全年一次性奖金的个人所得税纳税筹划

一、全年一次性奖金的个人所得税计算 国家税务总局在<关十调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>中规定:从2005年1月1日起,对个人当月内取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资薪金所得计算纳税.     

全年一次性奖金的个人所得税纳税筹划

一、全年一次性奖金的个人所得税计算 国家税务总局在《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中规定：从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，包括：半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。在计征时，将雇员取得的全年一次性奖金除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。     

个人取得全年一次性奖金收入计税方法之我见

自2005年1月国家税务总局发布《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)后,关于个人取得全年一次性奖金等征收个人所得税计算方法的合理性问题争论已久,但2011年9月1日开始执行的修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》并没有对该问题做进一步修改和完善。本文根据国家税务总局对该问题的历次修改,探索计税方法不合理的根本原因,并提出解决问题的方法。     

年终奖金的计税方法与税负公平探讨

全年一次性奖金个人所得税的征收经历了不断完善的过程,但仍存在一定的问题,从而导致税收负担的不平衡,需要进一步完善。     

个人所得税之奖金税收临界点存在原因的探讨

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而只有个人因任职或受雇而取得的奖金才按工资薪金的范围计征个人所得税。从2011年9月开始把个人所得税工资薪金的免征额由2000元上调至3500元,而关于职工奖金的发放问题,是将奖金分摊到每个月发放,还是以年终一次性发放呢?本文试探讨个人所得税之奖金税收临界点存在的原因。     

月薪与全年一次性奖金收入节税设计

目前个人所得税已经成为工薪阶层一笔不小的纳税开支,本文旨在利用现有税收政策对职工收入进行设计,通过合理分配月薪与全年一次性奖金,达到降低税负、增加职工税后收入的目的。     

全年一次性奖金课税制度改革研究

正党的十八大提出把"扩大中等收入群体"作为重要战略措施,2014年政府工作报告再次强调要多渠道增加低收入者收入,不断扩大中等收入者比重。要实现这一目标,必须做到两点:一是稳定中等收入群体,保证其生活水平、品质及财富不往下走;二是增加低收入群体的收入,促进低收入群体向中等收入群体流动。笔者在研究全年一次性奖金课税制度时,发现该制度设计对低收入群体存在不公平的现象,不利于"扩大中等收入群体"的战略实施,建议对该制度进行调整和改革。一、现行全年一次性奖金课税制度现行个人所得税所规定的全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益     

对不含税全年一次性奖金收入计税的思考

近几年来,对"个人取得的不含税全年一次性奖金收入"计税方法几经改革,逐步规范,也更为科学。但是,由于个人所得税的工资奖金收入的计税,要两次使用"九级超额累进税率表",而当不含税奖金收入正处在两个级距的临界处时,其计税的结果就会出现一些意外,计税的结果也会有较大的差异。因此,应该将个人所得税法中"九级超额累进税率表"的级距数值重新划定,从而推算出"不含税奖金收入所对应的税率和速算扣除数",并据以计税。     

年终奖纳税过程中的怪象及筹划

本文主要通过个人所得税计算方法的介绍,简要陈述了年终奖发放过程中的“盲区”现象,并进行了原因分析,列出了全年一次性奖金临界点及“盲区”示意表,介绍了各盲区临界点的计算方法和过程,最后就如何规避“盲区”提出了筹划建议.     

构建个人所得税筹划模型研究——以Excel为工具

全年一次性奖金单独计税的情况下存在着“税率拐点效应”,部分学者通过复杂的数学推导来筹划全年一次性奖金和全年综合所得,以实现个人税负最小化,但并不能广泛应用于实际工作当中。文章以Excel为工具,利用规划求解功能,建立全年一次性奖金和全年综合所得之间的筹划模型,简单、快速、准确得出结果,有效降低纳税人的税收负担。     

探析新个税全年一次性奖金的计算方法

1980年我国首次开征个人所得税,距今已有32年之久。经过多次的修订,个税起征点从最早的800元发展到了目前的3500元,个税税率发生了相应的改进,个税计算方法也在逐渐变化,本文主要讨论2011年9月1日后适用的新个人所得税法中全年一次性奖金的计算方法。     

工资薪金个人所得税的研究

目前我国对工资薪金计算应纳个人所得税,主要分为月度工资薪金收入和全年一次性奖金收入两种计税规则。这两种计税规则看似相似,实则大有不同,如果组合使用不当,将会对纳税人造成很大影响。本文针对工资薪金个人所得税展开筹划,通过对两种计税原理的深入分析,研究出了能产生最优个税效益的年度工资薪金发放组合方案。该最优组合方案的运用,可以有效的减轻纳税人的个税负担,增加公司员工实际可支配收入,提高员工工作的积极性。     

年金制下公立医院个人所得税纳税筹划探讨

"三明模式"近年来成为了我国医改中被频频提及的一个样板,其改革之一就是对医务人员的薪酬进行改革。文章通过对年薪制下公立医院个人所得税纳税筹划的必要性及全年一次性奖金有关规定的分析,在不增加工资总额的基础上,如何通过合理的筹划安排,避免不合理的个税缴纳,最大限度地降低医务人员的税负,增加他们的实际收入进行探讨。     

关于全年一次性奖金与月工资发放比例对个人所得税影响的探讨

自2011年9月1日实施新的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(以下简称新条例)以来,绝大部分职工享受到了新政策带来的红利,比新条例实施前最高少交480元个人所得税,一些人甚至不再交税。本文从全年一次性奖金与月工资金额适用的税率入手,探讨公司在设计薪酬制度时应考虑的因素,从而使公司在遵守国家税法相关规定的前提下,为本公司员工做好税收筹划。     

关于全年一次性奖金个人所得税计算的探析

本文通过将全年一次性奖金与每月工资奖金分别适度调高或者调低的办法来达到税负最小化，实现合理避税、降低企业成本的目的。     

工资薪金所得纳税筹划

工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般而言，工资越高，需要缴纳的个人所得税就越多。因此对个人所得税的筹划对每个人的自身利益有着重要的影响。     

年终奖个人所得税政策的雷区及纳税筹划

文章分析了年终奖在缴纳个人所得税时,存在奖金增加反而税后收入减少的现象,计算出了各种收入水平下如何分配工资和年终奖,为年终奖的个人所得税筹划提出了可操作性建议。     

浅析全年一次性奖金征收个人所得税计算方法的缺陷及其更正

国税总局针对企事业单位全年一次性奖金专门规定了征税的具体计算方法,但是,该计算方法存在不公平不合理的缺陷。本文深入分析该计算方法的缺陷,探讨存在该缺陷的原因,提出两种相应的解决方法,并比较了两种方法的优缺点。     

对年终一次性奖金纳税筹划的探讨

随着我国各类企业年薪制度的全面执行,企业职工的年终一次性奖金占个人收入比重越来越高,如何对其充分重视,并进行合理的纳税筹划,成为纳税人者进行合理规避税收负担的关键,为此,本文对如何进行年终一次性奖金纳税筹划进行了探讨。     

探讨扣缴个税的计算方法和会计处理

个人所得税是税收的一种重要形式,在我国的税收中占有很大的比重。个人所得税,顾名思义,交税人一般是个体,一般是有个人收入的人才交税,比如说你月末的工资、奖金等等。一般缴纳个人所得税的时候会有两种形式,一种是自己缴税,自己承担。另外一种则是工作单位或者别人帮你缴费。尤其是这第二种情况,特别容易出现问题。许多企业或者单位总是不能按照规章制度办事,导致个人所得税经常计算错误,出现问题,那么如何正确计算个人所得税呢?文章就此展开详细讨论。