浅谈事业单位财务管理存在的问题及完善对策

在原有的计划经济体制下，事业单位不以盈利为目的。随着社会主义市场经济的发展，国有企业以及政府管理体制改革不断进行，事业单位改革也势在必行，事业单位的财务管理改革是必然的趋势。由于国家对事业单位的监管力度并不如企业那样严格，导致行政事业单位在财务管理方面仍然存在很多突出问题，本文将针对这些问题，提出相应的解决对策，提高财政资金使用效益。     

构建我国行政事业单位国有资产管理新体制

从传统计划经济体制向市场经济体制转轨，成为中国渐进式经济改革的主要路径。在这一过程中，在国有经济体系内部，中央和地方的行政事业单位国有资产管理体制改革，明显滞后于以国有企业为代表的经营性国有资产管理体制的改革进程。不论是在制度建设、法制建设还是在具体操作层面上，现行的我国行政事业单位国有资产管理体制都已不能适应社会主义市场经济的总体要求。因此，构建适应社会主义市场经济体制基本要求的行政事业单位国有资产管理新体制势在必行。     

浅谈我国事业单位改制过程中的人员激励机制

随着政府的社会职能不断进行调整以及社会主义市场经济体制不断发展完善,当前形势要求一个更加适合事业单位发展的机制和体制,很多事业单位被要求走向企业改制。受传统计划经济影响,原有的干部人事激励机制激励作用越来越小,且逐渐显露缺点。因此,构建与市场经济相适应的现代人员激励机制是当前我国改制事业单位的基础。     

浅谈事业单位成本核算

我国的经济体制正处于计划经济体制向市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变的过程中，而事业单位在计划经济条件下形威的只讲投入，不讲产出，不计成本，不讲效益的财务管理机制，也已越来越不适应事业发展的要求，在财务管理上也远远落后于企业的财务管理，因此有必要对事业单位的财务进行深化改革，建立起真正能适应社会主义市场经济要求的事业单位财务管理机制。     

浅谈事业单位成本核算

我国的经济体制正处于计划经济体制向市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变的过程中,而事业单位在计划经济条件下形威的只讲投入,不讲产出,不计成本,不讲效益的财务管理机制,也已越来越不适应事业发展的要求,在财务管理上也远远落后于企业的财务管理,因此有必要对事业单位的财务进行深化改革,建立起真正能适应社会主义市场经济要求的事业单位财务管理机制.     

浅议我国事业单位人事制度改革中的风险及防范对策

作为计划经济体制的产物，中国的事业单位在巩固国家政权，发展国民经济、弥补公共服务供给不足等方面，曾经起到巨大的作用。但是近些年来，随着市场经济体制的建立、国企改革的深化、中国加入WTO、政府职能的转变等因素的变化，事业单位存在的弊端问题越来越多的成为各方关注的焦点。这些弊端归纳起来主要有三个方面：一是人员膨胀，导致政府负担越来越重；     

政府在事业单位分配制度改革中的作用

在传统的计划经济体制下形成的事业单位机构臃肿，效率低下，已经难于适应市场经济的需要，严重制约了经济和社会的协调发展。根据建立社会主义市场经济体制的要求。事业单位走向市场是历史的必然。在事业单位分配制度改革中，政府既要负责确立事业单位在内部分配上的主体地位，又要对事业单位的分配制度改革进行宏观调控。事业单位的分配制度     

强化行政事业单位审计的思考

社会主义市场经济体制的建立与完善及国家财政管理体制的改革，对行政事业单位的审计工作提出了新的课题。笔者就此谈谈个人看法。     

事业单位内部会计控制分析与完善

随着社会主义市场经济体制的建立和事业单位改革的不断深化，事业单位收入和支出总量逐年增加，经济活动呈现出多样化的特点。伴随而来的管理滞后，尤其是内部会计控制中暴露出的一系列新问题，制约了事业单位健康有序的发展，为确保事业单位的资金财产安全和资产的保值增值，必须尽快加以改进和完善。     

事业单位分配制度的主要弊端及原因初探

一 、事业单位分配制度的主要弊端 几十年来，事业单位工资制度保障了广大职工的基本生活需求，并在此基础上，不断提高工资水平，基本体现了社会主义的按劳分配原则。但是，事业单位现行的工资制度毕竟是脱胎于计划经济体制的制度，自1993年工资制度改革以来，     

事业单位预算管理问题与对策

事业单位是我国国民经济的重要组成部分,由于缺乏约束机制,长期以来行政事业单位管理相对比较宽松,预算管理也没有得到充分的重视。随着市场经济体制的逐步建立和事业单位体制改革的不断深入,对其预算管理的要求也在不断提高。众所周知,合理部门预算是行政事业单位完成工作计划需要的保证,它又是确保单位完成各项业务目标的重要手段。     

