摘除“官帽”的破冰之举

2008年,广东省深圳市被确定为全国唯一的公务员分类管理改革地方试点城市后,组合拳频出。2010年初,又向公务员行政体制“叫板”,改革了公务员管理的“大一统”模式,建立了公务员分类管理体制。为此,将摘掉近七成公务员的“官帽”,从根本上去除“官本位”,打破“铁饭碗”,此举引起社会的热烈反响,也必将刺激和带动全国公务员制度向纵深改革。     

刊中报

《劳动合同法实施条例》正式公布；国务院机构改革未增加人员编制；财政部：精简机构和人员将给予奖励；央企重大损失责任人将终身不得受聘；深圳成为公务员分类管理改革首个试点。     

我国公务员的职业分类

公务员的分类管理作为现代公务员制度的重要组成部分,对提高公务员效率,推动公共事务的运行有着重要意义。它是公务员管理的基础和出发点。     

浅议专业技术类公务员的分类管理

本文主要从专业技术类公务员概念的界定、范围的科学划分、常规管理制度三个方面就这类公务员的分类管理展开论述。     

加快建立工商部门公务员分类管理制度

《中华人民共和国公务员法》规定：“国家对公务员实行分类管理．提高管理效能和科学化水平。公务员的职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要．划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别”。这一规定对行政执法部门的管理和建设具有很强的针对性。及早建立符合工商部门特点的分类管理制度．是一件关系到整个工商管理工作的大事。     

深圳市公务员录用管理模式探讨

随着公务员群体不断扩大,公务员录用管理模式逐渐成为我们日益关注的焦点。本文通过对深圳市公务员录用管理模式的分析和评价,提出了公务员录用管理理想模式架构,对我国公务员录用管理模式的完善有一定的借鉴意义。     

政策

深圳年内有望实施官员辞职制度深圳市监察局局长张伟雄表示,为拓宽从源头上防治腐败领域,深圳市将推进干部人事制度改革,建立科学的公务员绩效评价体系,推进公务员行政职务和专业级别双轨制、事业单位职员制和政府雇员制改革,实行领导干部辞职制度。辞职制度将主要针对处级、局级以上的领导干部。职能部门的领导如有渎职、严重失职等行为,应主动承担责任,不能是被动等待上级部门免职,自己应主动引咎辞职。今后如出现火灾等造成重大伤亡的事故,作为负有领导责任的领导干部就应该主动辞职。　　信息联网 人才共享从南方人才市场获悉,为顺应珠…     

公务员聘任制需配套改革

16日,郑州市公务员局传来消息,今年该市将启动聘任制公务员试点,这意味着今后公务员手中的＂铁饭碗＂将被打破。（9月17日《郑州晚报》）应当说,试行公务员聘任制早已不是新闻。早在2007年深圳就已开始试点公务员聘任制,而今年江苏、四川、湖北等地也都传出将进行试点的消息。从目前有关专家透露的信息和有些地方试点的情况看,所谓公务员聘任制是建立在对公务员实行分类管理基础上的,即将行政执法类和专业技术类公务员分开管理,对行政执法类公务员保持终身制,     

人脉

公务员分类管理打破晋级“天花板”我国现行公务员制度只提供了领导职务和非领导职务两个系列,导致公务员的职业发展过于单一。再加上只设置了15个级别,基层公务员晋级空间很小,许多人退休前十多年都没有晋级机会。而2006年起施行的《公务员法》,则把公务员队伍划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,并授权国务院可以根据本法,对于其有职位特殊性需要单独管理的,可以增设其他职位类别。《公务员法》还在现行级别基础上,增多了级别数量,扩充了级别功能,以从制度设计上建立多元化的公务员职务发展途径,冲破“官本位”意识的束缚。     

公务员工资水平的公平性困境：理论解释与现实改进

当前公务员涨薪问题已经成为“众矢之的”,公务员工资水平高低之辩,实质是其公平与否之争.市场分割导致公务员工资决定模式异于市场决定机制,是公务员工资水平陷于两难境地的理论解释.通过指标比较及行业考察发现,公务员工资水平变化呈现低走趋势,因此需要统筹收入分配改革,改革公务员工资制度,健全运作机制,实现内外部公平,同时需要加强正面引导,营造改革氛围.     

