企业国际化管理人才的开发与甄选策略

在面临全球经济一体化的竞争态势下实施和推进国际化战略,有着深远、重要的战略意义.国际化战略的推行必须要解决国际化经营的思路,国际化经营的战略,国际化经营的策略,国际化经营的资本运作和国际化经营的人才管理策略等问题.而人才是国际化经营制胜的根本保证,正如俗话所说：人才兴,事业兴.在经济全球化的背景下,人才竞争俨然已经成为国际化竞争的又一个焦点.如果企业能够提高员工应对全球化竞争的能力,在人才资源开发上充分利用国外和国内两个市场的资源,把握人才全球化的趋势,就意味着抓住了加速企业发展的历史机遇.     

经济全球化背景下中小企业的人才竞争策略

一、经济全球化中小企业面临的挑战 经济全球化使产品及服务进出口日趋自由,投资的限制及关税障碍逐渐消除,产品的生产和销售不再局限于一个地区.这些转变将激发更大的市场及价格竞争.经济全球化的趋势,一方面为中小企业扩大了市场范围,另一方面却令中小企业要面对来自世界各地(包括低成本地区)的企业的竞争.     

全球化竞争下的中国企业跨国人才的培养

随着经济全球化和信息化发展。世界经济重心转移、产业结构转型、人才流动均出现前所未有的变化。这些变化都将在未来重新塑造企业的竞争格局。     

抓住两个关键 培养企业信息化人才

世纪之交，世界的政治、经济和技术发生了前所未有的巨大变化，经济的全球一体化和全球的信息化正在形成。经济全球化和全球信息化使企业的竞争环境、发展模式及运行效率与活动空间都发生了全面而深刻的变化。以信息技术来改造现有的传统企业，替代企业中的关键岗位，提高企业效率、减少成本，达到增强企业效益和竞争力，已成为企业发展趋势。在企业中流传着这样一个公式：资本＋人才=企业壮大。就是说，资本和人才对于企业的发展都很重要。然而人的因素是第一位，缺乏高素质人才，任何企业都无法顺利发展。所以，在信息化建设中，人是最根本的因素，信息化人才队伍已经成为影响其发展的关键因素。     

经济全球化背景下现代人才成功的要素

成功是一种习惯,失败也是一种习惯.你的习惯无法改变,但可以用好的习惯来代替.成功很简单,只要简单的事情重复做,养成习惯,如此而己.     

经济全球化背景下我国商业秘密保护立法的要点研判

在全球经济日益一体化的背景下,尤其是后金融危机时代,国际贸易竞争突出表现为科技创新的竞争。我国基于以往比较优势的贸易结构已经难以持续发展,必须通过开发创新来＂拓市场、调结构、促平衡＂。开发创新是根本出路的共识比以往任何时候都强烈地呼唤着商业秘密的保护,而近年来在我国频发的商贸谍战,如力拓案等也从反面凸显了我国商业秘密保护立法的紧迫性。制度是开发创新的持久保障。从总体上看,我国商业秘密保护立法仍然存在许多问题,研判其要点,意义重大。     

经济全球化背景下的中国企业危机

企业危机管理，是指企业为了尽可能减少自身及其利益相关者的损失，而对企业危机进行预防和处理的过程。企业危机管理的意义就在于，正确认识危机发生的规律，化解危机所带来的消极影响，并将危机转化为发展和改进的机遇。随着经济全球化脚步的加快，我国企业面临的国际市场竞争形势日趋激烈，企业所处的外部生存环境更为复杂，这无疑对我国企业提出了严峻的挑战。如何有效地建立企业危机管理系统，已经成为新形势下我国企业的一项重要课题。 一、失去政策保护后国内企业面临生存危机 1．失去政府政策保护的国内企业，必须直接面对严峻的国际市场竞争形势。在过去相当长的一段时间里，我国的一些产业是在国家的关税和非关税措施的双重保护下生存和发展起来的。加入WTO以后，这些情况开始发生变化。一方面，保护性高关税进一步下调，降低了国外产品进入中国市场的成本，使国外产品的价格优势进一步提升；另一方面，入世后我国企业的原材料价格逐步向国际市场靠拢，知识产权保护进一步加强。使得国内企业的生产成本逐步上升，价格竞争能力下降。入世后，政府对企业的直接保护政策必将让位于世贸组织的游戏规则，国内企业必须从政府的庇护下解脱出来，学会和加强自我保护与自我发展的能力。比如，我国进口关税已从入世前的平均17％下降到了平均6％左右，取消了300多种非关税政策和措施；政府也不能随意进行出口补贴；政府对企业进出口管理办法与政策已经日趋透明。这些变化就使得政府利用关税、非关税及其他行政措施来保护企业的做法越来越失去可能性，企业产品同国外同类产品竞争就只能依靠企业自身的创新能力和经营水平，这就无形中加大了企业危机发生的可能性。     

经济全球化背景下的品牌战略

随着知识经济的来临，企业与国家间的竞争已经跨越了产品竞争阶段，进入到了品牌竞争时代。一个国家是否拥有和拥有多少国际驰名品牌，已经成为该国经济实力和国际竞争力的象征。随着中国成功加入WTO。以及全球经济一体化的不断深入，中国企业要在国际竞争中立于不败之地，势必要适应品牌竞争时代的要求，开展品牌营销，实施品牌战略，创出驰名品牌。     

