警惕县级人民银行行为地方化趋势

县级人民银行为地方化是指共在实施职能过程中,由效力于地方政府引起,以地方利益为目的而产生的偏离人民银行正常行为职能的活动。表现为地方利益为重忽视全局。从一年多的实践看,具体表现在以下几方面:     

浅谈对人民银行分支行行长的离任审计

为进一步强化中央银行职能,完善人民银行干部管理制度,明确经济法律责任以及加强人民银行内部管理,人民银行总行提出,人民银行分支行行长在离任前（包括调转、提拔、离退休、免职、撤职、辞职等）均需进行离任审计。根据总行的要求,从1997年起我们对部分市、县人民银行行长进行了离任审计试点,初步探索了离任审计的方法,现就实施离任审计的有关问题作一探讨。     

人民银行分支行薪酬体系设计

薪酬体系设计合理能够激励员工努力履职,提高组织绩效和价值;反之,就可能会对员工激励失效,进而导致劳动关系恶化和员工离职率的居高不下,甚至对社会稳定造成一定的威胁。本文在对相关薪酬管理理论梳理与借鉴的基础上,结合目前分支行现行的薪酬管理制度和实际,提出了分支行薪酬体系构建的目标和思路。     

人民银行分支行窗口指导问题研究

2003年银行监管职能分离后，执行货币政策成为人民银行各级分支行的主要职能。窗口指导作为人民银行分支行重要的货币政策工具被广泛采用，但效力有待进一步提高的问题也比较突出。在新的形势下。如何充分发挥人民银行分支行窗口指导作用，是关系到畅通货币政策传导渠道和促进区域经济健康发展的重要问题．需要进行深入研究。     

完善人民银行分支行金融监管机制的构想

完善人民银行分支行金融监管机制的构想中国人民银行江苏省淮阴市分行宋国栋，谈政建立一个强有力的中央银行监管体系，对金融机构实施有效的监管是金融体制改革的重要内容，也是今后人民银行分支行工作的主旋律。切实转变思想观念要加强人民银行分支行的金融监管工作，必...     

浅谈加强基层人民银行文化建设

一、基层人民银行文化建设的内涵企业文化是指在一定的社会制度前提下 ,企业及企业职工在生产经营和管理活动中逐渐形成的社会形态文化和价值体系的总和 ,是企业的文化观念和价值准则的体现 ,是企业员工的信念和凝聚力的体现。本文提出的基层人民银行文化建设的内涵是实施以人为本的管理 ,增强职工的使命感和责任感 ,充分调动职工的社会主义积极性。具体内容包括 :1.精神体现基层人民银行的精神体现应是团结、奉献、求实、奋进。“团结”即是塑造一个良好的工作氛围 ,形成群体合力 ,人与人之间形成协调、互助的关系 ,克服推诿、扯皮、嫉妒的…     

关于加强人民银行分支行思想文化建设的思考

人民银行思想文化是指人民银行干部职工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，通常表现为人民银行的使命、愿景、价值观、精神等。加强人行分支行思想文化建设，有助于构建和谐氛围和人际环境，倡导民主平等、理解信任和关爱互助的人际关系，在尊重人、关心人、理解人的氛围下，提高干部职工对组织的归属感和认可度，     

对加强人民银行分支行人才工作的思考

全国人才工作会议指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人民银行作为中央银行,要更好地履行宏观经济调控职能,根本的一点就是要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,大力实施人才兴行战略,努力培养和造就一支高素质的人才队伍。一、充分认识实施人才兴行战略的重要性     

浅谈人民银行计算机犯罪防范

近年来，计算机犯罪已成为人民银行不得不面对的难题。本文针对银行系统内外人员潜在作案的风险，从技术、制度等方面探讨了相应的防范对策。     

人民银行分支行绩效考核管理体系研究——以人民银行西安分行为例

绩效考核作为较为成熟的管理手段,在改善内部管理、优化人力资源配置、激发职工的主动性等方面发挥着重要导向作用。目前,人民银行分支行绩效考核工作还不够完善,存在一些共性争议和常见问题。本文在系统梳理分支行绩效考核工作现状的基础上,提出了优化绩效考核体系的措施建议。     

浅谈人民银行分支行在全面建设西北地区小康社会中的重要作用

改革开放以来尤其是近13年以来,我国在经济建设中取得了巨大成就,人民生活基本上达到了小康水平.但现在的小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康,特别是广大的中西部地区,经济社会发展总体水平还比较落后,与全国及东部沿海相比,还有很大差距.