行政事业单位会计问题与改进措施探讨

随着中国财政体制的不断改革和完善,行政事业单位的会计制度也在不断的调整。因为中国的特殊国情,行政事业单位长期在传统的计划经济体制下运转。在当今的市场经济条件下,行政事业单位的改革面临着很多的问题,尤其是行政事业单位的会计问题,及时发现行政事业单位的会计问题并找到改进的措施,是需要研究的重要课题。     

试析新财政体制与行政事业单位财务管理的改革

随着我国经济体制的不断发展和完善,公共财政管理领域也进行了相应的体制改革。在经济体制改革的不断深化下,由新财政改革的战略重心转向行政事业单位财务管理的改革。两者的改革不仅促进了我国市场经济体制的完善,同时也使我国经济体制不断走向正规化。本文旨在论述新财政体制改革对行政事业单位财务管理的影响、行政事业单位财务管理改革的具体措施,在改革理念的指导下,行政事业单位逐步趋向正规化、创新化。     

浅谈新形势下事业单位的财务管理体制

事业单位的非营利性与市场的趋利性矛盾，随着所处的内外经济环境发生的变化，事业单位也被推向了改革的前沿。按当前的改革趋势，现行的财务、会计体系已明显不适应竞争激烈的市场经济要求，为了进一步提高财政资金的使用效益，国家已开始着手对事业单位财务管理体制进行改革。     

如何完善行政事业单位会计集中核算

长期以来，行政事业单位经费实行财政分配、单位包干、分散核算的制度。这种制度在传统的计划经济体制下有其适应性，但是随着社会主义市场经济体制的建立和完善，其弊端是显而易见的。实行会计集中核算就是为了加强财政资金收支的管理和监督，规范财务管理和会计行为，提高财政资金使用效益，为构筑公共财政框架、实现国库集中收付制度奠定基础．建立公开、高效、廉洁、务实的财政管理运行机制。因此，全面开展会计集中核算工作势在必行。     

行政事业单位财务预算管理的分析

行政事业单位一方面代表政府承担社会公共事务的管理、监督和服务职能，另一方面在很多领域也直接或间接地参与经济建设。所以，行政单位是相对比较特殊的一类部门和单位。由于受计划经济体制的长期影响，行政事业单位的管理呈现出相对比较宽松的一面。随着我国机构体制改革的日益深入和财政部门预算改革的逐步推广，这种粗放式的管理将越来越不适应新形势的需要，因此建立行政事业单位的预算管理。并提高行政事业单位的预算水平已成为当务之急。     

行政事业单位人力资源管理模式研究

近年来,随着信息技术的日益发展,行政事业单位的人力资源管理模式也在以信息技术为依托,进行创新改革.当前阶段,我国现行体制下行政事业单位的缺乏现代的人力资源管理理念.因此,只有不断转变思想,创新行政事业单位人力资源管理模式,才能不断推动我国行政事业单位的发展,从而为人民群众提供更高质量的服务.     

加强行政事业单位税收征管的探讨

随着市场经济的建立，行政事业单位运行机制发生了很大变化，行政事业单位经营性收费项目不断增加，有的行政性收费，变成了经营性服务性收费，有的义务服务变成了有偿服务。很多单位以为其经费来源主要是财政拨款，不知道行政事业单位应纳税，出现应税收费项目营业税流失严重，土地使用税、房产税征税、个人所得税申报不实，发票管理不规范等问题，本文通过上述问题的成因分析，结合对行政事业单位的税收管理情况，就如何加强税收管理，提出建议。     

浅议中国事业单位管理体制改革

事业单位管理体制是我国传统计划经济体制的产物,是我国特有的现象,其优劣决定着事业单位的活力及其在社会活动中的影响力。过去30多年的历程中,我国事业单位管理体制改革取得了巨大的进步,但从总体上看,目前它与社会主义市场经济体制建设和各项事业的发展还不相适应,且远远滞后于政府改革与企业改革,"政事不分"、人事管理机制落实不到位、资源配置的非社会化等问题仍十分突出。因此,事业单位管理体制改革应围绕在对事业单位进行重新分类的基础上,进一步理顺政事关系、重塑政府部门与事业单位的关系模式,完善事业单位人事制度,建立多层次、多形式的分流人员安置制度,健全社会保障体系,科学规划、整体推进,从而改善公共服务供给质量,完善政府公共服务体制。     

浅议林业事业单位财务管理

事业单位是我国公共部门的机构之一。在现阶段，积极推进事业单位的各项改革已经提上了议事日程。就微观层面而言，财务管理是极其重要的价值形式的管理，是单位管理工作的一个核心组成部分。随着我国社会主义市场经济体制的建立与发展，建立具有中国特色的林业事业单位的会计模式与财务制度势在必行。而我国的会计准则理论和方法体系仍然存在着许多不合理和不完善的地方，与国际惯例和西方发达国家的一些做法存在着许多不协调之处。现将我国现行林业事业单位财务制度中存在的一些问题提出几点看法。