人才流动解析

<正> 近年来,随着人才市场的发育和形成,人才的社会流动性日益凸现出来。在这种新的形势下,对于加强企业人力资源管理,最大限度地搞好企业人才的开发与利用,尽量减少本企业优秀人才的流失,是企业适应市场竞争,加快企业现代化建设的关键。一、对企业人才流动的理解广义上的企业人才流动,是指企业人才从一种工作状     

“十一五”时期人才流动:问题及政策测度

在“人才资源是第一资源”的大背景下,重新定位“人才”涵义,并通过对“十一五”期间人才流动将面临的年龄歧视、体制性壁垒、人才市场规范、人才的无序流动等各种现实问题作深入剖析,进而提出人才流动中的政府职能调整、政策体系调控、市场体系培育、管理监督、法规建设和服务环境的优化等若干政策建议。     

2007年人才流动与人才市场情况

人力资源和社会保障部6月5日公布了2007年人才流动与人才市场基本情况。统计显示，各级政府人事部门所属人才服务机构去年全年共帮助274万名高校毕业生实现就业。     

化解人才流动

中国有句古语:"流水不腐,户枢不蠹。"可见流动并非一件坏事情。古时候,鲧企图用堵截洪水的方法来治水结果却以失败而告终,而他的儿子大禹则通过疏导的方法获得了治水成功;当今中国     

土猎头洋中介

日前,美国加州皇家信息咨询公司与南京的一民营猎头公司合作创办的江苏省首家中外合作人才服务中介--仁人经理人咨询有限公司在南京诞生.与此同时,英国、美国、荷兰、德国、俄罗斯、日本以及香港、台湾等地区的人才中介公司纷纷派出业务代表与有一定知名度的人才服务机构广泛商谈合作事宜.洋中介抢滩国内人才市场风高浪急.     

户口挂靠，外地人才流动的“驿站”

人事代理是社会主义市场经济发展的一种新型的人事管理制度。它向全社会的单位提供了人事方面的配套服务，而集体户口挂靠则是人事代理工作中的重要一环。它为发挥人事代理工作在人才引进、档案保管方面起到了关键的作用。     

留住“会跑的资源”

<正> 在中国,把人当作资源还是近几年的事。在计划经济的时代里,大家一直认为,人就是人,他是活生生的、有血有肉、至高无上的,怎么能和煤、石油、矿藏等自然资源相提并论呢?但是,当我们把人用组织的概念去衡量时,就会发现,人的确是一种资源,他比金钱及其他资源还重要,不但可以开发,可以优化,可以增殖,而且会经常流动,其他任何资源都难以与他们相比。然而,在当今的许多企业里,却没有认识到这种资源的重要性,把他们轻而易举放跑了,直到最后     

“孔雀东南飞”:经济高质量发展与人才流动

近年来,各地区不断推出人才政策,城市间“抢人大战”愈演愈烈,力争“孔雀向己飞”。本文基于2006～2018年高校招生分数线数据,结合高校科技统计数据与城市统计数据,研究发现城市人均GDP显著提高了城市内高校招生分数线,这表明准大学生更倾向于报考经济发达地区的院校。这一结论在内生性处理与各种稳健性检验下均成立。机制分析结果表明,城市人均国内生产总值通过提高城市吸引力与高校吸引力,进而提升高校招生分数线。进一步分析结果表明,高房价、物价上升和交通拥堵显著抑制了城市经济发展水平对考生的吸引力。这意味着,高经济发展水平尚不足以吸引人才,还需提高城市综合吸引力,降低居住成本,实现经济高质量发展与人才流入的良性循环。本文从高考招生与准大学生选择角度入手,对准人才是否存在“孔雀东南飞”现象这一问题予以肯定回答,为地方政府制定人才吸引政策提供现实参考。     

“公务生”的酸甜苦辣……

古人云：学而优则仕。而“考公务员一族”，我们暂且称之为“公务生”，则说：考而优则仕。     

走出“人才高消费”的误区

近年来,随着大批高校毕业生走出校门,社会对人才的需求量逐渐呈“供大于求”的状态,不少大专生甚至硕士、博士,都遭遇了就业难的尴尬。因而,随之便出现了“人才高消费”的误区。 “人才高消费”现象种种 当前,在我国的人才市场上,“人才高消费”的现象普遍存在,一些单位     

“辞官下海”须规范

今年，中央组织部将集中推出六项干部人事制度改革措施。其中包括对党政干部辞官下海问题作出规范，将其纳入依法管理的轨道，消除其消极影响。     

浅说“洋物管”

目前，中国的物管公司已达5000家。其中有不N30家的外资物管公司(下称“洋物管”)。     

外资企业如何融入中国“水土”

改革开放以来,我国令人鼓舞的经济发展前景和不断发展的庞大市场,吸引着越来越多的外资企业来华投资.应当说,绝大多数外资企业在中国取得了成功,这除了他们有先进的技术、设备以及管理模式外,更重要的是他们能够"人乡随俗",成功地融人中国"水土".