人力资源可以以成本计量也可以以价值计量

人力资源既然被看作企业一项重要的资产，会计就应该选择科学的计量基础和计量方法加以量化。人力资源可以以成本计量，也可以以价值计量，这是理论界普遍达成的共识，理论工作者也致力于各种计量模型的研究，以期能够对人力资源进行准确的计量与核算。像长期以来实物资本的计量一样，人力资源成本以历史成本原则出发，反映了对人力资源进行开发和利用实际发生的支出，是一个比较客观的量。但是人力资本与实物资本相比，较显著的区别是，实物资本对财富创造的贡献在于价值转移，而人力资源的贡献主要在于价值创造。于是，对实物资本的投入往…     

新经济下会计计量变化

在新经济社会，信息价值取代工业价值在经济增长中居于主导地位的经济活动，而传统的会计计量是以货币作为会计信息的统一计量单位，对不同企业的资产状况进行反映，在新经济下，社会经济环境发生了显的变化，从会计对象来说，由于会计主体多元化，小型化，甚至虚拟化，会计主体所核算的会计对象从具体的，有形的资产到各项无形资产，而无形资产在企业资产中比例在不断上升，这种情况在新兴行业表现更为明显，而有形的财务资产比例呈不断下降的趋势，企业的资本中心正由货币资本向智力资本转化，这些由人的因素而形成的资产包括知识产权，人力资源的核算，成了新的课题，从而形成新兴的会计学科研究方向，人力资源会计特别是人力资源计量问题显得更为重要。     

会计计量观念的变革

会计人员在进行会计计量时，必须解决计量目的和计量属性的选择问题，按照传统会计人员的价值取向，会计计量通常是采用某种可观察的由市场决定的金额，比如实际收到或支付的现金、现行成本或现行市价。但这种会计计量观念存在如下几方面的问题。     

初始计量和后续计量的理论辨析和初步结论（下）--《财务报告概念框架》最新国际动态之四

资产和负债的初始计量主要采用以成本为基础的计量、现行市场价格（含公允价值）或以现金流量为基础的其他计量方法。资产的后续计量方法取决于一项资产对未来现金流量的贡献方式,负债的后续计量则取决于负债的性质及结算方式。     

人力资源会计计量的二重性

人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类：成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量，价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为，人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。成本法的优点是：１符合公认会计原则和会计准则的要求，具有可靠性、可验证性和中立性的优点；２成本法使人力资源会计与物力资源会计在计量原则上保持一致；３便于借鉴运用现有的物力资源计量方法；４可操作性强。但是成本法也仍存在一些不足之处：…     

我国税务会计计量与财务会计计量的属性探讨研究

会计计量是企业会计系统中的中心职能,会计计量的属性又可以分别从税务会计计量和财务会计计量两个方面探讨.其中税务会计和财务会计是会计工作中两个非常重要的部分,两者在会计计量属性方面有相同的地方也有互相区别的地方,本文主要是分析两者之间的关系,希望企业的财会人员要重视起对两者计量属性的关注,以期推动企业会计工作的顺利进行.     

知识经济下的会计计量模式

会计计量是对会计对象的内在数量关系加以徇和确定，使之归入某一会计帐户以货币表现的数量，目前，从世界范围来看，能够独立存在的会计计题模式主要有以下几种：模式一：历史成本／名义货币单位会计计量模式。模式二：历史成本／一般购买力货币单位会计计量模式。模式三：现行成本／名义货币单位会计计量模式。模式四：现行成本／一般购买力货币单位会计计量模式。模式五：现行市价／名义货币单位会计计量模式。     

对当前会计价值计量的一些思考

随着经济的发展和经济业务的增多，报表使用对会计报表质量提出了更高的要求，历史成本计量下提供的可靠性较强而相关性较弱的信息不能满足信息使用的决策需要，因此，我们需要从新考虑会计计量属性的选择，以现行价值作为计量基础来编制财务报告，为信息使用提供决策有用的信息。     

人力资源不同计量方法的比较

人力资源是指企业管理人员的决策和经营管理能力，技术人员的专业知识水平及科技开发能力，以及工人的劳动技能等。人力资源归劳动者个人所有，是通过长期学习和实践形成的，企业通过购买可获得人力资源的使用权。人力资源是否应确认为企业资产，会计界仍存在争议。如果将...     

