全面构建高校毕业生党建与就业互动体系

做好学生的就业工作是高校的目的,做好高校党建工作,是对学生党员培养及教育全过程的重要环节.党建与就业有着紧密的联系,对毕业生就业有着巨大的促进作用,探索构建毕业生党建与就业互动体系,以党建促就业,是完善高校党建和就业的互动机制,促进学生顺利就业的有效保障,对学校人才培养目标的实现发挥着重要的作用.     

以学分制建设为契机 做好高校毕业生就业工作

高校毕业生的就业问题，不仅关系到数百万大学生，更关系到千千万万个家庭，仅从高校和毕业生自身的原因来分析，当前高等教育质量不高，毕业生整体素质偏低，已成为影响高校毕业生就业的一个非常突出的因素。因此，如何提高教育质量，培养高素质人才，提升毕业生就业竞争力，已成为高校亟需探索和解决的重要课题。我国学分制的建设和改革正是在这样的背景和前提之下应运而生的。学分制管理制度对推动就业工作有着特殊的作用和意义，我们要以学分制建设和改革为契机，做好就业工作。     

就业工程建设是高职院校打造品牌的重要途径

高等职业院校学生求学的目的是为了求职,高等职业教育的主旨是培养学生的职业行动能力,要用毕业生的就业质量与社会认可度来打造学校品牌,这些已经或应该成为职业教育工作者乃至全社会的共识。但是,在人才培养工作中,特别是在就业工作上有些学校还没有形成科学的工作体系,在很大程度上影响着人才培养质量的保证和提高,将职业发展教育同人才培养工作有机融合,将就业工作提升为就业工程建设,并以此为前提打造学校和专业的品牌与特色,显得十分重要和必要。     

当代高校毕业生就业工作探索与实践

作为当前社会经济建设和社会事业发展中的生力军,高校毕业生的就业问题涉及到社会发展的全局,关系到广大人民群众的切身利益,对整个经济的发展和社会的稳定具有重大影响,因此努力实现更高质量的就业是政府、社会、学校的职责,学生、家庭关注的热点。影响高校毕业生就业的因素很多,既有社会经济等宏观因素,又有高校毕业生个体因素,对这些因素进行研究与分析,并探索解决高校毕业生就业矛盾的措施具有重要的理论价值与实践价值。     

民办应用型高校毕业生当前就业现状与对策分析——以武汉某民办应用型高校为例

在我国国内大学应届毕业生逐年递增的背景下,民办高校毕业生就业质量的高低在一定程度上关系到教育的繁荣和学校生存与发展.通过对武汉某民办应用型高校2020届毕业生就业情况进行调查,在获得第一手资料的基础上,对其调查结果进行分析和总结,探析了民办高校毕业生就业问题的主要因素,并以此作出建议分析和建议.     

浅谈社会实践对提升大学生就业能力的作用

大学生就业指导是高校人才培养的重要工作之一,它不仅直接关系到毕业生的切身利益,也影响着高校人才培养方向和社会的稳定与发展.社会实践对大学生就业能力的提升有着直接的促进作用,能有效地对毕业生求职择业予以正确的指导,拓展自身的综合素质,增加社会阅历和工作经验,为成功步入社会做好充分的准备.     

高校软件学院毕业生就业态势分析——以河南省某高校为例

综合就业率较低、灵活就业率较高和就业质量不够好是当前高校软件学院毕业生就业存在的主要问题.根据高职高专学生的教育教学规律与高校的实际情况,要提高软件学院毕业生的就业率,学校应从加强师资队伍建设、完善实践教学条件和提高就业服务质量等方面开展工作.     

提高工科大学生就业核心竞争力的对策

高校毕业生就业问题是一个系统工程,它既受到外部环境的影响,更受到高等教育改革、高校人才培养质量的影响.高等工程教育必须以市场为导向,及时调整人才培养计划,深化教育教学改革,提高工科学生的综合应用能力,提高学生的就业核心竞争力,才能从根本上解决工科毕业生的就业难问题.     

高职院校就业管理改进措施探讨

高校毕业生数量逐年递增,使得大学生就业的桥梁越走越挤,高职毕业生的就业形势更是不容乐观。高职院校的毕业生在就业方面比本科生和研究生更有压力,因此,高职院校在毕业生就业管理上应该与时俱进,改进现有的就业管理方式,建立一套行之有效的就业管理体系来保障毕业生就业,同时能够对新的机会有很好的反馈机制,获得更多职业信息,反过来支撑学校的人才培养和就业工作。     

如何做好独立学院艺术类学生就业工作

随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,高等教育从精英走向了大众,大学生面临着越来越严峻的就业形势.高校毕业生就业工作,关系到广大高校毕业生的切身利益,关系到高等教育事业的发展,更关系到社会和谐和经济发展的大局,历来受到中央和各部门的重视和社会各界的广泛关注.独立学院是我国教育体制改革的产物,独立学院中的艺术类学生又是一个特殊的群体,如何做好他们的就业工作,怎样从现实的环境角度理性思考他们的就业问题,将是我们一个新的课题.     

