吴伟跃和他的艺术手表——上海艺术手表厂介绍

1990年，吴伟跃下岗了。这是上海中国钟厂第一批下岗中的最后一个下岗，当然也是一个自愿要求搁下手中的铁饭碗，自己去寻找别一种饭碗的下岗。这在当时，需要勇气，也需要有一分自信。     

规范下岗──职工的呼声

“动辄以下岗来唬人，搞得人心惶惶的，大家怎能专心工作呢？” 因举报了公司出售处理较大数额固定资产搞暗箱操作，并向工会反映问题，中国平安保险公司合肥分公司员工李惠军被单位冠以各种冠冕堂皇的开除理由后下岗了。不久前，李惠军为维护自己的权益，终于拿起了法律的武器。 无独有偶，上海申生综合经营部６位职工也因反映单位经营承包中出现的问题，遭遇了与李惠军同样的命运——１日之内都下了岗。 企业实行减员增效，安排富余职工下岗，原本无可厚非。但是，如果把下岗作为整人的“杀手锏”，甚至用作打击报复的手段，则应另当别论…     

运用崭新理念铺展创业宏图

1995年，凭籍崭新的创业理念，陶华强带领7名下岗待业人员白手起家，自主创业，成立了上海宝松实业发展有限公司。经过5年的努力，宝松公司已拓展成拥有上海宝松机电设备修造厂、上海杉松建筑装饰公司、上海杉松酒楼三个经营实体、年产值近千万元、实现利税近     

浅析壳体企业职工思想状况及加强改进的对策措施

从上世纪九十年代起，上海工业系统在实施产业结构大调整中，大批职工下岗分流，出现了一些没有实质性主业运转的企业。这些企业由于债权债务和人员安置等问题而不能销号，只留下了一个外壳．被称为壳体企业。这些壳体企业由于资产问题、人员安置、留守人员的待遇等问题，造成诸多不稳定因素，这些企业已成为上海国资改革发展中的一大难题。如何加强壳体企业职工的思想政治工作，确保壳体企业的平稳过渡．这是近年来国资系统迫切需要解决的一个重要课题。     

下岗失业人员小额贷款优惠政策执行中亟需解决的几个问题

近年来，中央和自治区为解决下岗失业人员再就业问题，陆续出台了一系列鼓励下岗失业人员再就业的小额贷款的优惠政策，通过无偿提供贷款担保和贷款贴息方式部分弥补了下岗再就业自筹资金不足，缓解了再就业工作压力。但由于各种原因，上述优惠政策尚未得到全面贯彻落实执行，还存在一些问题亟待规范。     

你我都来创造岗位

4月15日，上海全市有259家私营企业推出近2000个工作岗位，主要招聘吸纳下岗大年龄职工。他们既在发展自己，又在回报社会。     

全省下岗失业人员小额担保贷款工作现场推进会在淄博召开

2005年8月18日,全省下岗失业人员小额担保贷款工作现场推进会在淄博市召开。会议的主要任务是深入学习贯彻黄菊副总理在部分省市就业再就业工作座谈会上的讲话精神,交流各地下岗失业人员小额担保贷款工作的经验和做法,研究讨论我省加快推进下岗失业人员小额担保贷款工作的意见,     

发挥政策的效应——利用社会保险补贴政策促进灵活就业的实践与思考

就业是民生之本，富民之源，安邦之策，和谐之基。自2002年以来，党中央、国务院为了解决体制转轨遗留的国有企业下岗失业人员再就业问题出台了一系列的积极就业政策。经过几年的实施。产生了重大的政策效应，有力地促进了下岗失业人员再就业。据统计。实施积极就业政策以来，全国有1800多万名下岗失业人员实现了再就业．其中灵活就业人员约占40％。灵活就业成为了下岗失业人员再就业的重要渠道。     

抓住世博机遇大力发展生产性服务业

“抓住世博机遇，大力发展上海生产性服务业”是“世博会与上海工业新一轮发展”大讨论中出现的一个受到广泛关注的问题，学术界、企业界、政府部门等各界人士在不同场合、从不同角度、以不同形式，就此问题进行了阐述，由此形成了大讨论的中间成果，希望引起有关部门的重视。     

用好小额担保贷款促进创业带动就业

就业是民生之本，小额担保贷款是解决下岗失业人员就业再就业的重要措施之一。重庆市从2002年9月以来，认真贯彻落实党的十六大会议精神，结合实际，创新工作思路，采取一系列措施，把加快发放，解决贷款难作为下岗失业人员最关心最直接最现实的利益问题来抓，有力地促进了下岗失业人员就业再就业。     

省劳动保障厅关于转发中发[2002]12号文件的通知

为了促进下岗失业人员再就业工作，根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神，经国务院批准，现就下岗失业人员再就业有关税收政策问题通知如下：     