论阳光管理——适应资本化、全球化背景的企业管理模式

进入21世纪以来，各国的政治、经济、社会、技术、制度等方面发生了巨大的变化，经济全球化的趋势已经成为事实，资本化经营形式已经对全球经济和企业经营方式产生变革式影响。新的经济方式，包括证券市场、金融市场及相关监管规则等将对企业的治理结构、运作规则、制度设计、利益分配机制等方面起到辐射作用。企业发展的内外在原因的变化必然带来企业管理模式的变革。     

全球化背景下我国标准化人才发展对策

在全球经济一体化的今天，贸易、制造、科技创新、金融逐渐实现一体化，这不仅增强了世界各国的相互依存程度，也加剧了各国之间的竞争，在给世界各国的发展带来机遇和挑战的同时，也把标准推向了国际市场竞争的前沿。标准成为各国参与国际竞争的战略制高点，世界各国正大力培养标准化人才以增强其实力。在这一关键时期，     

对于培养复合型外语人才的探讨

当今社会需要的外语人才是具有扎实的语言基本功,具备一定相关专业知识,口径宽,社会适应性强,有相当应用能力的复合型外语人才。本文分析对比了目前较为常见的复合型外语人才的培养模式,总结了复合型外语人才培养过程中应注意的问题,以期对复合型外语人才的培养起到一定的借鉴作用。     

经济全球化背景下的企业商务英语探究

随着我国经济的全面发展,经济全球化是一个很大的趋势,我们国家尤其要注意经济全球化的发展,积极应对经济全球化带来的机遇与挑战。这个时候商务英语就显得尤为重要了,我们国家要重视这些有商务背景的人才,他们对我们国家的经济发展有着重要的作用,商务英语作为一门专业性的应用语言,在对外贸易的活动中起着非常重要的作用,随着经济全球化的进一步加强,商务英语不仅仅只限于对外的交流合作中,它发挥作用范围越来越广泛。     

经济全球化背景下的企业战略

长期以来，中国的企业是在国家产业政策保护下生存和发展的，自生能力很差。随着经济全球化进程的加快，中国企业的保护外壳被逐渐剥掉．使相对弱小的中国企业直接面对与国外巨型跨国企业的竞争，从而面临着一定的危机。因此，中国企业如何应对经济全球化就成为人们关注的焦点问题。     

职业转移全球化与企业人才竞争六大新对策

随着国际产业升级加快，新一轮职业转移全球化潮流正在掀起，给我们的企业带来了新的挑战和机遇。近年来，欧美企业在向生物工程、信息技术等高技术产业领域进军中，一方面人才不足，需要通过职业转移吸收国外人才进入本国企业：另一方面，跨国公司在向外转移产业时，一同将职业转移出去，     

经济全球化背景下职业技术人才管理创新研究

经济全球化是世界经济发展的必然走势,是当代世界经济的主要特征。在这个大背景下,人才的水平高低已经逐渐成为制约经济发展的关键问题,人才资源作为支撑城镇发展建设的第一资源,显得尤为宝贵。     

中国企业要学会在全球化背景下发展

中国企业要在全球化中学会与世界共赢 从某种角度讲，今天全球生产的价值链在不断地被拉长，原本由一个工厂完成的事情，现在甚至都不是由一个国家来完成，而是把这些生产的价值链独立出来散布到全世界，在全球组合资源，形成整个价值链的体系。中国拿下全部的价值链几乎是不可能的，但是切入一个环节，把它拿到手里，做大甚至做强，完全是可能的。中国之所以发展这么快，并不是把所有的价值链都拿到了自己手里，而恰恰是由于全球价值链的拉长，我们找到了几个突破点，进去把它拿下来，就有了今天这样的局面。所以，是全球化给了我们机会，不能不去抓住它。发展中国家从事加工和组装，发达国家从事产品标准的制定和关键技术、核心业务的掌握，当然产品的最终价值是在全球实现。同时，伴随着各个环节产生的服务业，也不可能在某国单独存在，而是在各个国家都普遍存在，这种情况又给我们一个机会，就是不仅仅是制造，而且围绕着制造的服务业也可以拿到手里，这就是我们今天的基本情况。这个基本情况恰恰是我们遵循了全球经济发展的规则，而不是挑战它、打破它。     

经济全球化下的企业并购趋势

自1994年兴起的第五次企业并购浪潮，呈现出全球性，不仅席卷西方各国，同时还有波及发展中国家的势头，研究这次全球并购浪潮的新趋势，对分析未来企业发展格局无疑有着现实的意义。     

经济全球化背景下企业文化的新特征

企业文化所面临的种种变革与挑战,促使人们不得不去思考如何把握新经济条件下企业文化的新特征,开创企业文化建设的新局面,构建企业文化制胜的核心竞争力。     

论全球经济一体化背景下复合型外语人才的要求

随着我国国家现代化建设和社会经济的不断发展,特别是中国加入WTO后全球经济形势的快速变化,大量适应教育现代化要求的涉外经济﹑外贸﹑口译等方面的外语复合型人才应用而生。文章分析总结了我国加入WTO后中国企业发展所取得的成绩和面临的困境和难题,以及市场经济条件下对复合型外语人才的要求。