国有企业实施现代企业制度的难点和对策

文章概述了我国国有企业实施现代企业制度已进入了攻坚阶段 ,深刻分析实施现代企业制度的难点 ,并提出了解决这些困难的几点对策     

现代企业制度建立与国有企业改革突破

现代企业制度建设无论从改革或从发展的角度讲都是一项重要的中心工作。上海在这项工作中不仅担负着上海企业改革和发展的任务，也担负着向全国推广上海做法的任务。上海从1994年底即已开展此项工作，成立了领导小组，下设办公室，选择了140家企业进行试点。一、上海推进现代企业制度实施增况现代企业制度的内涵：一个企业在现行的环境下运行所形成的一整套制度。现在无论是搞理论的人，还是搞实践的人都觉得搞现代企业制度很难，原因就在于现代企业制度包括一整套制度。现代企业制度的外延：能够造就现代企业的外部环境，简单说，就是理顺…     

国有企业改革应把握的着力点

现代企业制度是一种以完善的规范的企业法人制度为主体,以有限责任制为核心的一种新型企业制度在我国要建立这一企业制度的目的也就在于要使我们的国有企业成为一种独立的,而又具有广泛联系的发展型企业。     

抓住重点 突破难点 努力开创国有企业改革工作新局面

“九五”期间,特别是党的十五大以来,我省工业战线始终把深化国有企业改革作为推动整个经济体制改革的中心环节和促进全省经济发展的根本措施来抓,认真贯彻落实党的十五大和十五届四中、五中全会精神,以建立现代企业制度为方向,坚持“择优扶强搞好大的,多种形式放活小的”,积极推进股份制改革,加强企业领导班子建设,加快相关配套改革步伐,加大企业扭亏脱困力度,全省国有企业改革与脱困三年目标基本实现。今年是进入新世纪的第一年,也是实施“十五”计划的第一年。做好今年的工作,对于巩固和扩大国有企业改革与脱困成果,顺利实现“十五”改革和发展目标至关重要。综合分析当前的形势,深化国有企业改革既有不少有利条件,也面临一些突出矛盾和问题：实现国有企业改革与脱困三年目标只是一个阶段性成果,已经建立的现代企业制度还不完善,企业脱困的基础也不牢固;政企职能分开进展缓慢,企业优劣汰机制尚未形成,劣势企业退出市场的通道狭窄、不畅;企业人多、债高、负担重的问题仍很突出,职工下岗和再就业压力较大;所有制结构调整,特别是非国有经济发展缓慢,与沿海经济发达省份差距较大。我们一定要抓住机遇,乘势而上。对面临的问题,一定要认真对待,采取有效措施加以解决,力求使我省国有企业改革在新的一年取得更大成绩。