劳动者怎样维护合法权益

编辑同志: 我是一名地方报刊的记者,也是贵刊的热心读者。最近收到不少我报的读者来信,反映一些企业拖欠工人工资,尤其是一些私营企业拖欠农民工工资问题,还有一些企业不为职工缴纳社会保险费、强迫工人加班加点不支付加班费等问题。劳动纠纷在一些企业屡见不鲜。工人们因各种原因不知应到什么地方     

深圳启动“企业欠薪保障条例”

付出劳动,就该获得报酬,这是天经地义的事情。但是,事实却并不如此。据有关的数字表明,深圳——这个目前中国大陆市场经济最发达的经济特区,从1992年到1995年,企业平均每年拖欠工人工资1100多万元;因劳资纠纷而到劳动部门投诉的案子中有8成是工人状告企业主拖欠他们工资的。这还不包括那些因为种种原因而没有到劳动部门投诉的案子。保守的估计,这一部分所占的分     

完善工资协商机制,实现工人工资与企业效益的同步增长

本次调查以工业企业为对象,意在调查不同类型企业的工人工资水平、工资涨幅及工资协商机制的实施情况。调查问卷的结果由被调查企业提供。本次调查回收有效问卷225份,从企业的所有制类型看,225户企业中有159户是民营企业,占调查企业总数的70.7%;8户国有企业,17户转制企业,10户集体企业,27户外资企业,其他类型企业4户1。从企业规模来看,被调查的225户企业中只有1户属于特大型企业,大型企业4户,中型企业22户,数量最多的是小型企业(196户),占调查企业总数的87.1%。被调查的民营企业和外资企业多数为小型企业,被调查民营企业的90.6%属于小型企业,被调查外资企业的92.6%属于小型企业。一、样本企业工人工资现状分析我们将样本企业的工人分为一般工人和技术工人,对比分析不同类型企业一般工人与技术工人工资水平的差异。1.一般工人月平均工资水平对比分析被调查的225户企业中,一般工人月平均工资为916.8元。从所有制角度来看,在被调查的企业中,除其他类型外,一般工人月平均工资最高的是国有企业,为986元,高出平均水平69.2元,而转制企业和外资企业一般工人月平均工资低于平均水平,且最低的是外资企业,低于平均水...     

连山劳动执法检查见成效

借《劳动法》实施5周年的东风,连山县劳动局开展劳动执法大检查,以维护劳动者合法权益的实际行动使《劳动法》深入人心,使企业严格依法经营。根据粤府办[1999]22号文提出的9条整改意见,该县劳动局对贯彻《劳动法》和《广东省企业职工权益保障规定》不力、拖欠工人工资和不落实下岗职工“两个确保”的24家企业进行了全面检查和整     

企业无故拖欠克扣工资行为发人深省

近年来，由于部分经营者无视国家劳动法律、法规，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资引起的劳动纠纷增多，有的用人单位已经严重侵害了劳动者的合法权益，应引起我们高度重视；《劳动法》第50条明文规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部发关于贯彻实施《劳动法》的意见、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、但资支付暂行规定）、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》等规章均对此有过明确的规定。但是，从劳动部门掌握的情况看，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资的问题不仅时…     

这六十名工人的工资谁来付

案例:某制衣公司1999年实行承包责任制(内部承包),以公司内部5个车间为基础组成5个分厂,分别承包给5名公司副经理。某甲承包了第四分厂。在公司与各分厂签订的协议书中规定,分厂承包人每月上交公司5000元承包费,分厂自主经营、自负盈亏,承包期间产生的一切债权、债务均由承包人负担。1—3月份一切运行正常。某甲从4月份开始拖欠工人工资,至6月份已拖欠工人工资6万元。第四分厂60名工人向仲裁委员会提出申诉,以某甲和公司为共同被诉人,要求支付被拖欠的工资。审理中的焦点:对于拖欠的工资某甲和公司应以何     

