以“医者仁心”做好员工思想工作

基层党支部书记是基层党组织的第一责任人,能否有效发挥作用直接影响到基层党组织建设的质量。企业基层党支部书记的工作有其规律性,党支部书记的思想工作理念与中医的＂医者仁心＂＂望闻问切＂＂辨证施治＂＂对症下药＂＂阴阳平衡＂等中医理念同理。借鉴中医理论,并运用于基层党支部书记的工作实践,这也为基层思想工作研究提供了新的思路和方法。     

基层党支部书记“一岗双责”之我见

在国有企业中,基层党支部是战斗堡垒,是党在企业工作中的战斗力的基础。它担负着直接联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工,把党的战线方针、政策落实到基层的重要责任。而基层的党支部书记是党的最基层组织中各项工作的带头人,其基本素质和能力直接影响到党支部战斗堡垒作用的发挥程度。因此,基层党支部书记只有落实"一岗双责"才能通过自身的影响力,使基层党支部工作富于生机和活力,才能使基层党支部围绕生产经营,发挥党的战斗堡垒作用,使基层单位工作不断创新创效。     

浅谈基层党支部书记关键点作用的发挥

党的基层组织是党执政的组织基础,基层队站是各油田公司最小的党建单元。作为基层队站的党支部书记,其素质能力、领导水平和工作方法在很大程度上决定着基层党组织建设的状况,影响着党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。随着近年精细化管理进程的持续推进,基层党建工作有了日新月异的变化。由于基层党建工作发展不均衡,部分员工和干部对党支部书记职责和作用的认知仍然存在一些偏差,要么偏向＂什么都管,每天忙得四脚朝天＂,要么偏向＂没啥事,就是开开会,跑跑腿,管管后勤＂。如何在现有条件下更充分地发挥基层队站党支部书记的关键点作用？笔者认为,可从以下几方面人手,改进提高、扬长避短。     

基层党支部书记应具备的素质

整个社会就像一个大舞台,每个人都在其中扮演着自己的角色。社会经济结构转型期,人们生活节奏快,思想变化大,如何推进企业职工思想政治工作与时俱进,对基层党支部书记提出了新的要求。基层党支部书记只有提高自己的综合素质,才能得心应手、游刃有余地做好工作。笔者认为,作为基层党支部书记,必须培养和锻炼多种基本素质。     

矿井发展对基层支部书记的要求

当前,随着煤炭企业出现的新一轮大发展的良好态势,党组织在基层的中心工作也存发生着变化。思想政治工作不断而临新的情况和新的挑战,对基层党支部书记的思想品德及素质能力提出了更高的要求。一、矿井发展要求基层支部书记要有更好的思想道德品行党支部是党的基层组织,是党的组织基础。“基础不牢,地动山摇”,党支部书记的思想品德往往对整个班子起着导向、示范和带头作用。一是要政治坚定,观念常新。在     

以"四个新"开创电力企业基层党支部书记工作新局面

随着电力体制改革的深入,给电力企业基层党支部书记工作提出了新的思考。如何在新的形势下加强和创新电力企业基层党支部书记工作,发挥党组织的监督保证作用,提高基层党支部工作的针对性和实效性,笔者认为必须在“四个新”上下功夫(即思维要有新突破、作风要有新改进、工作要有新举措、形象要有新改变),适应新时期党建工作对电力企业基层党支部书记工作的要求。     

推行见习党支部书记制度的实践与启示

大庆钻探钻井二公司党委按照建设＂六个一＂党支部的要求,以加强基层党的先进性建设为重点,以深化党支部书记队伍建设为抓手,结合企业实际,积极探索实践和推行＂见习党支部书记＂工作制度的新模式,为党员骨干尽快成才创造条件。     

党支部书记的角色定位

<正>正确认识及定位自己的角色,是基层党支部书记充分发挥作用的前提。因此,如何去正确定位党支部书记在企业管理中的角色,是值得探讨的一个问题。提思路同实践作为党支部书记,要进入角色并发挥较大的作用,就需要在把握"吃透上情,掌握下情,学习左右,理性思考"这个原则的     

如何担负起基层党支部书记重任

基层党支部书记在党支部中处于政治上的导向地位，决策中的主导地位，实施决策中的指挥地位，工作中的督导地位。如何做好新形势下企业基层党支部书记工作，笔者认为必须做到“三个强化、三个提升、三个提高”，才能担负起党支部的工作重任，成为一名新时代条件下合格的党支部书记。     

找准“两点”提升党组织服务能力

基层供电企业党组织建设要想真正融入中心工作,必须加强党组织的服务能力。贵州电网玉屏供电局在提升党组织服务能力方面,从加强党组织自身建设和加强党员管理两个方面进行了积极探索,盘活了基层党组织建设工作。找准党建工作切入点夯实基础促规范。玉屏供电局结合实际不断调整党建工作思路,重点加强党建的基础工作,规范党组织建设。一是“海选”支部书记,扩大基层民主。在充分征求党员意见的基础上,采取不指定候选人,直接“海选”的方式,成功选出了组织放心、党员满意的三名在职党支部书记,并公推直选产生离退休党支部书记,四位党支部书记履职尽责,     

