抓住关键点增强团组织服务青年功能

服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。对企业团组织来说。服务青年就是要满足青年成才的需要．满足青年不断提升自我的需要。神华蒙西煤化公司团委以加强服务青年功能,促进共青团工作的发展为目标．认真开展“找差距,抓整改,促提升,推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动．     

“青字号”载体在班组建设中的实践与探索

班组是细胞,企业是躯体;班组是企业能人、强人的聚集库,具有对企业的发展起"输能"的作用;班组是企业活力的源头,具有对企业活力的增强起支撑作用;班组是企业民主管理的基地,具有团结和稳定职工的凝聚作用;班组是企业职工的小家,具有育人和护人的熔炉作用。青年是企业发展中主要的推动力量之一,是企业班组建设和创新的动力所在,是班组文化的活力之源,如何引导班组建设往健康、积极、向上的方向发展,团组织具有十     

运用互联网思维 开展央企团组织工作

截止至2014年1月,国资委管理的128家中央企业,青年占职工总数的60%以上,是央企职工队伍中的一支重要力量。如何做好中央企业的青年工作、有效凝聚引导青年人更好的学习、工作,为企业的发展贡献力量,是一个重要的现实问题,这对央企团组织工作提出了更高的要求,需要相关工作者不断思考、实践和总结。央企团组织的现状和面临的困难2006年,中组部、团中央与国资委党委联合下发《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意     

创新企业文化载体建设

加强企业文化建设是深入推进"两个转变"、推动国家电网公司可持续发展的必然要求.山东省聊城供电公司(以下简称"聊城公司")围绕开展企业文化"五统一"主题实践活动,加强企业文化载体建设研究,创新提出了"五面三维"工程,即通过"叫响一个口号、构建两种机制、实施三项工程、确保四面着力、实现六个促进"五个方面的举措,以保证国家电网公司企业文化内化干心、固化于制、外化于形. 叫响一个口号、构建两种机制,让企业文化"内化于心" 坚持企业文化"内化于心",就是将价值理念转化为职工的共同认识,变共同认识为心理认同,形成群体心理定势,进而形成企业共有价值观的过程.     

构建新平台推动煤炭行业团组织建设

本届团指委的主要工作目标确定为：通过实施“三项育才工程”,打造“四大服务平台”,推动煤炭行业的团组织建设,增强团组织的活力,探索出开展行业共青团工作的新平台、新方法和新途径．使团组织更好地为煤炭行业发展作贡献!     

“服务年”主题活动促企业文化建设

主题活动能在一个时期或特定阶段最大限度统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,是促进企业文化建设的有效载体与方法.近年来,中国石化化工销售有限公司华东分公司持续探索主题活动模式在企业文化建设中的应用,取得良好成效.     

创新党支部建设载体

国网安徽青阳县供电公司党委十分重视党支部建设工作,对支部建设做到常抓不懈。制订《党支部书记工作标准》,“标准”规范了支部书记工作范围、职责和标准。党支部坚持围绕公司中心工作,把保证生产经营任务的完成、企业经济效益的提高、企业和员工队伍的安全稳定作为党建工作重点,把推进党建工作融入生产经营和管理之中。以讲坛为平台,提升党支部管理水平青阳县供电公司党委不定期组织领导干部、中层管理人员、党支部书记及单位负责人举办“管理与创新”讲坛。每     

以“善小”为载体打造道德建设知名品牌

国家电网公司2013年“两会”上提出,在深化和谐企业建设方面,耍选树先进典型,推广“善小”等活动。作为“善小”活动的发起者和推动者,山东电力集团公司（以下简称山东公司或公司）着眼于提升员工队伍道德素养和企业道德建设水平,坚持“以德治企”与“依法治企”并举,全面组织开展“善小”活动,在员工中大力倡导善小常为、修身立德、爱岗敬业、奉献社会,十年实践取得显著成效。     

创新工会工作载体,以主题活动激励职工岗位成才

当前,火电企业受煤价高企等因素的制约,经营状况极为严竣,如何带领广大职工走出逆境,大唐桂冠合山发电有限公司工会结合实际,深入调研,大胆创新工作载体,以主题实践活动为抓手,凝聚全员力量,确保队伍稳定,以贴切的活动形式感召广大职工提升素质,     

“轻轻松松做不了党员”主题实践探析

近年来,新疆油田公司燃气公司党委以科学发展观为统领,充分发挥党员先锋模范作用,围绕生产实际,以“轻轻松松做不了共产党员”主题实践活动为载体,在公司全面实施天然气人户工程、实现业务转型最困难的时期,大力开展党建创新。进一步激发了党员的责任感和使命感,处处把共产党员的先进性和模范作用体现出来,锤炼了党员,促进了党员先锋模范作用的发挥,形成了一种党员强则队伍强,队伍强则公司兴的良好发展局面。     

