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“外面的人才招不到,里面的人才却跳槽,干部能力不达标,一不留神又要跑……”。一首打油诗淋漓尽致地写出了人才高流动率下管理者的无奈。人才不够是每个高速发展企业最害怕出现的局面。一方面是行业的超速扩张,一方面是人才培养的滞后。如果不能拥有足够的人才,就丧失了竞争的先机。很多企业为了获得激烈竞争的优势,花费了大量的精力和财力去培养人才。结果没有配套的留人政策,造成人才流失,成了别人的培训基地,空为他人做嫁衣。那么我们如何才能有效地吸引和留住企业所需人才?我认为需要注意把握和解决好以下几个方面的问题: 相似文献
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<正> 2001年,全世界IT企业萎缩,IT人员大裁员,唯有我国一枝独秀。虽也有企业裁员、降薪,但基本无恙,IT业仍呈上升趋势。春暖花开,2002年是中国加入WTO后第一年,IT行业的人力资源升级又有什么新动向,有专家提出:跳槽、就读MBA和参加技术认证,是IT人员身价升级的三个法宝! 相似文献
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腾讯的马化腾说,网络游戏行业,经济大势越冷行业越热。盛大的陈天桥说,网游业的竞争局面会是百花齐放。当IT行业的“冬天论”甚嚣尘上时,网游业却热浪滚滚。近日在上海召开的“网络游戏投资”论坛上,网络游戏被描绘出更多的美妙前景,业界一致认为网游未来将保持高速增长,或将成为投资主流。 相似文献
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1.祖国大陆粮油食品业的发展近20年来祖国大陆粮油食品企业,在改革开放的大潮中,随着现代化建设的发展,优秀企业越来越多。人才倍增,特别是粮油食品企业的生产、管理、贮存技术的进步、新的知识、观念更新是科教兴农的结果。粮油食品企业在实行农业产业化经营以来,粮油食品生产、加工、销售一体化经营,引导了农业结构调整。前不久,国家统计局投资司和企业调查总队对全国1000家企业问卷调查,IT业、生物技术、空间技术、新材料新能源技术、海洋技术等是最赚钱的技术,粮油食品企业如果能与这些技术挂钩,则行业的提升前景广… 相似文献
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中国IT业经历了20年的发展历程。真可谓历尽沧桑。在沧海中。IT中小企业的发展。更可谓沧海一粟。举步维艰。20年来,在中国IT企业的生存天空中。时而新星燃起。时而陨星沉没;“倒闭”不绝于耳,“新生”层出不穷。他们同为中国IT企业的生命延续。谱写了一曲曲壮歌。 相似文献
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吉尔吉斯斯坦从1990年开始全面使用因特网积极发展一种新的新闻出版业——IT新闻出版业。信息和通讯技术的发展是IT新闻出版业诞生和发展的保证。同时,吉尔吉斯斯坦当时严峻的经济形势和印刷出版行业出现的危机也是促使吉尔吉斯斯坦IT新闻出版业诞生的两大极为重要的因素。 相似文献
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透视两岸经贸,其依存度上升,是可喜现象。30万台胞携家举迁上海,决心之大、规模之大、轰动海峡两岸。从IT业、晶圆技术的西迁,看入世后,海峡两岸科技与经贸的发展。1.台湾IT业赴祖国大陆发展台商赴祖国大陆投资发展很快,仅苏州市统计,2000年11月底前,在苏州注册的台资企业共计2167家,其合同金额超过100亿美元。目前70%的台商愿意到祖国大陆投资发展。2000年台商在广东投资26亿美元,其中IT业占56.18%,投资增幅超过108%。据统计,2000年以来,台湾IT制造业每年将近2000亿美元产值… 相似文献
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经历了2002年风风雨雨的IT业能走出低谷吗?众多国际IT巨头的版图扩张和并购重组会给国内IT业带来什么影响和启发?明年IT业最可能火起来的领域在哪里?在年关将至之时,众多关系到企业长期发展乃至整个信息产业未来走势的疑问,成为所有业内人士关注的焦点. 相似文献
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一线员工流动率高是当前各零售企业普遍存在的问题,对此文章分析了零售企业一线员工流动率过高的原因和高流动率对其经营造成的不利的影响,提出了应对一线员工高流动率的对策. 相似文献
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我国旅行社现有的水平分工体系极大束缚着旅游业的发展,鉴于旅行社业的发展处在信息科技迅速发展的时代,因此,本文通过其与IT行业的新兴商业领域的对比分析,探寻旅行社业分工体系构建的新途径和新模式,构建“产品生态链”,重建旅行社分工体系。 相似文献
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本文从当前我国企业培训后人才流失现象入手,从企业与员工两大方面分析了企业培训后人才流失的原因,在此基础上提出了防止企业培训后人才流失的对策建议。 相似文献