论法人人格否认

法人人格的确认和法人人格的否认构成法人制度辩证统一不可分割的两个方面。当法人的出资人滥用法人人格从事各种不当行为,仅让其承担有限责任,则显然对债权人利益有失公平,也违背法人制度创设的根本目的。新颁布实施的《中华人民共和国公司法》第二十条确认了法人人格否认制度,对解决这一问题提供了法律依据。本文分析了法人人格否认制度的基本理论、适用条件和适用范围,为更好地适用这一制度提供法理支持。     

论人格否认制度

公司法人人格否认是指对在具体的法律关系中已具有独立的法人资格的公司,如果由于股东基于不正当的目的而滥用法人人格并因此对债权人利益造成了严重损害,法院可以通过基于公平正义的价值理念进而否认该法人的独立法律人格,并责令其股东直接对法人债务向债权人承担连带责任的一种法律制度。公司法人人格否认制度是对有限责任制度的一种反思,其目的不是消灭公司独立的法律人格。     

浅谈公司法人人格否认制度

公司是商品经济条件下社会化大生产发展的产物，是最适应市场经济发展的一种企业形态。因此，作为规范公司成立，运作等诸多方面问题的公司法在现代社会经济生活中有举足轻重的作用。同时，它也是最能体现商法精神和商法价值的法域。《新公司法》出台，使我们对一些新的问题展开了热烈的讨论和研究，如公司法人人格否认制度，公司责任制度，公司设立原则，一人公司等。本人在此想对公司法人人格否认制度作一些较详细论述。     

法人独立人格论

对法人人格的认识因法人拟制说与法人实在说的基本理论差异而使有关法人承担民事及刑事责任的理论产生分岐，笔者基于现代法学的发展。以法人实在说为基本观点，对法人拟制说予以批驳，同时对现代法学界民商法的法人人格否认理论的辩驳来充分论述法人独立人格的确切内涵。     

对公司人格否认制度的探讨

1．公司人格否认的含义。公司人格否认(disregard of corporation personality),又称为揭开公司面纱、刺破公司面纱,即在承认公司具有法人人格的前提下,在特定法律关系中对公司人格及股东有限责任加以否定,以规制股东滥用公司人格及有限责任,保护公司债权人及社会公共利益。公司人格否认不是对公司独立人格全面的永久的剥夺,其效力范围局限于特定     

试论我国公司法人人格否认制度的适用及完善

现实经济生活中滥用公司法人人格的普遍性和严重性,促使我国在2005年修订《公司法》时引入了＂法人人格否认＂制度,但关于这一制度的具体适用,无论从理论上还是实务上都还需要进一步的探索。要做到＂矫枉＂而不＂过正＂,在适用人格否认制度时就必须坚持公平正义原则和慎重适用原则,并进一步完善适用人格否认的实体规则和程序规则。     

关于公司人格否认制度的适用条件

随着经济的发展,实践中公司股东滥用公司法人人格独立的地位来侵害债权人利益的现象屡见不鲜,为此中国新<公司法>把公司法人格否认以成文法的形式确定下来,以弥补公司法人制的缺陷.阐述了公司法人格否认制度的法理意义及其价值取向,以及中国公司法人格否认制度的立法现状,探讨中国在法律规定下如何具体适用公司法人格否认这一制度.     

浅论一人公司法人人格否认制度

一人公司在2005年引入中国,一人公司结构单一、管理灵活、责任有限等特点迎合了当前的经济发展,随着新修订的《公司法》将公司成立最低注册资本制度的取消,使得一人公司的设立数量猛增,许多新型产业公司如雨后春笋般呈现.然而,由于一人公司由一个股东和法人设立这一特殊性,在其市场交易过程中和保护债权人方面又存在着一定的不足和弊端值得我们反思.     