浅析提升基层党支部书记综合素质的重要性

基层党支部书记是贯彻落实党的路线、方针,推进民主决策,密切党群关系,抓好党建基础最直接的组织者、管理者。全面提升基层党支部书记的综合素质,是企业充分体现民主管理、助推科学持续和良性发展的根本所在。要做好这项工作,笔者认为在工作中应该牢牢掌握三个＂必须＂。     

把握内涵实质 学好用好《条例》

8月30日,《中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例》（以下简称《条例》）正式颁布。这部出自党章规定、源自基层实践、来自实现要求,散发着浓郁油香的党内法规性条令,使石油企业党支部工作第一次有了基本的遵循,标志着石油企业党建工作开始从＂经验型＂走上＂制度型＂的科学轨道,也为今后开辟了更为广阔的创新空间。这是石油战线政治生活中的大事、要事、喜事!一个＂学《条例》、知《条例》、用《条例》＂的热潮正在兴起。而把握内涵实质和重大意义,     

把握＂六个一＂支部创建工作的侧重点

“选配一个好书记，建设一个好班子，带出一支好队伍，完善一套好制度，构建一个好机制，创造一流工作业绩”的基层党支部“六个一”创建活动，是中国石油加强基层建设的一项重要举措，是推进基层党支部建设的重要载体。在“六个一”创建活动中要把握好以下几个侧重点。     

营造文化氛围 促进队伍建设 中纺联党支部书记培训班在京举办

为进一步增进中国纺织工业联合会基层党组织的执行力和规范化运作,更好地通过党建工作促进各单位的文化和队伍建设,1月5日,中国纺织工业联合会党支部书记培训班在北京举办,中国纺织工业联合会会长、党委书记王天凯,党委副书记陈伟康,纪委书记王久新以及中国纺织工业联合会各党支部书记参加了培训班。王天凯在开班动员讲话时表示,提高党的科学化水平、执政能力和纯洁性顺应了全面贯彻落实科学发展观的总要求。本次中纺联党支部书记培训班应围绕理解好党的十八大精神所提出的党建工作的科学化水平来开展自我学习,中纺联各党支部作为基层党组织,如何结合联合会自身特点贯彻落实好上述工作仍需要全体同志同心同德共同努力。     

车间（分厂）党支部书记工作能力设计举要

企业基层党支部是企业党委工作的中间环节，是宣传、贯彻、落实党的方针政策和维护生产经营的执行层；在市场经济形势下，加强党对企业的政治领导．发挥党的核心作用，基层党支部也面临着”困难和机遇，挑战和发展”。作为企业基层车间(分厂)党支部书记，要当好班长，学会弹钢琴，除要解决自身存在的能力和搞好党建工作外．在建立现代企业制度的进程中．要有较强的设计能力，否则就难当大任。     

浅议基层党组织建设的量化管理

川庆钻探长庆钻井总公司贯彻落实上级党委的工作部署精神,融入中心工作,服务发展大局,持续推进＂四好＂领导班子建设和＂发展新川庆、党员当先锋＂等主题实践活动,以党支部＂六个一＂创建为主线,规范基层党建工作业务流程,梳理工作内容,量化考核标准,建立定期分析评价和持续改进工作机制,形成了基层党建工作目标量化管理体系,使基层党支部建设和生产经营工作同部署、同推进、同考核,     

浅谈企业基层党支部书记应具备的素质

党的十七届四中全会指出：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。作为一名企业基层党支部书记,能否担当起组织赋予的重任,做好各项工作,凝聚一班人,带动一群人,关键取决于党支部书记的素质。那么,基层党支部书记应具备哪些素质呢？     

让基层党组织成为坚强的战斗堡垒

正习近平总书记指出,贯彻党要管党、从严治党方针,必须扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。作为化工销售企业,必须进一步加大党建工作力度,团结和带领员工群众贯彻好党的理论路线和方针政策、落实好党的工作任务,夯实基层战斗堡垒。健全工作体制,确保党建工作应有的地位华东化工销售公司党委建立以党委书记为核心、党工职能部门为支撑、专兼职党务干部为骨干、以落实《中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例》为主线的党建工作体制,推进"三重一大"决策机制的建立和完善。     

党支部书记的心境意识能力

基层党支部是中国共产党组织最基本的单元,党支部书记在很大程度上是这个单元的“核心”,党支部的战斗力、凝聚力、号召力的大小,与“核心”息息相关。如何搞好党支部的各项工作并长期保持共产党员的先进性,是每一个基层党支部必须重视的问题。我认为,当好基层党支部书记要常怀三种心境,强化四种意识,提高五种能力。     

签订党建“责任状”层层抓落实

正3月18日上午,来宾供电局党委书记与来宾网区18名基层党组织负责人分别签订了2016年党的建设考核责任书。该局党建责任书围绕加强"五大建设",即党的制度建设、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设等常规工作,落实基层党支部负责人主体责任,贯彻党支部书记抓好党建主业意识,并与基层党组织负责人的考核挂钩,把考核结果作为年终的业绩评定、奖励惩处的重要依据。