经济增加值指标在企业绩效评价中的应用

经济增加值(EconomicValueAdded)简称EVA是由美国斯特恩·斯图尔特咨询公司于1991年提出的度量企业业绩的指标,并以此为核心建立了一整套管理评价体系。它是指企业税后利润与全部投入资本成本之间的差额,用公式表示为EVA=税后利润-资本×加权平均资本成本,这里的加权平均资本成     

建立以经济增加值为核心的业绩评价指标体系

业绩评价作为管理控制系统的重要组成部分,是发挥组织行为活动效能、健全分配体系、实现企业目标的关键.我国企业现行的业绩评价方法存在着明显的不足.20世纪90年代兴起的平衡记分卡与经济增加值(EVA)评价方法,已成功地运用于许多欧洲企业.本文通过对中西方业绩评价方法的分析,提出了建立以E-VA为核心的业绩评价指标体系的建议,这对于解决我国国有企业建立现代企业制度中的代理问题,建立有效的激励约束机制,实现股东财富最大化的基本目标,具有重大意义.     

在我国应用EVA业绩评价指标的局限性

企业经营业绩评价是任何一个经济体系的核心问题，它不仅在理论界受到关注，也是企业界广泛探讨的问题。多年来，国内外学者和企业界都致力于研究出一种业绩评价方法为企业管理者正确地评价企业的经营状况、实施有效的管理和进行合理的投资决策提供所需的信息。目前，出现了几种新的业绩评价方法，但探讨最多的是１９９３年９月由美国《财富》杂志完整表述的经济增加值（EconomicValueAdded），即EVA评价方法。简单的讲EVA是指企业资本收益与企业资本成本之间的差额，如果这一差额是正数，说明企业的收益不仅弥补了股东资本的成本，而且…     

矩阵分析方法在企业业绩评价中的应用

随着经济的发展，传统的企业业绩评价方法不能全面准确的反映企业的业绩。将矩阵评价孽引入企业业绩评价，将企业的非财务指标和财务指标纳入统一的企业业绩评价体系，并通过案例进行分析计算，认为矩阵分析方法可以作为一种简便的企业业绩评价方法。     

低碳经济对企业业绩评价的影响

签订《巴黎协定》之后,各个国家纷纷采取措施应对气候变化。我国拟在2030年前使单位碳的排放量与2005年相比下降60%~65%,低碳经济必然会极大地影响我国企业的发展。论述了发展低碳经济的必要性,分析了低碳经济如何对我国企业以及企业的业绩评价体系产生影响。     

蓝帆医疗EVA业绩评价

随着我国医疗行业改革的推进和医疗行业的快速发展,较为传统的财务指标已经不再满足企业日常的经营决策.通过对蓝帆医疗股份有限公司经济增加值的计算可以看出,相对于传统指标,经济增加值所表现出的经营状况更加真实.通过蓝帆医疗2016～2020年度报告,采用EVA绩效评价方法计算各项指标,并为企业优化EVA值提出一些建议.     

农业企业业绩评价指标的新选择

与传统的业绩评价指标相比 ,经济利润 ( EVA,Economic Value Added)指标可以更真实地反映企业的经营业绩 ,有效地克服现实中日益严重的代理问题。而选择经济利润作为业绩评价指标 ,将使得企业基于价值的管理更简单、直接 ,并具有逻辑上的一致性。本文首先简要分析了农业企业业绩评价的意义 ;其次 ,通过分析会计利润指标与经济利润指标的优缺点 ,说明采用经济利润指标是合理的 ;最后 ,基于这些分析结论 ,提出农业企业实施 EVA业绩评价应注意的问题。     

收益质量指标在业绩评价体系中的应用

收益总额可以表明企业收益的总水平，却不能反映这一总收益是怎样形成的，也即无法揭示它的内在质量。而收益质量对投资人来说却是最为重要的信息之一。要想对企业的经营业绩进行综合评价，不仅要考虑其收益的数量因素，还应该全面考虑企业收益的质量。     

