浅谈高校工资制度改革

新千年伊始,一场以出效率、出效益、出人才为目的、以人事分配制度改革为重点的新一轮高校内部管理体制改革正在各高校有序兴起,且人事分配制度改革的内外部条件已基本具备,因此,我们应该在指导思想明确的前提下,结合高校实际,建立多层次、多类别、多结构的高校内部分配体系,实行分级、分类管理,按照学校下属单位的胜质、人员类别、经费来源的不同,分别制定出符合机关管理人员、教学人员、科研人员、后勤、产业人员各自特点的分配制度,真正实现“分灶吃饭”。 教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》对高校人…     

浅谈高校工资制度改革

新千年伊始,一场以出效率、出效益、出人才为目的、以人事分配制度改革为重点的新一轮高校内部管理体制改革正在各高校有序兴起,且人事分配制度改革的内外部条件已基本具备,因此,我们应该在指导思想明确的前提下,结合高校实际,建立多层次、多类别、多结构的高校内部分配体系,实行分级、分类管理,按照学校下属单位的性质、人员类别、经费来源的不同,分别制定出符合机关管理人员、教学人员、科研人员、后勤、产业人员各自特点的分配制度,真正实现"分灶吃饭".     

事业单位实施绩效工资制度刍议

事业单位肩负着我国最基本的公共服务,其管理水平直接关系着社会主义和谐社会的构建。因此,事业单位工作能否顺利进行的意义非常重大,而绩效工资的改革与事业单位员工的切身利益息息相关。如果处理得当,可以促进我国教、科、文、卫、体等事业的快速发展,提高社会的公共服务水平,使人民群众得到实惠;如果处理得不好,不但打击了事业单位员工     

论工资制度改革

一、我国的工资制度分类 1、国有企业工资制度．国有企业的工资分配制度在1985年进行的工资制度改革中与机关事业单位工资制度脱钩,逐步开始实施与市场经济需要相适应的工资分配制度。首先,不断完善包括工效挂钩在内的多种工资收入形成机制。其次,改革企业经营者收入分配办法,探索实施包括经营者年薪制、股权激励在内的多种分配方式。     

浅谈黑龙江垦区事业单位改革

一经过50年的艰苦奋斗,黑龙江垦区的社会事业逐步发展壮大,现已形成了包括教育、卫生、科研技术、文化艺术体育、新闻出版广播电视、农林水牧、建筑交通、社会中介、后勤保障等较为完备的社会事业体系。现有各级各类事业单位(不含企业办的事业单位)833个,从业人员24890人,其中教育事业86个,从业人员5709人;卫生事业32个,从业人员4935人;农林水牧事业60个,从业人员963人。除纳入总局、分局两级正式编制的事业单位外,各企业还有以教育、卫生为主体的企业办事业单位。截至1998年底,全垦区共有各级各类学校427所,其中企业办361所,从业人员30707…     

企业工资制度改革探讨

按照社会主义市场经济体制要求,合理调节工资收入分配关系,建立国家宏观调控、企业自主分配、分级分类管理的宏观工资管理体系,是现代企业制度中需要认真探索的问题。结合供销社的企业特点,在工资制度改革过程中应注意以下几点。一、紧密结合供销社实行的改组、改制、租赁、兼并、承包等,构建新型工资分配模式。按照市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的原则,具体指导企业工资分配工作。一是要根据劳动力价值逐步上升的总体趋势,在国家工资指导线范围内及时做好企业基本工资、基薪或下岗职工基本生活费调整工作。以不断提高职工基本生活水平。二是要积极摸索市场经济条件下劳动力价值的基本规律。掌握劳动力潜在市场的参考价格,正确评价企业内部职工基本工资,根据劳动力供求状况及时调整企业内部工资总体水平,保持企     

改革国营农场工资制度的探讨

近几年,许多国营农场针对过去工资制度中的弊病,改革了劳动工资制度。目前,各场工资的具体形式是多种多样:基本工资加超利润奖励制度、固定工资总额的工分制、计件工资制、小段包工制、联产计酬制等。对这些形式,目前还有争论,实践中也在不断变化。本文拟对国营农场联产计酬的生产责任制谈谈个人的看法。     

浅谈林业事业单位改革的思路

现有林业事业单位设置的基本框架,是在计划经济体制条件下逐步形成的,国家对林业事业的单位的管理和林业事业单位内部管理,基本上是引用计划经济条件下形成的各项制度,随着社会主义市场经济体制的建立和林业事业改革的不断深入,这种管理模式已经显得十分滞后。近几年,虽然有过多次的调整和改革,取得一定进展,但由于历史条件限制和客观环境制约,很多问题未能得到根本解决。从我省林业系统来看,1997年度福建省林业事业单位有1666个,在职职工人数达24000人,从事业单位实际运行结果来看,目前主要存在以下几个方面问题：1．机构臃肿…     

