让公共就业服务更有温度——高密市“零工客栈”成为零工人员的“温馨家园”

<正>山东省高密市为外来劳工、零散就业者和用工者提供优质公共就业服务,以便民利民为出发点和落脚点,把建设“零工客栈”作为重点民生项目,以公益性和便民性为原则,努力将“零工客栈”打造成零散务工人员的“温馨家园”,为广大零散务工、外来务工人员提供了良好的务工求职环境,增强了他们的归属感、安全感和舒适感。     

求职有通道:青岛给进城农民就业承诺

为解决进城农民就业问题,维护他们的合法权益,青岛日前对农村劳动力进城就业推出6项承诺措施。这6项承诺是:为进城务工者实行全程免费服务,建立进城务工者“快速求职通道”,保障进城务工工资,开通进城务工求职咨询服务电话,进一步规范社会职业介绍机构中介行为和为进城务工者真情提醒。为此,青岛成立了首家专为农民进城务工的公共就业服务机构———外来从业人员职业介绍中心,为进城农民提供就业前指导、职业介绍、信息查询、合同鉴证、维权服务等全程免费服务。在中心内,进城务工者可以系统学习劳动保障法律法规、公民道德规范、治安交通、…     

目前我国大学生求职心理问题及工作方法探究

对于大学生来说,其求职心理需要以求职为中心,其产生、变化与发展过程通常较为复杂。面对激烈的就业竞争,在求职过程中许多大学生表现出不同的求职心理。本文从大学生求职心理的角度进行阐述,通过对大学生存在的求职心理问题及原因进行分析,同时为大学生提供相应的指导,进而在一定程度上帮助大学生摆脱求职心理困惑、求职心理冲突,让他们学会调节心态,从容、冷静地面对求职问题,并作出理智的选择。     

主动作为 干在实处——访青岛市劳动保障局局长王帆

记者:作为农民工比较集中的城市,青岛市高度重视农民工权益保障工作,在促进农民工进城务工政策方面,做到了农民工与城镇居民同等待遇,农民工的就业状况逐年得到改善。请介绍一下这方面的情况。王帆:为了改善农民进城务工环境,近年来,青岛市重点抓了四个方面的工作。一是着力改善求职环境。市区建立了专门为农民工服务、面积达2000平方米的外来从业人员职业介绍中心,各区(市)公共职业介绍机构设立了农民工求职窗口,五市三区在各镇(街道)设立了专门为农村劳动力转移就业服务的工作机构,形成了“市区专业化、区(市)一体化、镇(街)精细化”的农…     

现代人如何求职

获得职位的第一步是求职,求职是走向成功的第一个台阶,如何才能过好求职这一关,不妨读读《现代人如何求职》。     

浅谈高职院校毕业生求职技巧的训练与指导

在求职过程中,高校毕业生求职竞争越来越激烈,各方面的要求越来越高,掌握一定的求职技巧可以帮助毕业生更顺利的就业。本文主要阐述求职技巧训练与指导的重要作用,并针对高职院校毕业生的求职特点和现状,提出了求职技巧训练与指导的具体措施。     

高校大学生的求职礼仪策略与应用

礼仪是获得他人好感和树立美好形象的基本要素,求职礼仪是毕业生在求职过程中需要具备的礼仪修养,是影响大学生求职成功的重要因素,笔者以吉林省大学生就业能力提升培训班求职礼仪课程为例,就如何有效提高当代大学生的礼仪修养,引导学生深刻认识到求职礼仪的重要性,了解求职礼仪的主要内容和需要关注的细节问题,通过此课程加强求职礼仪训练,通过模拟面试礼仪演练,有效掌握求职礼仪规范。     

关于规范社会办职业介绍机构的几点思考

随着大量农村和外来劳动力涌入城市求职就业，社会办职业介绍机构快速增长。当前，社会办职业介绍机构发展过程中存在着制度不健全、运行不规范、信用度不高、规模层次低、规划难等问题。如何加强对社会办职业介绍机构的指导、管理和监督，完善市场就业机制、就业服务体制，促进劳动力市场健康有序发展，是劳动保障部门必须研究解决的重要而又现实的课题。[第一段]     