国有企业治理结构的规范构建必须寻求突破

国有企业治理结构的扭曲已经成为制约国有企业发展和国有企业改革进一步向现代企业制度方向推进的因素.国有企业治理结构的扭曲主要是因为在国有企业改革的推进中出现了指导思想等方面的"误区".国有企业改革的当务之急是规范构建企业法人治理结构,而要做到这一点,至关重要的是在指导思想、推进思路、推进方式等方面寻求超越和突破.     

国有企业公司制度改革绩效探析

公司制度是企业制度变迁中的一次革命,它的独特个性所引发的整合多样产品、加速资本扩张、优化资源配置和约束企业行为等绩效,在给社会创造巨额财富的同时也改变着人类的经营理念和经济活动方式。由此可以推论,社会主义市场经济条件下国有企业实行公司制改革是一种必然选择。     

国有企业效率研究

本文研究了国有企业净资产利润率等指标低下的原因。结论表明,设备陈旧等历史原因及退出壁垒过高是国有企业上述指标低的原因。如果国有企业能与非国有企业一样自由退出,国有企业的上述指标将不低于非国有企业。如果不考虑历史因素而仅考虑当期投入,目前国有企业效率已经高于非国有企业。因此．所谓的“国有企业的效率低下”提法是不成立的。国有企业某些指标较低,是由于退出壁垒过高以及历史原因所致。     

国有企业新型公司治理结构问题及改革探析

国有企业公司治理结构的完善一直是改革的重点之一。随着国企现代企业制度的确立,这一问题从形式上可以说已经得到解决。然而,2004年一系列问题的出现充分说明,公司治理结构在国企中还未真正确立,或者说是出现了一些新的问题。国有公司治理低效的根源是产权问题,因此,只有在产权改革的基础上才能建立真正有效的公司治理结构。     

建立国有企业财务治理结构

本文以新制度经济学的基本原理,对我国国有企业财务制度缺陷作了剖析;提出了重构合理产权结构、确立新的财务目标,建立具有激励约束、高效、灵活、富有创造力的国有企业财务治理结构新构想.     

中国国有企业治理模式的选择与构建--基本原则与战略重点

中国国有企业治理改革的深化及其成效的实现归根结底是一个关于中国国有企业治理模式的选择与构建问题.本文对中国国有企业治理模式选择与构建的基本原则进行了分析,指出了中国国有企业在其治理模式选择与构建的动态演化进程中的战略重点,并且提出了相关的政策建议.     

论我国国有企业的公有民营化改革

国有制并非公有制唯一的实现形式, 更不是公有制永恒的存在方式, 而只是国家存在时期内的公有制的一种存在形式。所以, 如何找到一种既能保持以公有制为主体, 又能体现民营化优点、吸收私有制长处、克服国有制的弊端的适合于国有大中型企业的公有制实现形式,乃是我国国有企业、特别是大中型国有企业改革的根本出路。正是从这一考虑出发, 笔者在肯定部分中小型国有企业民营化方向的同时, 提出了适合于大多数大中型国有企业的公有民营的概念, 并把它视为具有中国式社会主义特色的国有企业民营化。     

企业能力与企业战略联盟

由于企业的现实能力与目标能力不匹配,从而形成了企业能力缺陷,企业战略联盟比通过企业自我积累和外购以获取外部能力来弥补能力缺陷更为有效。企业核心能力的异质性构成了企业之间互学、互补的客观需要。企业战略联盟可以实现企业核心能力互补,使企业的能力得以延伸,从而开拓新的市场与业务。企业战略联盟的组织特征决定了它既能克服企业核心能力的刚性倾向,又能有效地培育企业的动态能力。     

深化东北地区国有企业改革研究

国有企业改革是振兴东北地区经济的重中之重,需要正本清源,从转换机制上寻求突破口--最终形成法律意义的产权制度是国有企业改革的核心问题;构筑分权制衡的规范的法人治理结构是国有企业改革的关键;抓住战略机遇期,以科技创新培育具备国际竞争力的大企业为切入点是企业取胜市场的关键.