公务员养老保险制度改革探讨

文章从公务员工资制度、养老制度责任主体、养老金增长机制及地方改革出现的问题这四个方面来探讨公务员养老保险改革问题原因。文章认为公务员养老保险制度改革不仅仅在制度内部进行调整,还要转变公共意识,完善企业年金、公务员财产申报等配套制度。     

刊中报：人脉

公务员分类管理打破晋级“天花板”，江苏：启动公务员“5＋X”培训，上海：“炒鱿鱼”不再由老总说了算，贵州：“停薪留职”将成历史，2007年基本解决工资拖欠问题，欧美等国如何安排养老，名企用人有道，石油大王眼里的一毛钱，点击数字，人力资源小辞典，影响商业社会的八句名言。[编者按]     

从马斯洛层次需求理论看公务员职位分类改革的必要性

近期,广西开展了公务员职位分类摸底调查工作,公务员职位分类制度将在广西试点开展。文章借鉴马斯洛层次需求理论,对开展公务员职位分类改革的必要性进行研究和探讨,并提出公务员职位分类改革的一些合理化建议。     

从马斯洛层次需求理论看公务员职位分类改革的必要性

近期,广西开展了公务员职位分类摸底调查工作,公务员职位分类制度将在广西试点开展。文章借鉴马斯洛层次需求理论,对开展公务员职位分类改革的必要性进行研究和探讨,并提出公务员职位分类改革的一些合理化建议。     

完善我国公务员工资制度的几点建议

建国以来的第四次公务员工资制度改革已经正式实施。本文在肯定此次工资制度改革取得成果的同时,针对尚未解决的问题提出了若干建议,如公务员工资制度改革的程序进一步科学化和透明化;进行公务员的职位分析以及职位评价工作;完善公务员与外部劳动力市场的薪酬水平平衡比较机制等等。     

中西方公务员制度之比较

20世纪中期,随着西方工业社会向后工业社会的转变,各国相继掀起了公务员制度改革的浪潮。进入90年代,我国为适应市场经济发展和政治、行政体制改革的需要,开始推行公务员制度。因为国情与环境的差别,决定了各国公务员制度改革发展在目标、战略及具体措施上的不同。本文将中西方公务员制度相比较,希望在共同的国际环境和全球化的时代背景下,通过借鉴西方公务员制度的成功做法,探讨我国公务员制度改革的新路径。     

公务员无“私德”

正公务员因为其职业特点,其行为的隐私性和德性的私属性大打折扣。尤其在中国,公务员不但行使公权力,还承担引领社会风尚的责任,理应成为道德模范。意大利前总理贝卢斯科尼在因债务问题下台后,宽容的意大利人将其私生活顺便作为了一条"罪证",他很委屈地说,我搞女人是在下班之后。前一段时间,深圳市光明区公务员廖天野打骂父母的新闻引起关注,其个性品质随之被严重     

浅析公务员聘任制实施困境及改革思路

近年来,我国相继提出了有关公务员聘任制改革的政策法规,极大地促进了公务员聘任制在全国各地的实施与推广.然而,在实践中,公务员聘任制中带有的降低成本、激发公务员工作积极性、提升工作效率等优势并没有充分发挥出来.本文旨在深入研究现行公务员聘任制的实施状况,分析其中存在的问题,并提出改革思路以供借鉴.     

西方公务员制度改革趋势

适应经济全球化和国际竞争日趋激烈的趋势,适应国际公共行政改革的趋势,各国特别是经合组织成员国,对各自的公共行政和公务员制度进行了许多改革.从对瑞士、英国、法国公务员制度的考察看,西方公务员制度有以下改革趋势:     

公务员职业化的目标取向

西方公务员制度改革日渐重视职业化公务员队伍的建设,而在社会改革攻坚期的中国更需要一支高素质、专业化、高效率的公务员队伍,这也就在一定程度上提出了我国公务员职业化的目标取向。本文主要从职业意识、职业道德、职业能力、职业规范、职业规划、职业形象六方面设定了公务员职业化的目标。