论东盟来华留学生的跨文化适应 ——不同国家、民族文化功能比较研究

事物的属性决定事物的功能.人创造了文化,也被文化所创造.人本属性是文化的根本属性,它决定了文化的根本功能在于满足人的需要.跨文化适应过程是一个双向改造的过程.这一过程既要求跨文化者在新的文化面前协调自己的态度、 策略、 认知和行为,以顺应新文化带来的冲击,实现自我新的成长,又要求文化进行自我"扬弃",以不断地满足"新人"的需要,从而在自我扬弃与满足需要的过程中,实现文化的新的蜕变.     

资产重组扭曲：国企改革中的一个悖论

资产重组原本是国企改革的一种重要实现形式,但在现实操作中,不少资产重组由于种种原因被扭曲了,成为了阻碍了国企改革的障碍,使资产重组成为现阶段国企改革中的一个悖论,应予以矫正。     

论消费文化中的异化现象

消费是人类重要的社会实践活动，表现为一种重要的文化形式，消费作为一种文化，既有积极的一面，也有消极异化的一面。异化消费文化现象极端表现为：过度消费、炫耀性消费和畸形消费等。消费的目的是满足人自身发展的物质、精神需求，而异化消费却表现为消费主体的一种虚假满足，这种消费文化现象是对消费主体的一种否定，而不是肯定，是主体自我异化的表现。     

公共支出的结构性特征与社会契约形式的转变:一个公共选择理论视角

社会契约的参与者对公共支出结构预期是否一致决定了社会契约的稳定性。本文以公共选择理论作为分析工具,从公共支出的角度构建了一个具有一般性的契约形式原则。任何的契约形式都必须符合契约的法定原则,收支对应原则和激励相容原则。从激励相容原则的预期一致性中区分出了霍布斯契约和洛克契约的具体形式,前者是以权威的方式形成预期一致性,后者是以协商的方式形成预期一致性。由此,讨论了社会契约对公共支出结构形成的规定,以及公共支出结构在对参与者构成利益扭曲的情况下所导致的契约改进。最后运用埃奇沃思交换对这样一种扭曲及其社会契约的改进做了一个经济学的分析。     

面向21世纪 构建新型银企关系

随着经济体制改革的深入,市场经济体制建立并逐步完善,商业银行与企业的性质、关系都发生了很大变化。银行作为全社会资金配置的中心,同时也是一个特殊的企业,以追求利润为目标,其经营同样依托于市场。企业作为市场的主体,在实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的现代企业制度的条件下,亟需构建新型的银企关系。一、村住新型银企关系的必要性（－）市场经济体制要求确立新型银企关系。在计划经济下,国家专业银行被异化为国家机关,承担大量政策性业务和宏观管理职能,这使得银行的运作带有明显的非企业特征,也扭曲了银企关…     

高校图书馆讲座海报设计研究

为满足高校师生文化和精神不断提高的需求,高校图书馆对阅读推广工作的要求也随之提高。而讲座海报作为阅读推广的一种重要形式,根据不同的主题及要求,海报所呈现的形式也不尽相同,布局、元素、字体、颜色、编排等各种要素综合决定着信息的传递是否有效、是否快捷、是否易于接受。文章通过讲座海报的特点,分析读者需求,有针对性地进行海报设计,从而有效提高阅读推广活动的宣传质量,满足读者需求,促进高校图书馆文化活动的开展。     

中间力量的中坚——中国外经贸企业协会第三届会员代表大会在京召开

政府和企业是否需要我们这个协会，主要是取决于我们是否满足了政府和企业的需要，如果我们不能满足他们的需要，就会被遗弃、被淘汰，实际上就是被市场所淘汰。——中国外经贸企业协会会长周可仁     

试论象征消费与品牌象征化

随着当代社会文化状况下象征消费的高涨,企业的品牌管理实践所面临的一个重要课题就是如何实现品牌的象征化,即使企业的品牌成为消费者可用于建构和表达自我的一种象征。本文在整合现有象征消费研究成果的基础上,通过引入心理学和社会学中的自我理论,并将消费者的自我视为“象征空间”,初步建构了一个可用于指导企业进行品牌象征化实践的理论框架。     

基于企业文化创新的核心竞争力之构建

优秀企业文化已成为当今企业生存和发展的关键所在，企业文化的差别决定了一个企业是否有核心竞争力。企业在经营产品和服务的背后，实则在经营一种独特的文化。资源、技术创新、知识、能力、流程等要素合成的核心竞争力实为企业文化在经营活动中的反映和表现。企业文化是企业经营的最高境界。建设优秀的企业文化的直接目的就是提升企业核心竞争力，成为百年企业。     

分配制度与转型企业

本文通过一个合作博弈框架下的企业模型,在国有企业转型的背景中。初步讨论了企业内部分配制度对企业行为的影响。文章认为经济转型阶段的部分国：有企业的一个特征是企业内部的分配制度与市场型企业相比受到了更多的限制。这一特征会导致追求利润最大化的转型企业的行为产生一定的扭曲。在转型企业和市场型企业共存的混合经济中,一个转型企业向市场型企业转变将使得所有企业获利,但将损害劳动者的整体福利。如果对劳动力的流动存在着一定的限制,转型企业的行为扭曲会被强化。     

澳柯玛“冰箱狂想曲”,定制属于自己的冰箱!