政府会计计量模式研究

会计计量是财务会计的核心问题,会计计量模式的选择直接关系到会计信息质量的高低,计量模式是政府会计理论中不可回避的重大理论问题,选择什么样的模式将影响到政府会计计量的准确性和科学性.本文从政府会计不同计量模式的对比分析出发,针对我国的现实环境,提出将我国政府会计从单一模式向综合计量模式转变,以实现现有单一计量模式的优化     

搞好计量宣传工作、服务和谐社会

计量工作的基本任务就是统一国家计量单位制,保证各行各业所使用的计量器具和仪器仪表的量值准确可靠。计量已经成为国民经济的一项重要技术基础。在维护市场秩序、促进企业发展、提高产品质量和现代化建设中起着无可替代的重要作用,是生产、科研和人民生活的基础保证。本文从不同方面论述了如何运用科学发展观做好计量基础工作,以及如何服务和谐社会的重要问题。     

市价计量：21世纪计量模式

百年不遇的金融危机席卷全球,使世界经济陷入了自二战以来最为严重的衰退,以公允价值为计量模式的会计工具,在这次金融危机中起到推波助澜的作用,加据了金融危机的广度和深度。充分暴露出以公允价值为计量模式的弊端,本文分析了公允价值的内涵及特征,并指出其理论存在的缺陷,建议采用市价计量模式,并对市价计量模式进行理论上研究。以真实地反映出企业资产价值和经营成果。     

论会计计量观念的创新

比尔·盖茨在其新作《未来时速》中提出了一个新的概念———数字神经系统。这是一个整体上相当于人的神经系统的数字系统 ,它使一个组织能感知其所处的环境和自身运行的状态 ,并做出适时的反应。在即将到来的“数字化时代” ,会计计量是经济信息系统“数字化”的重要工具。然而 ,到目前为止 ,会计计量观念、模式与技术主要仍停留在传统的投入价值观———历史成本计量基础上 ,远不能适应这个快速发展、注重数字信息速度的时代。本文将简单剖析传统会计计量的局限性 ,在此基础上 ,提出会计计量观念的创新体系。一、传统会计计量观念———投…     

搞好计量宣传工作、服务和谐社会

计量工作的基本任务就是统一国家计量单位制,保证各行各业所使用的计量器具和仪器仪表的量值准确可靠.计量已经成为国民经济的一项重要技术基础.在维护市场秩序、促进企业发展、提高产品质量和现代化建设中起着无可替代的重要作用,是生产、科研和人民生活的基础保证.本文从不同方面论述了如何运用科学发展观做好计量基础工作,以及如何服务和谐社会的重要问题.     

浅谈人力资源的计量方法

建立一套科学的人力资源会计理论，关键是要解决人力资源的计量方法。人力资源的计量要采取精确性计量和模糊性计量相结构的模式。从内容上讲，人力资源计量包括人力资源成本计量和人力资源价值计量。对人力资源成本的计量可采用历史成本法、重置成本法和机会成本法；对人力资源价值的计量可采用货币性价值法和非货币性价值法。     

关于会计计量理论结构之认识

社会环境是构建会计计量理论结构的逻辑起点。会计计量理论包括会计计量基础理论和会计计量应用理论。探索会计理论结构,能够促进我国会计理论的发展,为会计工作者理解和掌握会计准则、会计制度提供帮助,从而使会计理论更好地为我国经济服务。     

有关会计各计量属性的比较

对于会计计量属性的选择现阶段还有很大的争议,尤其是对公允价值计量的争议。本文主要介绍会计计量几种属性的含义以及优缺点,归纳了现阶段对于会计计量模式的几种学派,包括真实收益学派、归纳学派、决策有用学派以及信息经济学派,并且提到会计计量模式选择的理论基础。     

探讨如何提高计量差错退补电量的准确性

随着电力企业的不断创先改革,为适应商业化运营的需求,电力企业需规范计量差错电量退补和计算等行为,并提供标准统一的计算方法和计算依据,以及适用于电能计量差错电量的退补计算和退补操作方法,从而提升计量差错退补电量业务的工作效率。     

财务会计中存货收发计量准确确定方法研究

存货是指企业在日常活动中持有以备出售的产成品和在生产过程中耗用的原材料以及在产品等,属于非货币性资产,是企业流动资产的一部分,反映了企业的生产节奏和原材料使用情况,存货的收发准确计量有平衡企业资金、平衡供求的作用,对企业生产发挥着积极作用.存货的期初、期末计量和生产过程中的消耗记录是否准确,直接决定了企业的财务状况记录是否准确,直接反映了企业的经营成果的正确性,进而对企业的年终所得税、企业的利润分配、企业管理者的业绩评价等诸多环节造成影响.因此,合理准确的对企业存货进行收发计量是企业会计部门急需解决的课题.