开展“三队”活动 加强企业文化建设

加强企业文化建设是做好企业青工工作一项重要内容。近几年，按照大庆炼化公司提出的青年工作要渗透、融入生产经营工作的要求，工程技术服务公司紧密结合共青团工作特点和单位生产经营实际，以企业文化的牵引力、支撑力和凝聚力引导、带领广大团员青年扎实开展了以“安全、优质、高效、低耗”为主要内容的“三队竞赛”活动，努力发挥青工在工程技术服务中的生力军作用，使他们在各项生产经营建设的主战场上建新功、立新业、树立新形象，收到良好效果。     

以“安康杯”竞赛活动为载体全面推进企业安全管理水平

“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖杯。“安康杯”竞赛．顾名思义也就是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛,它是社会主义劳动竞赛在安全生产工作中的具体应用、实践和延伸。并通过竞赛活动不断推进企业安全生产和安全文化建设,不断扩大社会影响,提高安全生产意识．最终降低各类事故的发生率和各类职业病的发病率。     

探索“互联网+”青年人才培养模式

贵州电网铜仁供电局团委推行'连青计划',通过新媒体搭建青年线上学习、交流、互动、展示平台,革新传统团青工作模式,构建跨越时间、地点限制的团青工作创新机制,为推动创建'两精两优,国内一流'企业注入了青年力量。互联网时代,青年的学习、生活、工作和娱乐方式等发生了深刻变化,网络已经成为青年的重要聚集地。2016年8月,中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》。     

“五为”活动是创新企业党建工作的有效载体

正党的十七届四中全会提出党的基层组织要适应新形势新任务的要求,创新活动内容方法,找准开展活动、发挥作用的着力点,在扩大党员参与面、提高实效性上下工夫,增强创造力、凝聚力、战斗力。作为煤矿企业党组织要发挥自身的优势,围绕企业的中心工作,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先进性作用。阜矿集团公司党委在党内开展了"五为"活动,即:"我为安全排隐患,我为生产抓关键,我为群众解忧难,我为党旗添光彩,我为增效做贡献"五个活动。实践证明,"五为"活动是创新企业党建工作的有效载体。     

以企业文化建设为载体 创新思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入,人作为生产要素中最重要、最具主观能动性的一部分．越来越受到人们的重视．以人为本的思想已经成为共识。在新形势下如何利用思想政治工作这只无形的手．使员工紧紧团结在一起．围绕企业的发展目标共同努力．已经成为摆在国有企业管理者面前的一个重要课题。     

“去斯太尔化”要做7项工作

我国重卡产品的总体实力,已远远超过斯太尔年代的水平,现在提出"去斯太尔化"的战略决策正是时候。"去斯太尔化"的实质,是要思考建立起我国重卡产业以信息化为龙头的全新生产和运行的网络化体系,建设世界一流水平的重卡产业。"去斯太尔化"是要实现我国重卡的第二次创业,促使重卡行业更好的走向全球,进入国际重卡行业分工体系新起点。     

浅议基层党组织建设的量化管理

川庆钻探长庆钻井总公司贯彻落实上级党委的工作部署精神,融入中心工作,服务发展大局,持续推进＂四好＂领导班子建设和＂发展新川庆、党员当先锋＂等主题实践活动,以党支部＂六个一＂创建为主线,规范基层党建工作业务流程,梳理工作内容,量化考核标准,建立定期分析评价和持续改进工作机制,形成了基层党建工作目标量化管理体系,使基层党支部建设和生产经营工作同部署、同推进、同考核,     

以“谈心活动”为载体 做好员工思想工作

近年来,长城钻探录井公司党委坚持以人为本,结合实际,积极探索,以处、科两级干部为主要谈心人,在员工队伍中广泛开展＂谈心活动＂,畅通干部员工之间沟通渠道,统一思想,解疑释惑,理顺情绪,激发干劲,为企业和谐发展提供了有力保障。开展＂谈心活动＂的背景复杂的员工成分构成,是开展＂谈心活动＂的客观需求。一方面,在录井的2964名员工中,合同制员工1167人,占39.4%;市场化员工434人,占14.6%;     

为“旅游好事者”喝彩

5月27日,在首个中国旅游日主题活动总结表彰大会上,浙江省天台县委李志坚书记在总结到干部队伍时专门强调：“我在此要特别讲讲‘好事者’林国干同志,他提出了5·20申报‘中国旅游日’建议,并在政府不便出面的情况下,以‘民间人士’、‘好事者’的身份推动了申报工作,其中不少努力很让人感动,如果没有他的努力。这次首个‘中国旅游日’分会场就不大可能定在天台,     

“三位一体”推进思想政治工作

企业思想政治工作要能更好地服务改革、发展、稳定大局，关键是要提高工作的针对性和实效性。我们在实践中探索和推行了“工作内容主题化、工作载体形象化、工作成果典型化”的“三位一体”工作法，促进了思想政治工作水平的提高。