上海企业富余人员的出路

企业富余人员问题,一直是上海在深化企业改革和调整产业结构过程中遇到的最为棘手的问题。近一、二年来,在上海市委、市政府的缜密决策和指导下,上海企业,特别是一批国有大中型企业,依据中国特色和企业自身特点,大力实施下岗待工人员“再就业工程”,取得一定的效果。人们认为,上海市在这方面积累的经验,对深化劳动用工制度改革,充分开发人力资源,将是极有裨益的。 80年代中期以来,庞大的上海工业企业界面临着内部改革深化和调整产业、产品结构的重大压力,但是却又为如何解决随之而来的众多的“富余人员”问题而困扰。进入90年代,随着上海向“三个中心”的转化,这一难度相当大的工作进入了实战阶段。到目前为止,上海已经有38.5万名职工进入下岗待工人员行列,其中已获安排的为24.9万名,约占总数     

解决下岗问题的基本战略及对策

企业职工下岗作为我国宏观经济运行中的突出问题，长期困扰着政府和社会各界。如何采取有效措施把其控制在一定规模范围内，缓解就业压力，成为摆在我们面前的迫切需要解决的问题。以下结合我国的国情，借鉴国际经验，提出治理我国企业职工下岗问题的可行性思路。     

专家提出解决分流下岗问题的对策

在中国国有资产管理学会召开的下岗分流人员再就业研讨会上，来自劳动和社会保障部、总后国资局、全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国人民大学等单位的３０多位专家学者认为，我国职工分流下岗问题十分严峻，亟须进一步深化对职工分流下岗问题的研究，采取更为有效的措施和对策。（一）寻求新的需求增长点，创造新的就业机会。一是刺激消费需求。在农村要扩大日常用品的范围和提高档次，通过生活乡镇化、生产机械化拉动需求；在城市对居民已经购买的产品促使其进一步高档化，如录像机换成ＶＣＤ、ＶＣＤ又换成ＤＶＤ，掀起一轮又一轮消…     

关于自由贸易区的认识与思考

近来上海自贸区话题引起了国人高度关注。围绕着什么是自贸区，自贸区有哪些特点，自贸区功能有哪些，自贸区与其他贸易区有什么差异，自贸区影响如何等等问题进行广泛讨论。作者通过对自由贸易区的文献研究，探寻自贸区发展路径。     

工业系统学习党的十五届六中全会精神不断深入

目前，上海工业系统各级党委正在认真组织领导班子和广大党员、干部学习贯彻党的十五届六中全会精神，开展调查研究，对照《决定》要求查找问题，制定整改措施，结合年内工作任务和规划明年工作开展了广泛深入讨论，并带动各基层单位兴起学习热潮。     

职工档案管理事关职工权益个人利益

近年来，随着国有、集体企业改制、改组和破产力度的不断加大，大量的下岗失业人员与原企业解除了劳动关系。虽然，多数下岗失业人员已在劳动事务代理中心办理了档案托管，但仍有一部分断保人员的档案没有着落，职工档案管理问题凸显，应引起高度重视。     

纺织减员中的“空嫂效应”

上海是中国纺织工业的重要基地。半个世纪以来，上海纺织为上海稳定和工业的发展起到了举足轻重的作用。然而，到了九十年代初纺织总体规模和总人数进行了大幅度的压缩。纺织压锭从250万锭至1996年压到180万锭，1998年压到100万锭；职工人数逐年按3-5万人递减，目前已递减到10余万人，足足压缩了40多万人。回首往事，纺织产业结构调整是无情的，但下岗再就业工作的操作是有情的。其中“空嫂效应”就是典型的一例：     

商务成本、商务效率和商务价值问题

在前不久的上海两会期间，领导和代表们都在广泛讨论如何降低上海商务成本的问题，以迎接上海新一轮的经济增长。大家普遍感到，经过过去10年左右的持续增长，上海的经济要继续增长，必须保持资金的持续投入。而要继续让国内外资金不断涌入上海，就必须解决商务成本的问题。     

做好下岗分流工作的六环节

近年来，随着铁路产品结构调整，工厂新造货车产量逐年递减，按照“以销定产、以产定岗、以岗定人”的劳动用工原则，工厂必然进一步加大“下岗分流，减员增效”的力度。为了取得广大职工的理解与支持，实现平稳下岗，合理分流，应切实抓好以下“六个环节”。 明确指导思想 实施“下岗分流”的根本目的是实现“减员增效”，不仅要解决人浮于事、机构重叠的问题，更重要的是立足长远，解决机制问题，保证工厂经济效益长期稳定增长。“减人增效”主要体现在三个方面：一是通过下岗分流，减少劳动用工数量，提高劳动效率和工作质量，降低单位产…