日本合并会计准则国际趋同度研究

一、日本合并会计发展现状 （一）日本合并报表会计实务存在的问题上世纪90年代以前，日本企业之间相互大额持股，在很大程度上限制了合并报表反映企业集团整体财务状况和经营成果的作用。随着日本企业国际化的发展，其要求企业会计制度相应进行调整。为抑制大公司隐藏子公司业绩的行为，日本政府要求所有上市公司必须从2000年度开始编制集团公司的合并财务报表。合并财务报表包括资产负债表、损益表及现金流量表，同时要求这些财务报表必须经独立的公认会计师审计后方可公布。日本的合并会计已向英美国家的靠拢，     

加强内控制度审计之研究

内部控制是现代企业制度的重要组成部分。内部控制是企业为了保护资产的安全与完整，确保会计数据记录的真实与正确，贯彻执行所制定的各种管理制度，提高经济效益，而在企业内部所采取的组织规则和一系列调节方法和措施，即企业发展壮大的“内功”，从而是现代企业制度的重要组成部分。具体包括五个要素：     

浅谈换股合并的会计方法选择

近年来，大规模的企业合并浪潮再一次席卷全球，而在我国，上市公司的换股合并业务似乎也正愈演愈烈，企业换股合并对经济生活产生了巨大的影响，同时也对会计规范提出了严峻的挑战，担是，到目前为止，我国尚没有对企业换股合并明确规定应当采用的会计方法，缺乏规范化的会计规则，将使企业换股合并业务缺乏游戏规则，不利于我国市场经济稳定而健康地发展，有鉴于此，笔者试图就企业换股合并的有关会计规范问题作一些有益的探讨。     

对民营企业制度创新的探讨

企业制度创新是企业创新系统中的重要组成部分，是指一种更有效的约束本企业职员行为的一系列规则的产生过程，为企业技术创新的组织实施和过程管理提供支撑和保障。它通过激发企业职员的积极性和创造性，促进企业资源的合理配置利用，从而推动企业进步。企业之间的制度及相关知识基础的差异，使得企业很不容易模仿。从这个意义上说，制度创新比技术创新更重要。     

日本内部控制相关法规及对我国的借鉴意义

2008年6月28日，财政部等五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》，并将于2009年7月1日起率先在上市公司范围内施行，企业内部控制应用、评价、审计等规则的制定也在紧锣密鼓进行中。日本与我国有着类同的经济环境和文化背景，在内部控制的建设、维护、评价和审计等方面也出台了相关规则。因此，研究日本内部控制相关规则及发展动态，对我国建设和完善内部控制相关规范具有重要意义。     

如何正确认识和运用企业考核制度

人事考核是企业人事管理的重要内容。自从有了企业，就已有了各种各样的企业人事考核。“人事考核”在美国被称为“劳绩评价”；在日本叫做“人事考评”。     

浅析饭垄断渤经营者集中控制规则的细化措施

文章从现行饭垄断渤的规定出发，结合外国的立法例的分析，为制定饭垄断’法》的企业合并控制规则的实施细则提供参考意见，即加强合并控制规则的指引性，修改控制标准的修正规定。     

美、日两国现代企业制度的比较与借鉴

美、日两国现代企业制度的比较与借鉴王艳颖在现代市场经济条件下，各国现代企业制度的具体形式互不相同，各有千秋，而美国和日本的现代企业制度可以说是具有代表性的两种类型。一、美、日两国现代企业制度的比较１．企业组织法律形式的比较。美、日两国企业组织的法律形...     

合并财务报表的理论分析及处理方法

20世纪90年代以来，世界范围内掀起了新一轮的企业合并浪潮，对合并财务报表理论与实务发展提出了新的要求。随着我国市场经济体制的建立和现代企业制度的推行，企业国际化经营不断发展。对合并财务报表的探讨，不仅是我国企业与国际接轨的要求，而且具有重要的现实意义。     

加入WTO企业战略要更新

“入世”后，中国企业的生存和发展的环境变了，企业的生存和发展战略也要有新概念。在企业战略上，至少应确立七个新概念。WTO的规则，爱她没商量世界贸易组织（WTO）的职能只两个，一是制定规则，二是解决争端。因此，WTO最重要的是一个交易规则，是一种市场化的规则。目前，中国企业界的当务必急，是以积极的心态学习WTO的基础知识，熟悉规则、掌握规则，才能熟练地运用规则。如是才能在市场经济的基础上与世界同行。WTO的规则给中国企业带来的挑战，主要是有些规则对我们的企业很不利，但是我们还必须遵守。其实，对于中国企业来…     

企业内部控制制度的健全与完善

内部控制是企业管理制度的核心内容和企业管理的重要手段，是企业为实现经营目标而建立的一系列规则、政策、方法和程序。内部控制的建立健全及实施情况是企业生产经营成败的关键。近年来，一些企业经营失败、会计信息失真及违法经营在很大程度上都与企业内部控制的缺失或失效有关。     