企业经营业绩评价指标比较研究

评价指标是根据评价目标和评价主体的需要而设计、能反映评价对象特征的因素。没有反映企业经营业绩方面的指标,业绩就无从展示,评价也不可能进行。本文通过对企业经营业绩评价指标比较研究,为企业合理选择指标提供一定的借鉴和参考。     

基于价值创造的国有企业业绩评价研究

针对我国国有企业业绩评价中存在的缺陷，结合西方先进的业绩评价方法，尝试构建基于价值创造的国有企业业绩评价体系，为我国国有企业绩效评价提供改进的方法和建议。     

经济增加值:基于价值的业绩评价新方法

经济增加值主要用于投资分析和企业内部绩效评价,是美国Stern Stewart管理咨询公司首创的管理评价概念及价值管理体系.它克服了传统企业业绩评价指标缺陷,将企业全部资本成本纳入企业业绩考核之中,用经济增加值统一股东和管理者的利益趋向.该体系对改善公司治理有较大贡献,是企业价值管理的有效工具.     

基于价值创造的国有企业业绩评价研究

针对我国国有企业业绩评价中存在的缺陷,结合西方先进的业绩评价方法,尝试构建基于价值创造的国有企业业绩评价体系,为我国国有企业绩效评价提供改进的方法和建议。     

浅谈企业经营业绩的评价主体

业绩评价主体就是业绩评价的行为主体,包括评价组织机构和评价实施机构。我国国有企业业绩的评价组织机构主要是政府部门。西方国家的业绩评价机构包括社会中介机构和政府部门。随着社会经济环境的不断变化,企业规模越来越大,其经营状况对国民经济和社会发展的影响也越来越大,越来越多的单位和个人的利益受企业经营业绩的影响。单纯的以投资者作为业绩评价主体不全面,也不太合适。因此,业绩评价主体应多元化,与企业有重大利益关系的人都可以成为业绩评价的主体。     

企业业绩评价探析

本文主要分析了传统的企业业绩评价体系的弊端,讨论了企业业绩评价体系的具体要求,认为应建立财务指标和非财务指标相结合的企业业绩评价体系。同时设计了建立财务指标和非财务指标相结合的企业业绩评价体系的设定原则及建立步骤。     

基于平衡计分卡的业绩评价指标体系在海尔集团中的应用分析

随着现代企业的发展,单一的财务指标评价体系已经不能满足企业业绩管理的需要,基于平衡计分卡的评价指标体系,是以企业的战略目标为核心,包括财务、顾客、内部流程和学习成长4个维度,通过这4个维度将战略目标分解为具体的业绩评价指标,再对企业进行全面考核,为企业战略目标的成功实施提供有力保障,有利于企业的长远发展。分析了平衡计分卡在海尔集团中的应用,并得出了相应的启示。     

经济增加值初探

在传统会计利润的考核下,有利润的企业不一定创造价值。以经济增加值作为考核指标,是从股东的角度来定义企业利润,将股东投入企业的资本机会成本考虑进去,只有在企业盈利超过权益资本的机会成本时,股东财富才能真正增加。经济增加值鼓励经营者着眼长远利益,有效地避免了企业的一些短期行为。     

经济增加值原理与运用

一个有关企业负责人经营业绩考核的法规(《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》2009年12月28日修订,以下简称《办法》),一公布即引起社会各界的强烈关注和反响。经济增加值(EVA),作为一个价值概念,EVA指标的引入标志着价值管理新阶段的到来。     

实行经济增加值考核后中央企业面临的挑战及改善途径

2010年1月1日起对中央企业的业绩考核引入了经济增加值的考核指标,由净利润考核到现在的经济增加值考核,意味着经济增加值考核已扮演着非常重要的角色。本文结合中央企业目前情况,提出改善这一指标的若干途径。     

作业成本法与经济增加值集成

本文基于作业的产品成本形成过程以及产品成本构成,分析作业成本法核算产品成本时不能够完全考虑资本成本的缺陷以及不能满足企业价值最大化的目标要求,而鉴于经济增加值的特点,构建作业成本法与经济增加值的集成模型,并分析其优势。