“苏家村”热涌“求职潮”

从今年年初开始，全国各地再度出现严重的用工荒问题，与此相关的新闻报道占据了各大报纸的头条。但笔者近日在辽宁省大连市甘井子区大连湾街道苏家村采访时却意外发现，这里非但没有用工荒，反倒出现了几位外来务工者竞争同一岗位的现象。更加令人不解的是，尽管由于人员流动性小，苏家村辖区内大多数企业用工并不紧张，但春节过后仍有不少的外地务工人员纷纷慕名而来，在苏家村掀起一股求职热潮。     

求职不是“技巧游戏”

求职应该是应聘综合素质的全面体现，但现在很多求职由于求职心切，过分看重求职技巧，结果陷入“技巧游戏”的泥潭，自尝苦果。     

西方个体求职行为研究述评

个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。     

制订个性化的求职方案

本文阐明了制订个性化求职方案的含义和必要性,提出了制订个性化的求职方案的两种方法,论证了个性化求职方案的调整方法与调整原则以及制订个性化求职方案的影响因素。     

巧建“三库”促就业

为促进待业、失业人员等就业困难群体实现就业再就业,怀化市展溪县就业服务管理局巧建“三库”力促就业。 一是建立失业求职登记信息库。利用职业介绍所求职登记窗口和电话求职服务广泛收集求职信息,建立失业求职登记信息库,及时掌握失业和求职信息。     

求职代理,让求职更轻松

最近,南京大学出现了求职代理的先例,这是中国高校首次出现求职代理的现象.求职代理即大学生把自己的资料交给求职代理员,让其代投简历、推荐公司、求职咨询等.这种代理在我国还是首创,代理在各行业都有,而在求职上也开始了代理,这确是一种新方式,从某种意义上来说,也诞生了一种新行业.当然其意义不只在于此,而在于更多人意识到了求职的多方位性、多途径性.     

独立学院“95后”大学生就业价值观现状分析

本文独立学院"95后"大学生的就业价值观进行了提取归纳,发现其求职心态乐观化、求职方向兴趣化、求职目标功利化、求职准则利益化和职业生涯规划意识淡薄五方面的问题,为后续的就业指导工作指明方向。     

求职技巧的训练和指导

从当前的就业形势和提高求职者求职成功率两个方面论述了对求职者进行求职技巧训练和指导的必要性,阐述了进行求职技巧训练和指导的原则,并就怎样对求职者进行求职技巧训练和指导进行了介绍。     

“作秀求职”之宜忌

当前求大于供的职场形势，迫使人们尝试着一些标新立异的求职方法来提高求职的成功率。“作秀求职”于是应运而生。     

大学生求职期社会支持系统的构建

构建大学生求职期社会支持系统十分必要而且十分迫切。在内容维度上,大学生求职期社会支持系统必须涵盖工具支持、情感支持、信息支持和技能支持等四个方面。只有建立健全完善的大学生求职期社会支持系统,并发挥其功能,才能真正有效地达到缓解大学生求职期心理压力、维护大学生求职期心理健康并促进大学生就业的目的。     

上海高校非本地生源学生求职行为及影响因素研究

基于上海工程技术大学的调查数据,依据非本地生源大学生求职过程中的求职意向、求职渠道、求职期望值,分析大学生求职行为中的各种影响因素。通过研究发现,学生自身意愿、社会环境的不同会影响非本地生源大学生的求职行为,对掌握学生的思想动态,给予针对性的帮助,对进一步做好大学生就业工作具有重大的指导意义。     

大学生利用互联网求职策略探究

网络招聘正以"加速度"快步走入人们的视野。大学生利用网络求职成为就业发展的新趋势。本文分析了当前大学生就业渠道发展趋势,阐述了大学生网络求职信息主要来源,并对利用网络求职的大学生给出辨别网络求职信息真假的建议。