企业的不同工资形式及其计算

工作岗位的技术复杂程度、工人操作熟练程度、劳动繁重程度、工作环境好坏以及责任大小，是确定工人工资收入、调节各岗位工人工资关系的基本依据。现将某造纸厂不同工作岗位所采用的不同工作形式及其计算方法介绍如下。一、个人计的工资制对工作性质难以量化，与企业生产没有直接牵连，对提高企业产品品质和产品数量关系甚微的工作岗位，如门卫、炊事员等，采用的是个人计时工资制。其计算公式为这种简单的计时工资形式，其优点是计算比较简便，不足之处在于它不怎么注重工人在这段工作时间中的劳动成果，对提高企业产品质量和产品数量的鼓…     

自己的工资被人代领走了怎么办?

编辑同志:你好。我是中山市南朗镇一家皮革手袋厂的员工。去年10月份,这家厂子倒闭后,老板蓄意拖欠、克扣工人工资一走了之。镇劳动局拍卖了这家工厂的财产,作为工人的工资。工人实际只领到了77％的工资,而我则没有领到工资。原因是这样的:由于负责工资单的老板亲属自己不想抄写工资单,便叫人帮她抄写名单。代抄名单的人故意将我抄漏掉,却给自己多抄了一个月的工资单。我10月份那个月应得的血汗钱被人领走了。请问谁该负责这个责任呢?老百姓:张莲     

推行工资集体协商制的立法探讨

工资集体协商制内容工资集体协商又称工资谈判、协议工资、集体谈判工资等,尽管表述这一概念的名称不同,但其基本涵义却是一致的,即在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。从法律上看,它是由工会代表劳动者与雇主就     

最低工资制在中国

最低工资制度的产生和发展最低工资制度最早产生于个别资本主义国家。19世纪末，随着资本主义社会生产力的不断发展，自由资本主义逐渐向垄断资本主义过渡，资本垄断和集中破坏了自由竞争，形成垄断价格的提高和劳动力市场的买方处于优势地位，造成物价全面、持续大幅度上涨及大量工人的失业，导致工人工资水平和实际工资的不断降低，血汗工资制度盛行。在工人阶级的斗争下，资本主义国家政府被迫采用法律手段强制性规定工人的工资不得低于某一程度。19世纪的新西兰、澳大利亚是最早实行最低工资制度的国家。其后，英、法、美等资本主义国家…     

中山市劳动部门采取措施从源头上减少企业欠薪案件发生

针对近几年企业拖欠、克扣职工工资案件增多,解决难度加大,事后处理被动的问题,中山市劳动部门立足预防为主,强化防范措施,实行“关口前移”,从源头上防范和解决企业拖欠职工工资事件。一、制定处理用人单位拖欠劳动者工资规定。根据《劳动法》和国家、省有关法规规章,结合中山实际,制定《中山市处理用人单位拖欠劳动者工资规     

如何准确确定劳动案件的赔偿金额

一、追索劳动报酬的案件 1．因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定．劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时。不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资．而且可以要求企业加发25％的赔偿金。依据是劳部发（1995）223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话．仲裁委员会和法院一般都会支持25％的工资赔偿金。     

赔偿金&沃尔玛

最新颁布的《劳动保障监察条例》已经于12月1日起正式实施,这部针对我国日趋紧张的劳资关系而制定的法律,引起全社会的高度关注,在 google 搜索引擎键入“劳动保障监察条例”,能搜索到的相关新闻多达30万条。该《条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。企业拖欠职工工资已成为一个必须面对的重要问题。据全国总工会的调查表明,全国被拖欠工资总额超过1000亿元,拖欠工资超过10亿元的有十几个省,一些企业拖欠时间长达数十个月,一些企业前清后欠恶性循环,职工苦不堪     

