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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施,它的实施将给企业的员工劳动合同签订工作带来新的机遇和挑战,对企业的用工管理提出了更高的要求,企业对《劳动合同法》的理解、使用得当与否关系到企业与员工劳动关系的理顺,关乎企业员工队伍的稳定.…… 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施，它的实施将给企业的员工劳动合同签订工作带来新的机遇和挑战，对企业的用工管理提出了更高的要求，企业对《劳动合同法》的理解、使用得当与否关系到企业与员工劳动关系的理顺，关乎企业员工队伍的稳定。广西电网公司在南宁举办的《劳动合同法》培训班，由自治区劳动和社会保障厅劳动保障争议仲裁处、自治区劳动和社会保障厅劳动工资处、公司人事部等部门相关负责人进行授课， 相似文献
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两年起草、四次审议,新《劳动合同法》于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过,并将于2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比,新法在劳动合同管理规范上作出了一系列调整。面对新法的调整,企业在管理上应做哪些改变?应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷?笔者认为目前企业最主要要做好的三件事:一是劳动关系的整理; 相似文献
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《劳动合同法》统筹兼顾了用人单位和劳动者双方的利益．力图实现用人单位和劳动者利益的平衡。如果无法在二者之间找到平衡，伤及一方的利益．最终也会伤及另一方的利益。只有以建立和谐劳动关系为主导思想．才能实现用人单位和劳动者利益的双赢。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》草案已经正式公布。其对电力行业现行的农电用工政策无疑将产生较大的冲击。虽然部分电力企业改革了用工制度。采用曲线使用的办法．组建了“农村电力服务公司”等形式的法人实体．并与之签订了劳务输入协议或“外委”、“外包”合同．但由于此类型的法人实体往往是由供电企业或其下属多种经营单位出资组建，如因用工不当而产生劳动争议案件．至少会给供电企业的“半壁江山”带来经济损失。因此。正确理解《劳动合同法》，规范农电用工行为已经迫在眉睫。[编者按] 相似文献
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苏迎迎 《中国电力企业管理》2007,(9):76-77
《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。该法对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式进行重大调整，对企业人力资源现有管理方式、企业用工成本与用工模式等带来全方位的影响。如何根据《劳动合同法》对现行的用工机制进行调整，是供电企业需要高度重视的问题。 相似文献
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苏迎迎 《中国电力企业管理》2007,(17)
《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。该法对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式进行重大调整,对企业人力资源现有管理方式、企业用工成本与用工模式等带来全方位的影响。如何根据《劳动合同法》对现行的用工机制进行 相似文献
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全国人大九届十二次会议修订通过的《会计法》,7月1日就要在全国施行了。这是我国社会主义市场经济的一部重要法律,它对完善会计法律制度,规范会计行为,提高会计信息质量,更有效地发挥会计在经济建设中的作用,具有非常重要的意义。为了认真学习、宣传和贯彻新修订的《会计法》,本刊编辑部特以笔谈会的形式,邀请部分重点钢铁企业主管财务工作的领导,畅谈他们学习贯彻这一法律的认识、体会和采取的措施。从本期开始,将陆续予以刊登,供读者学习参考。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施,对用人单位的人力资源管理工作,带来了新的影响和挑战,本文对此做一些探讨。 相似文献
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2007年6月29日通过并公布的《中华人民共和国劳动合同法》,即将于2008年1月1日实施。作为规范劳资双方关系的一项法律,其带来的影响是深刻的、持久的。作为用人单位,守法固然要付出成本,但违法付出的代价将会更大。 相似文献
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劳动用工制度新思考——以《劳动合同法》实施为视角 总被引：1，自引：0，他引：1
2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》,为构建和谐稳定的劳动关系起到非常重要的促进作用,也给企业的劳动关系管理提出了新的挑战,电力企业更应该直面《劳动合同法》并认真贯彻落实。本刊特约一组相关文章,对《劳动合同法》各个角度进行了解读,并提出了贯彻落实该项法律的具体方法和措施,仅供广大读者参考。 相似文献
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2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，为构建和谐稳定的劳动关系起到非常重要的促进作用，也给企业的劳动关系管理提出了新的挑战，电力企业更应该直面《劳动合同法》并认真贯彻落实。本刊特约一组相关文章，对《劳动合同法》各个角度进行了解读，并提出了贯彻落实该项法律的具体方法和措施，仅供广大读者参考。 相似文献
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新意一:明确了立法宗旨劳动合同法的立法宗旨是一个纲领性问题,最终劳动合同法明确规定了"保护劳动者的合法权益"。但"保护劳动者的合法权益"之说并不意味着只保护劳动者的合法权益而不保护或者排斥用人单位的合法权益,只是强调在双方合法利益保护的基础上,对劳动者给予倾斜保护,不会导致劳动合同双方主体的权利失衡。另外,劳动合同法第1条规定了"明确劳动合同双方当事人的权利和义务",这也强调了对劳动关系双方利益的保护。 相似文献
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本文从企业规章制度制定、用工方式选择、书面合同订立、员工违约责任约定等几个方面对《劳动合同法》进行了初步分析。 相似文献
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学习贯彻《若干意见》强化企业思想政治工作赵维民，刘自强由中央办公厅、国务院办公厅转发的中央宣传部、国家经贸委《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》颁布后，“在社会上、特别是在国有企业中引起了强烈的反响。林源炼油厂党政班子经反复学习讨论，一致认为... 相似文献
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