澳柯玛冰箱自由定制服务火爆上线,丰富活动等你参与定制,是一种生活品位;定制,是一种生活态度;定制,是一种无忧无虑、自由自在的心情……我们的生活,充斥着太多的"被定制",缺少了太多的"真自我"。许许多多的"我想要…"被木刻板钉在记忆的墙上,却怎么也看不清上面写了些什么。你是否也对这种现实充满了无奈?你是否想要一个属于你自己的生活?     

浅谈群众文化建设的策略

群众文化,是人民群众自我进行的,以满足的精神生活和知识需求为目的,以文艺娱乐为主要内容的自我完善的需求及其表现。在社会生活中,群众文化无时不有,无处不在,她是人民群众自我娱乐、自我教育、自我完善、掌握文化和创造文化艺术的活动,是一种社会历史现象,具有鲜明的,民族性和广泛性。     

企业档案在现代企业文化建设中的重要作用

企业档案是文化事业的象征，具有丰富的文化内涵：是企业文化发展的真实记录；是企业文化存储的主要形式。企业档案工作者应当敏锐地认识到，新的经济形态赋予企业档案更加重要的职能，怎样才能在企业的文化建设中发挥应有的作用，是一个值得研究的问题。一、企业档案的文化特性档案学理论已经论证了企业档案是一种企业文化现象，而企业档案丰富的内容无不处处展示出独有魅力的文化特色。一个企业从它创立之初就不断地积累着企业档案，企业的文化思想忠实可靠地记录在企业的全部档案之中，是企业产生和发展的历史长卷。     

温州企业家族制舍与弃的标准

随着关于后温州模式讨论的兴起,温州企业家族制特征一再遭到批判,家族制是不是一种极其落后的企业组织形式?温州是否已经到了必须改造家族制企业不可的地步了?家族制的舍与弃是一个摆在温州众多民营企业面前的一个大难题。本文提出,判断企业组织的优劣标准不是是否符合现代企业制度,而是交易成本。     

加强职工素质教育 促进企业快速发展

企业由创建伊始到走向成熟和发展,都会在自我改革、自我完善过程中形成具有独特风格的企业特质,这种特质可以称为是一种文化,即代表这个企业的企业文化。企业职工是支撑企业生存发展的基本单元,也是企业文化的体现载体,对企业职工的培训教育是企业文化得以袭承和改良的关键，     

虚拟组织理论的局限性

在极度动荡和充满不确定性的生意场上,虚拟组织被认为是一种低成本、高反应及适应能力的组织和竞争形式.但是,对于虚似组织是否能成为将来的组织模式的趋势,或者仅仅是成为一种管理时尚,这仍然是一个值得考虑的问题.     

服务引领市场 创新带来发展——四川寿险行业实行100％客户电话回访始末

我一直认为：任何一个企业是否具有市场生命力．主要取决于它是否能够真正解决市场存在的问题（当然其中也包括没有被满足的市场需求）．并且是否比别的企业更快一些，更好一些。     

温州企业家族制舍与弃的标准

随着关于后温州模式讨论的兴起，温州企业家族制特征一再遭到批判，家族制是不是一种极其落后的企业组织形式?温州是否已经到了必须改造家族制企业不可的地步了?家族制的舍与弃是一个摆在温州众多民营企业面前的一个大难题。本文提出，判断企业组织的优劣标准不是是否符合现代企业制度，而是交易成本。     

温州企业家族制舍与弃的标准

随着关于后温州模式讨论的兴起，温州企业家族制特征一再遭到批判，家族制是不是一种极其落后的企业组织形式?温州是否已经到了必须改造家族制企业不可的地步了?家族制的舍与弃是一个摆在温州众多民营企业面前的一个大难题。本文提出，判断企业组织的优劣标准不是是否符合现代企业制度，而是交易成本。……     

企业人──企业文化发展的目标

西方管理理论的发展最终选择了人本主义,实践也证实了其正确性。纵览国内外优秀企业的发展史,基本上都是在坚持以人为主体的基础上发展起来的。肯定人在企业中的核心地位,从"精神需求人"到"思考人"、"理智人",最后"完全人",这是企业人的一个不断完善的发展过程,文化是企业的世俗灵魂,企业人是企业文化的创造者、发展者,企业文化的最终目标就是要造就具有文化特性的企业人。一、企业文化与企业人企业文化是形成于企业内部的一种群体文化,是企业组织文化的一种特殊形式。它的形成与发展对整个企业的生存与发展都具有指导意义,属于企…