农村人力资本投资结构与内生经济增长

本文从理论上构建了农村人力资本投资结构(包括私人和公共)对农村经济增长影响的模型,运用我国四大经济地区面板数据分析了农村私人和公共教育投资与健康投资对人力资本增量的促进作用,以及人力资本增量对农村经济增长的内在影响并加以检验。结果主要表明:农村人力资本投资结构对人力资本增量,人力资本增量对农村经济增长都具有一定的正向作用;农村私人和公共人力资本投资相对强调了教育投资而轻视了健康投资;私人人力资本投资产出效率高于公共人力资本投资产出效率;四大地区农村人力资本投资额与结构都存在较为明显的差距。     

人力资本代际传递与中国经济增长潜力

文章试图建立人力资本代际传递与经济增长之间交互影响的理论框架,解释中国特殊的“传承怪圈”,认识人力资本代际传递（限定为学校教育投资、健康资本投资）、技术进步与经济增长之间的交互关系.资本市场的非完美性和不可分割性导致人力资本融资困难,从而阻碍低技能家庭提高技能.假设个人收入遵循非线性马尔科夫链（Markov chain）,引起人力资本投资活动与经济增长的内生波动.个人技能的提高对技术进步产生正向影响,而技术进步本身一方面提高经济主体的生活成本,另一方面要求经济主体具有更高技能,要想提高个人技能必然要求追加人力资本投资,从而提高人力资本投资成本.文章通过建立个人劳动生产率及社会劳动生产率增长、人力资本投资成本和收入分布相互影响的模型,来解释人力资本代际传递与经济增长之间的非线性关系.     

家庭社会经济地位对教育人力资本代际传递的影响

教育投资是人力投资的主要组成部分,对国家经济发展和个体有不可忽视的积极作用,因此研究教育人力资本的影响因素及其代际传递机制有重要的现实意义。本文利用“中国健康与营养调查”（CHNS）1989—2015年间的数据,分析家庭社会经济地位对于教育人力资本代际传递的影响。在将父母与其子女信息进行匹配后,本文主要采用Sobel单侧检验和Bootstrap这两种中介效应检验方法对家庭社会经济地位的中介效应进行验证。两种检验方法均得出相似结论,即家庭社会经济地位在教育人力资本代际传递中发挥中介作用,约占总效应的33%左右。同时,与其他衡量家庭社会经济地位的指标相比,家庭收入对子女教育人力资本提高的贡献较大。本文进一步发现虽然父母教育人力资本对子女教育人力资本的直接影响较大,但家庭社会经济地位在其中的中介作用也值得关注。因此,为进一步提高我国劳动力人力资本的积累,除了通过教育政策促进教育公平外,促进收入平等也是值得考虑的方面。     

人力资本投资:风险与风险规避

自美国经济学家发现人力资本对经济发展的巨大贡献以来,人们的注意力主要集中于阐述人力资本投资的高收益性,而人力资本投资的风险性却很少被论及。实现有效的人力资本投资,必须建立在充分认识人力资本投资特点的基础上,而规避人力资本投资风险的根本途径是明晰人力资本产权和建立人力资本市场。     

基于家庭金融性资产与借贷规模的居民收入代际传递研究

近些年来我国居民金融类资产快速增长及家庭财富构成发生巨大变化,笔者将家庭金融性资产、家庭房产价值、家庭借出款与家庭负债作为重要变量引入到收入代际传递模型中,进而阐述了这四类家庭变量对我国居民收入代际传递的影响。结果表明,在控制了子代的特性(性别、年龄、学历背景、政治身份)之后,家庭金融性资产、家庭房产价值与家庭借出款仍对子代的收入产生显著的正向影响,即较高的家庭金融性资产、家庭房产价值与家庭借出款往往能使子代获得较高的收入。然而,家庭负债的代际弹性值未能通过稳健性检验,这表明家庭负债并不是子代收入的显著影响因素。此外,子代的特性,特别是学历背景与政治身份也能对子代的收入产生显著的正向影响。     

基于DEA方法的人力资本结构效率评价

人力资本对经济增长的促进作用不仅取决于其存量多少,而且取决于人力资本配置结构的有效性。运用DEA方法对全国各地区人力资本配置的有效性进行评价,可见人力资本配置无效的主要原因在于各地区从业人员中低受教育程度的人力资本的大量冗余。故各人力资本投入组合DEA无效的地区应努力提高其从业人员中低受教育水平的劳动力的受教育程度,通过提高这部分人的受教育程度能收到规模收益递增的效果。     

政府公债对代际转移的影响

文章基于世代交叠模型,采用未特指效用函数分析政府公债规模对家庭代际转移的影响。研究表明,是否存在代际转移取决于子女效用贴现率和市场利率的大小。此外,人力资本转移不同于普通遗产转移,如果代际转移采取人力资本形式,即使转移动机完全有效,政府发行公债仍能影响家庭最优人力资本投资决策。     

企业人力资本投资困境分析

企业在人力资本投资的问题上陷入了决策风险和违约风险的困境.究其原因是多方面的:人力资本产权模糊,人力资本效能发挥在一定程度上取决于激励机制的设置,投资行为的长期性,投资者与收益者的不完全一致导致的风险.解决对策如下:建立完善的薪酬制度,发挥激励机制的作用;加强企业文化建设,增强员工对组织的忠诚感;加强企业人力资源生涯设计工作;完善劳动经济合同等方面的法律法规,建立合理的约束机制和补偿机制.     