论公司有限责任制度的缺陷及完善

公司作为现代企业的基本形态，以有限责任作为其责任形式。从历史上看，有限责任制的产生曾为公司在社会经济生活中发挥重要作用奠定了基础，推动了投资的增长和资本的积累。在公司法中，有限责任制度也居于核心地位，并被称为公司法的“传统的奠基石”，公司法的许多规则在很大程度上由有限责任制度决定，所以按一般理解，现代企业制度的主要内容乃是有限责任制度。而其正义性和存在价值正受到来自现实生活的严峻挑战。公司有限责任制度日益呈现为既充当奋发进取者的保护伞，也成为敲诈舞弊者的护身符。因而完善公司有限责任制度，是我国公…     

日本企业治理机制下的企业年金计划设计

企业年金计划是日本企业治理机制的组成部分，不仅是日本企业人力资源管理的重要工具，而且也反映了企业治理机制的思想及其变化。本文从企业年金计划设计的视角，探讨了日本企业年金计划如何在企业治理中发挥作用和实现企业治理目标，以期为我国建立重要计划提供借鉴与参考。     

个人财务亦关键

老板做事有规则，才会让员工有归属感。合规文化没有建立，企业注定长不大。     

从制度层面看影响高新技术企业创新的四个方面

改革开放二十年来，随着高新技术的不断革新，知识经济和市场经济的不断深入，高新技术企业已经成为推动我国经济增长的重要驱动力。随着WTO五年缓冲期的结束，中国已经逐渐进入了全面开放的阶段，越来越多的国际商业规则和惯例对我国高新技术企业技术创新及创新效率的制度环境产生了重要影响。虽然，国外高新技术企业的高效率技术创新能力对我国企业产生了不小的冲击，但同时也带来了更多更好的想法，在一定程度上促进了高新技术企业创新效率的提高。     

浅谈如何完善企业合并会计报表的编制制度

在新形势下，应如何完善企业合并会计报表的编制制度呢？笔者认为，应当：     

日本企业的营销理念及启示

１９８０年联合国教科文组织公布的文件中提到：日本经济在世界发达国家中名列第二；国民生产总值名列第二。面对日本的经验，人们试图从各个方面去研究、解释，其中一个重要因素，就是日本企业的市场营销。正是这种独特的市场营销，使得日本企业从本土走向世界，并创造了一个又一个的世界名牌，占领了一片又一片的国际市场。 一、日本企业的市场营销观念 日本企业的营销观念，是传统思想文化与西方思想文化的不断融合而逐步产生的。它是形成日本企业市场营销模式的重要因素。 社会利益观念 社会利益观念主张“企业是社会之公器”，企业的利…     

企业内部财务制度设计若干问题研究

企业内部财务制度是指企业在特定宏观财务制度及自身经营管理特点的制约下，界定企业财务权限。组织财务活动，协调各财务层次(包括出资、经营及经理层等财务层次)的权责利关系。选择财务管理政策及工作规则和程序的一整套财务规范。它是整个财务制度体系的重要组成部分。属于基础性、操作性的财务制度，同时又是企业内部管理制度的一个核心部分，为企业的财务运作提供一个制度约束机制。作为企业内部控制的关键环节，企业内部财务制度随着现代企业制度的逐步建立和微观经济管理权回归企业而日益显现其重要性。     

企业文化讲座（一）

企业文化的提出 企业文化最初的提出，是在七十年代末八十年代初，当时美国、日本以及西方一些工业发达国家的学者将它作为一种企业管理理论提出的。这种理论的提出，是对传统的企业管理理论的挑战和发展。传统的企业管理理论是以物为中心的硬性管理模式，管理者注重的是数据、工具、技术，并以此为基础建立起目标、战略、计划和各种规章制度，而对于企业中的文化因素（价值观、企业经营哲学、企业精神）即软性管理模式重视不够。经过不断地研究与探索，企业文化的管理思想越来越被人们所接受，并应用到实践中去，在现代企业经营中，许多人认为企业的成功和企业之间的竞争，不是设备、技术、资金、销售网络等因素起主导作用，起主导作用的是人。由以物为中心的硬性管理模式向以人为中心的软性管理模式的转变，很重要的一点，就是在这中间渗透了企业文化思想。     

日本企业的成本管理及对我国的启示

建立社会主义市场经济需要重塑市场经济的微观主体——企业，让企业树立市场竞争意识，作为企业进行市场竞争的一大武器——成本优势应当成为企业管理的核心，无论是企业的经营人员还是普通员工都应当有此观念。日本经济在第二次世界大战中遭受重创，受到极大破坏，战后日本经济发展受到美国的控制，但是日本企业积极吸收美国先进的企业管理方式，不但使日本经济迅速从战后的废墟中走出来，