加强思想政治工作 推进企业下岗分流

莆田市城厢粮食购销公司在推进企业下岗分流、减员增效的改革中,充分发挥思想政治工作的优势,使之真正起到服务、保证、导向、调节作用,促使减员增效工作达到预期的工作目标。     

分流不下岗 减员又增效

营山县粮食局以党的十五大精神为指针 ,充分认识下岗分流、减员增效工作的必要性和重要性 ,切实加强领导 ,精心安排部署 ,努力为企业减员分流创造条件。通过产权制度改革和政企分开等措施 ,现已分流 92 7名职工从事粮油经营业务 ,占职工总数的4 7.5 %,基本做到了分流人员不下岗 ,粮食企业自身改革初见成效。一、提高认识 ,转变择业观念营山县粮食局党委、行政一班人 ,始终把粮食企业的改革 ,职工的分流安置工作当作大事来抓 ,纳入重要议事日程。他们瞄准“转变观念”这一切入点 ,结合粮食企业的实际情况 ,广泛深入宣传职工自主择业、市场调…     

企业开展职工下岗分流工作三策

本文围绕企业实施再就业工程中,职工下岗－待岗－再上岗这三个基本环节,提出了“下”要讲清道理,做到下而无怨;“待”要积极有为,做到待而不闲;“上”要广开门路,做到上而乐干这样三条对策,对走向企业化的地勘单位具有一定的借鉴意义     

粮食企业减员分流之我见

当前,随着粮食流通体制改革的不断深入,粮食企业减员增效,下岗分流已势在必行,当务之急就是如何因地制宜,广辟渠道,分流人员。我们认为应着重从以下三方面入手。一、转变观念是前提在深化粮食流通体制改革中,尽管减员分流有利于经济发展,符合粮食职工的整体利益和...     

浦城县粮食局妥善做好人员分流工作

浦城是产粮大县,年均粮食购销量达1.1亿公斤以上。由于历史和政策原因,粮食企业人员多、包袱重,企业自身改革、特别是人员分流难度相当大。为实现企业改革、人员分流基本到位的目标,该县面对现实,重新修订了粮食系统国有粮食企业人员分流方案,在县政府及相关部门的支持指导下,去年6月份付诸实施,至11月10日止,全系统分流人员552人,其中购销企业分流478人（含内部退养50人）;非购销企业74人（含内退11人）。工作虽有困难,但还是比较平稳顺利。     

汲取粮改经验抓好当前工作

一、总结粮改经验教训，认真规划粮食行业的崭新未来近５年来，粮食流通体制改革取得了很大成绩，对此我们要有正确认识。几年来，粮改取得的最重要的成绩，就是稳定了农业和农村经济，保障了国民经济健康持续发展，满足了人民小康生活对农产品的基本需求，奠定了保障国家粮食安全的物质基础，为农业结构调整创造了有利条件。从粮食行业本身来看，流通体制改革的市场化进程，也是新中国成立以来最快的时期。特别是粮食主销区，购和销都完全放开；自求平衡的省（市、区），购销放开的也不少；部分主产区也放开了一批市、县，我省除省政府决定…