改进我国银行业人力资本投资与使用的思路设计

我国银行业人力资本投资及使用状况不甚理想,当前应从投资意识、投资方式、个人投资激励机制、人力资本使用等几方面进行改进。     

人力资本理论前沿综述

当前人力资本理论已经拓展到诸多分支领域,他们主要包括：人力资本的代际流动、教育和培训投资、健康经济学、人力资本与专业化、人力资本与经济增长等五个方面。但在中国有关的研究中。除有关经济增长的内容外,其他内容都或多或少被忽视了,本文对其余四个方面的内容进行了介绍并给予评价。     

人力资本量化研究的综述与启示

本文回顾并总结了关于人力资本量化的相关研究,发现现有研究主要基于四种思路展开,包括人力资本所有者的不同特征、人力资本的投入与产出、人力资本的同质性与异质性、人力资本的深度与广度。这四种思路极大地丰富了人力资本量化的研究现状,但仍有很大的改进空间,需要我们进一步研究、探讨。     

人力资本量化研究的综述与启示

本文回顾并总结了关于人力资本量化的相关研究,发现现有研究主要基于四种思路展开,包括人力资本所有者的不同特征、人力资本的投入与产出、人力资本的同质性与异质性、人力资本的深度与广度。这四种思路极大地丰富了人力资本量化的研究现状,但仍有很大的改进空间,需要我们进一步研究、探讨。     

人力资本、人力资本结构与产业经营效率关系研究

对我国财险业2005年～2009年人力资本及其结构进行度量。采用随机前沿模型(SFA),对我国财险业人力资本、人力资本结构与产业经营效率之间的关系进行了研究。研究结果显示:期间我国财险业从业人员受教育年限不断提高,人力资源结构得到了优化升级,但中外资企业之间有较大差距;人力资本存量的投资能促进产业经营效率的提高,但效果不明显;财险业人力资本结构对经营效率的改善具有滞后效应;本科学历和硕士学历人力资本对财险业经营效率的提高具有较强的效果。     

浅析人力资本投资与我国经济增长

人力资本是一种稀缺的生产要素,是第一资源和经济发展的关键因素.本文首先对人力资本投资及其形式进行概述,并提出了人力资本投资在经济增长中的作用,然后对我国的人力资本存量及人力资本投资现状进行了分析,在此基础上,对我国如何加大人力资本投资以提高人力资本存量从而促进经济的增长提出了政策建议.     

浅析人力资本投资与我国经济增长

人力资本是一种稀缺的生产要素,是第一资源和经济发展的关键因素。本文首先对人力资本投资及其形式进行概述,并提出了人力资本投资在经济增长中的作用,然后对我国的人力资本存量及人力资本投资现状进行了分析,在此基础上,对我国如何加大人力资本投资以提高人力资本存量从而促进经济的增长提出了政策建议。     

公司治理结构研究——基于人力资本产权博弈过程的分析

随着企业契约、所有权以及人力资本理论研究的深入,人力资本产权已被引入到公司治理结构中来,其理论性和实践性尚在探索之中,仅以现有的观点解释其发展状况尤显欠缺。本文通过博弈分析和动态优化模式的设计,得出优化公司治理结构的几点建议:健全企业剩余权共同分配机制;加快人力资本市场的真正形成;完善和创新现有的法律制度。     

知识型企业人力资本投资的经济学分析

企业要取得竞争优势和长远的发展,要依赖金融资本的运作和领先的科学技术,特别是人力资本的优势来持续企业的竞争优势。知识型企业的人力资本投资是一项长期的系统工程。建立科学规范的管理制度是投资收益实现的保证,它有利于提高人才的工作积极性,降低人力资本投资风险。企业应当根据实际条件,综合评估所需进行的人力资本投资,对投资的多少、预期收益进行综合分析,保证企业人力资本投资的实际效益。     

浅析企业人力资本投资

作为生产要素之一,人力资本在现代企业中发挥着非常关键的作用。现在各个企业都在加大人力资本投资力度,加强企业员工培训,深入开发企业内部人力资源。人力资本的特质在各个时期、各个行业都不尽相同,并且各个企业家在人力资本的投资力度上也存在差异,这是由于人力资本同物质资本一样,在投资的过程中,同样会存在风险,但是企业家的共性都是力图使人力资本的投资达到最高受益率。本文通过对我国企业人力资本投资可能存在的问题进行分析,阐述了我国企业在规避风险应当采取的方法及措施。     

基于代际公平的弹性退休激励机制研究

从西方国家社会养老保险制度改革实践经验中可以发现,弹性退休是应对老龄化对社会养老保险制度冲击的有效措施。弹性退休制下参保者的延迟退休意愿强弱对社会养老保险制度的财务可持续性有着重要影响。基于我国建立社会基本养老保险制度的社会共济性、代际公平性的初衷,本文建立了分析养老金制度代际公平性的精算模型,提出了弹性退休养老金奖惩方案,根据多种奖惩方案模拟测算的对比分析发现具有最优代际公平性的养老金奖惩机制,这种奖惩机制对于激励参保者延迟退休、维护弹性退休城镇职工基本养老金账户的长期精算平衡具有重要的调节作用。