通过大辩论改革国营农场的工资制度

国营农场过去实行的计时工资与现在大部分作业中所实行的计件工资,在一定的时期与具体条件下,完全是必要的,而且对提高职工的积极性。推动生产方面起了很大的作用。不管是计时还是计件工资都基本上贯彻了按劳取酬的社会主义分配原则,这是应该明确和肯定的。但是这种工资制度,对于农业生产周期性长,作业程序多等特点,还有     

抓好工资制度改革 促进企业经济发展

黎塘面粉厂建立于1973年，是广西最大的原粮食储备库和面粉生产企业之一，经过一二十几年的发展，现已建成为集工、商、贸为一体的综合性粮食加工企业，拥有固定资产4700多万元，年生产面粉能力7万吨。主要产品特制一等面粉获区优质产品称号、1988年跨入自治区先进企业行列，1985年至1994年连续七年被评为广西经济效益先进单位，1992年至1993年被评为自治区“百强企业”。1994年5月经区工改办批准该厂试行岗位技能工资制改革试点工作、厂党委、厂领导对这项工作极为重视，把它列为九四年度一项重点工作来抓，把职工的劳动报酬与岗位劳动责任…     

信用社人事、工资制度改革刍议

江泽民同志在党的十四大报告中强调,要以小平同志南巡讲话的内容为指针,围绕社会 主义市场经济体制的建立,加快经济改革步伐。这必将在全国上下形成一个深化改革,扩大 开放,抓住有利时机,集中精力,把经济建设搞上去的热潮。做为特殊的合作金融企业—— 农村信用社,如何围绕社会主义市场经济体制的建立,转换机制,加快经济改革的步伐,以 适应新形势,新任务的需要,笔者认为,信用社各项改革的核心问题,归根结底就是如何调 动人的积极性和创造性,而调动人的积极性和创造性的必由之路是加快信用社人事、工资制政度的改革。本文就此谈点粗浅看法。     

浅谈事业单位机构改革中的财务整合

随着事业单位机构改革的不断深入，如何做好撤并后的财务整合是很多事业单位亟待解决的问题。本文结合事业单位合并工作实务，对事业单位机构改革财务整合的前期准备、主要内容、一般程序及实务中需要注意的问题加以分析和阐述，以期为事业单位在机构改革中做好财务整合工作提供参考。     

浅谈政府会计制度改革对事业单位财务管理的影响

改革是事业单位的重要工作内容,而政府的会计制度改革又在事业单位的改革中起着重要作用。论述了政府会计制度改革对事业单位财务管理产生的影响,为事业单位的财务管理提供参考。     

深化事业单位改革

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,要推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。建立事业单位法人治理结构,推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。建立各类事业单位统一登记管理制度。     

事业单位改革加快

本刊讯在中共中央组织部人事部教育部科技部卫生部六月十日联合举行的新闻发布会传出消息我国将加快推进事业单位人事制度改革这项改革将率先在科研高校卫生等行业开展取得经验后逐步向文化广播电视出版等行业推广根据此次改革的基本思路事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩逐步取消事业单位的行政级别不再按行政级别确定事业单位人员的待遇事业单位改革加快     

广东省海南农垦局关于改革国营农场工资制度的意见

(一)我局现有国营农场四十四个,其他企、事业单位二十六个,人口48.1万,职工24.3万。二十多年来,一直实行等级工资制,工资发放形式先后实行过简单计时、计时加奖励、计件包工、“死级活评”、“定、包、奖”等。目前对生产队实行“五定一奖”,工人则在岗位     

劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

第四讲农村信用社工资制度改革一、工资改革的必要性农村信用社过去由农业银行领导和管理 ,长期执行国家机关的工资制度 ,１９９３年又比照农业银行按事业单位的工资标准实行了行员等级工资制度 ,这在计划经济和市场经济初期的特定条件下 ,对促进农村信用社业务的发展 ,有计划地分配劳动报酬 ,调动员工积极性发挥了一定的作用。随着社会主义市场经济的发展和农村金融体制改革的深入 ,现行的工资制度逐渐暴露出许多问题 ,集中表现在四个方面。一是１９９３年工资改革后 ,国家有关部门规定行员制工资由各银行垂直领导和管理 ,国家不再出台行员…     

对黑龙江垦区企业工资制度改革中一些问题的研究

1985年全国农业工资改革是以套改新工资标准、初步理顺企业内部工资关系为主要内容,是我国工资制度沿革史上具有重要义意的一页。这次企业工资改革也将对我们垦区产生重要和深远的影响。     

事业单位会计制度改革的对策

作为国家经济系统的一个重要部分,事业单位所开展的业务活动必须要在严格的规章制度之下进行,受到会计相关法律制度的严格制约和规范。在事业单位的会计制度规范之下,业务活动的合理性、合法性和有效性才能得到保证,从而有利于我国事业单位的健康发展以及工作的顺利开展。但是随着经济发展速度越来越快,时代变迁的脚步也日益加快,事业单位的业务范围和规模也在不断拓展,并面临着不断的改革和创新。在这样的过程中,难免会出现一些问题和制度漏洞。因此,本文将在分析我国事业单位会计制度改革的外部环境之下,对事业单位会计制度实施的现状和问题进行剖析,并提出建设性意见。