推行工程担保制度 构筑市场诚信体系

厦门市的建筑市场与全国各地一样，竞争日益剧烈。由于市场信用制约机制尚末健全，市场信用程度不断下降，施工合同的履约率一度低于50％。建筑市场拖欠工程款、拖欠工人工资两大问题日益突出，成为影响我市建筑市场健康发展的重要因素。截止2000     

改制出活力管理提效益--盛华药业公司改制的启示

盛华药业公司的前身为国有企业韩城制药厂，后经整体出售改制而来。过去由于种种原因，企业严重资不抵债，长期处于停产半停产状态。为了盘活资产、搞活企业，2001年在征得主要债权人同意后，对该企业实行整体出售。由六名社会自然人合伙出资，在偿还部分银行债务、交纳拖欠职工养老保险金、补发原企业工人工资、发放一次性安置费后，取得企业所有权，并更名为盛华药业公司。该公司成立后，建立完善了公司运营机制，2001年9月了投资510万元新建了一条年生产能力达1500万瓶的大输液生产线，并通过国家认证。2002年元月投入了生产。6个多月来…     

奴役智障工人暴露监管病态

近日,湖北荆门石膏厂被曝奴役智障工人。举报人称,石膏厂不给工人工资,一天只给吃两顿清水面条。荆门市官方回应称,该企业并未限制工人人身自由,不存在强迫劳动情况,但存在用工不规范、拖欠工资、生产生活条件较差的问题,目前已责令工厂停工。(8月30日《中国青年报》)对于当地官方而言,这样的处理或许是最好的结果,毕竟,一旦证实石膏厂存在非法限制工人人身自由强迫劳动的情况,不仅工厂相关负责人要为此受     

刊中报

年前,惠州市召开协调劳动关系会议,要求各级政府、各有关部门和单位认真做好劳动突发事件的预防和处理工作,维护社会稳定。会议提出如下具体措施:1、各企业主管部门和主办单位要认真负起责任来,未雨绸缪,超前做好预防企业拖欠工人工资等各项工作,切实     

浅析“恶意欠薪”入罪的思考

恶意欠薪的行为人客观上侵害了劳动者的财产所有权和社会的劳动管理秩序;主观方面表现为直接故意,且应明确为"恶意",体现在客观行为上是转移、隐匿资产或有能力支付报酬而不支付。该罪成立的两个客观要件为"数额较大"及"经政府有关部门责令支付仍不支付的","数额较大"的界定应和拖欠时间综合考虑,即根据当地月平均工资为准拖欠三个月为"数额较大"。     

劳动报酬双刃剑，稍有不慎惹事端

劳动报酬即是劳动者的收入来源，同时也是用人单位的成本支出，直接关系着劳动关系双方当事人的切身利益，时时反映着用人单位和劳动者的对立关系。一直以来，因用人单位未及时足额支付、克扣、无故拖欠劳动者工资而引发的劳动争议屡见不鲜。随着《劳动合同法》的施行和《北京市工资支付规定》的进一步修改，关于工资纠纷的争议处理出现了部分变化。因此本期将通过几个典型案例，对劳动报酬界定、约定、支付、履行方式以及扣减、拖欠、经济补偿等关键点做出分析，为企业减少工资纠纷献计献策。     

民工讨债以死相逼

２００２年１月３１日，３名男子分别爬上位于南京一住宅小区工地上的两座吊塔，以自杀相威胁，讨要工钱。他们都是小建筑包工头，从１９９７年开始就为南京六建三分公司水厂街工地的承建商周某做活，活干完了，可周某欠他们的１０万元工钱一直不还，要了一年多总是不兑现。他们下面的几十名民工成天上门讨钱，被逼得没有办法，不得已只好走此下策。后经过警察劝说，三名民工全部安全返回地面。农民进城打工本已经十分不容易，辛苦挣下的一分一厘都带着血汗，即便如此，也未必能及时兑现，拖欠民工工资已经成为一个普遍的现象。何时才能让农…