国际竞争的核心是人才竞争

在国际竞争日趋白热化的今天,越来越多的国家以人才立国为基本国策,把人才战略上升为国家重点战略。在这方面,一些发达国家的成功经验值得中国借鉴。走人才强国之路,首先要重视人才的培养、增加对教育的投入。比如,日本作为一个自然资源匮乏的岛国,特别重视人才教育在国家发展中的作用。日本近代著名启蒙思想家福泽谕吉曾说：“人才是国家的财富,教育是治国的根本。”     

经济全球化背景下中小企业的人才竞争策略

一、经济全球化中小企业面临的挑战 经济全球化使产品及服务进出口日趋自由,投资的限制及关税障碍逐渐消除,产品的生产和销售不再局限于一个地区.这些转变将激发更大的市场及价格竞争.经济全球化的趋势,一方面为中小企业扩大了市场范围,另一方面却令中小企业要面对来自世界各地(包括低成本地区)的企业的竞争.     

全球化竞争下的中国企业跨国人才的培养

随着经济全球化和信息化发展。世界经济重心转移、产业结构转型、人才流动均出现前所未有的变化。这些变化都将在未来重新塑造企业的竞争格局。     

企业竞争首先是人才竞争——看跨国企业的用人之道

加入WTO后,中国将在新水平上参与世界经济一体化的进程,市场竞争将更加激烈。常言道:商场如战场,企业的竞争首先是人才的竞争,要想在市场竞争中独占鳌头,在很大程度上取决于企业的人才。我们本着抛砖引玉的精神,在本期″用人之道″栏目中,选编了世界几家著名的跨国企业独特的用人之道,供企业经营者参考。     

职业转移全球化与企业人才竞争六大新对策

随着国际产业升级加快，新一轮职业转移全球化潮流正在掀起，给我们的企业带来了新的挑战和机遇。近年来，欧美企业在向生物工程、信息技术等高技术产业领域进军中，一方面人才不足，需要通过职业转移吸收国外人才进入本国企业：另一方面，跨国公司在向外转移产业时，一同将职业转移出去，     

推进人才工作支撑江苏沿海大开发

2009年6月10日,国务院常务会议讨论并原则通过《江苏沿海地区发展规划》,标志着江苏沿海开发正式成为国家战略。规划提出,力争经过10多年的努力,把江苏沿海地区建成为我国沿海地区重要的经济增长极和辐射带动能力强的新亚欧大陆桥东方桥头堡。江苏沿海地区在努力实现科学发展的同时,也存在着一些制约发展的瓶颈,人才工作无疑是沿海开发中的重要瓶颈之一。只有高度重视人才工作,把人才的培养、发展和开发提高到十分重要的地位,江苏沿海地区才能在江苏沿海开发的国家战略背景下实现地区经济的跨越式、跳跃式发展。     

全球化的质量——经济竞争的核心是质量

我国的经济随着经济全球化的迅猛发展，国际市场和国内市场合一，人们将越来越追求和依赖于高质量的产品和服务。生活质量、环境质量、文化质量、经济增长的质量更加受到全社会的关注，质量已成为竞争的焦点，成为全球经济发展战略的核心问题。     

如何做好企业人才的培训与开发

人才在促进企业迅速发展过程中发挥着重要的作用,企业拥有一支素质高和专业性强的人才队伍,可以有效的提高企业的竞争力和综合实力,体现企业迅速发展的潜力。因此,本文就如何做好企业人才的培训与开发展开论述。     

开发阶梯式人才培训体系的实践探究

随着公司的飞速发展,加强经营管理型、专业技术型、技能操作型人才的培训已成为刻不容缓的课题。本文结合公司继续工程教育实际情况,简要分析开发阶梯式人才培训体系的现实意义,阐述阶梯式人才培训体系的结构和内容,并结合阶梯式培训实践,简述四点体会。     

培训人才是发展社会审计的关键

党的十五大确定了我国在本世纪末和下世纪初培育和完善社会主义市场经济体制的发展目标,把“培育和发展市场中介组织”提到了政治体制改革和民主法制建设的高度.作为社会中介组织重要组成部分的社会审计事业,在维护社会主义市场经济秩序,保护公众利益方面发挥着越来越重要的作用,也越来越受到国家和社会的重视和关注.社会审计事业的发展,是以执业质量和执业信誉为保证的,而质量和信誉又要靠具有高素质、高智力的人才.因此,社会审计要发展,人才是关键.尤其在知识经济将要到来的今天,人才的问题愈加显得重要.     

全球化人才总动员

所谓全球化人才,既指来自全球的跨文化人才,更指具有全球化理念的人才。人才从没有像今天这样炙手可热,尤其在激烈竞争的商业世界里,几乎每个渴望走出国门的企业家和CEO都在渴求全球化人才!一条成就全球化人才的传统捷径是,企业猎头们拿着放大镜在国外     

人才竞争的焦点是薪酬之争吗?

主持人:有人说,人才竞争最简单易行的办法,就是用高工资将高素质的人挖走。人才竞争的核心问题似乎等同于薪酬竞争。 全球咨询公司沃森·怀亚特的调查报告指出,36％的高级职员认为,薪金的多少对于使他门全身心地投入工作和激发他们的积极性来说“至关重要”。顶尖人才如此,其他各类人才概莫能外。 但是,面对成倍或者成几十倍的高薪不为所动者也确有人在。 究竟薪酬是不是制胜的杀手锏呢?     

并购与全球化竞争

当前，中国的国有企业正处在新旧体制更替的关键时刻。并购作为企业“升级”的利器，运用得当就会加速国有企业破蛹成蝶的过程，然而一旦失败，伤害也将十分巨大。     

全球化下国有商业银行基于战略的人力资源培训与开发策略

经济全球化和特殊时期的宏观经济背景为国有商业银行的改革和发展带来了严峻挑战和巨大机遇,人力资源培训与开发也要顺应时代的要求,服务于组织战略,为企业发展提供强劲动力。从国有商业银行角度,提供了战略性培训工作和人力资源开发的策略和实践案例,有助于提高员工的综合素质,为战略目标实现提供不竭的人才支持。