论混合式教学模式对高校毕业生就业力的影响

随着高校毕业生就业压力的持续增加,毕业生就业力的提升成为高校工作重点。在推动高校人才培养向创新型和实践型转变的背景下,文章以混合式教学模式为研究对象,从课堂改革、创新创业活动和实践教学的全过程、多层次教育模式对混合式教学提出了新的诠释,并指出混合式教学对毕业生就业力提升的影响和有效性。     

应用型大学毕业生就业质量跟踪调查改革的思考

高校毕业生就业质量跟踪调查是就业服务工作的重要环节,是教育教学效果反馈的主要路径。正在向应用型大学转型的院校在实施毕业生就业质量跟踪调查过程中存在制度制定不完善、人员经费不充足、调查方式不科学、受调对象不配合以及调查结果采纳少等问题。作为实施毕业生就业质量跟踪调查的学校就业服务机构,应从完善制度建设、明确奖惩机制、保障人员经费、提高调查技术、采纳调查结果等方面提升毕业生就业质量跟踪调查工作的效能。     

人才培养就业安置工作的网络化

中职学校是对接企业的需求,实施专业核心技能和职业核心能力的"双核"培养,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向的人才培养体系。毕业生的职业状况也就是就业质量的高低与到职业学校的生存和发展息息相关。目前职业学校应以就业为重,逐步引导学生就业意识,以服务学生,服务家长为目的,建立人才培养就业安置工作的网格化,一路绿灯保障学生的就业;多方位宣传倡导教育学生及家长改变落后的就业观。采取服务模式多样化、长期化,去除学生就业后顾之忧;加大学校的知名度宣传;优秀毕业生宣传以就业促招生。     

加强职前实训,提高就业质量——台湾高校毕业生职前实训促进就业工作的借鉴与思考

高校创新创业教育迎来了前所未有的大好机遇,但就业是前提和基础,必须全力以赴抓好就业。台湾教育主管部门牵头成立职业训练中心,对高校毕业生进行职前实训的做法,值得借鉴和参考,以切实缩短学校与用人单位距离,降低学用落差,提高就业质量。     

高校专职就业辅导员队伍建设研究

大学生就业问题关系到国家、学校和家庭各个方面，做好大学生就业问题将对国家、学校的稳定和学生的个人发展起到非常重要的作用。自从国家实行高校扩招政策以来，大学生毕业人数和待业人数逐年增加，大学生就业难已经成为各方面必须面对的一个现实问题。在高校毕业生就业指导队伍中，辅导员是绝对的主力军。辅导员一直工作在学生工作的第一线，对学生也最熟悉，开展就业工作有诸多优势，所以要提高高校大学生就业工作的有效性，建立一支专职的就业辅导员队伍尤为必要。     

高校就业指导工作可持续发展对策研究

大学毕业生就业形势日益严峻,在新的形势下,学校就业率的高低及就业状况的好坏是衡量办学质量和办学水平的重要指标,是学校知名度和社会认可度的具体体现,直接影响到学校的声誉和发展规模,关系到社会的稳定。本文旨在研究新形势下的高校就业指导工作可持续发展对策,以期为大学生就业提供切实有效的帮助。     

河北省高校毕业生就业供需匹配研究

毕业生就业实质是高校人才培养与社会需求匹配的过程。本文将河北省高校毕业生就业问题放在河北省产业结构优化升级的大环境中来进行阐述和分析,从河北省高校就业结构出发分析其就业结构偏离度。进而根据河北省高校毕业生就业专业相关性不高、主要集中在民营企业、灵活就业居多、就业稳定性差等就业现状,从市场需求出发,着眼于高校教育供给、毕业生就业能力培养和畅通就业市场人才流动三个方面,分析河北省高校毕业生培养类型、学历层次、学科专业、通用就业能力和劳动力市场分割等方面与市场需求之间存在的矛盾。基于此,从三个方面提出破解河北省高校毕业生就业市场供需矛盾的思路：一是对河北省高校毕业生培养方向进行调整,二是加强大学生就业能力培养,三是加快京津冀劳动力市场一体化建设进程。     

当前广东地区大学毕业生就业特点研究

大学生就业问题关系到国家建设发展、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续健康发展。研究毕业生的就业特点,总结就业指导工作的经验教训,是高校就业指导部门的重要工作之一。本文就业人数、招聘行情、就业区域选择和就业专业情况几人的角度简单阐述当前广东地区大学毕业生就业特点,为高校就业指导工作良好开展提供支持。     

高职院校毕业生就业质量提升路径探析——基于就业质量年报制度的思考

高校毕业生就业质量受到了社会的普遍关注。目前,高职院校毕业生就业质量总体不高,在就业质量年报的背景下,高职院校需进一步创新人才培养模式,强化校企合作,加强职业养成教育,努力提升毕业生就业质量。     

高校辅导员开展就业工作探讨

高校就业工作的有效开展不仅关系到社会稳定、高校的生存与发展,也会影响大学毕业生的前途,必须高度重视。从高校辅导员的日常工作入手,探讨了如何有效开展毕业班的就业工作,为高校辅导员提供工作参考。