关于高校后勤企业临时工工资改革模式的探讨

文章从开发临时工人力资源,构建和谐劳动关系的层面,分析了临时工管理比较粗放的现状。提出淡化身份管理,强化岗位管理,吸引和留住技术骨干,加强在职培训,实施全面合同管理,妥善地解决临时工的社会保障问题,建立健全临时工考核激励机制的管理模式,重点探讨了高校后勤企业临时工工资改革的模式。     

人力资源开发和管理新思维——学企联姻

“入世”和“西部大开发”为我国企业人力资源开发和管理工作带来了新的机遇和挑战。目前 ,我国企业基本上建立了适应现代企业制度的人力资源开发和管理机制 ,但由于其本身仍存在许多不足之处 ,同时为适应新形势的要求 ,需要进行创新。以“五中心法”为核心 ,学企联合开发和管理人力资源 ,将是一种创新模式 ,它对促进我国人力资源开发和管理具有极其重要的意义     

新疆人力资源开发存在的问题及对策

新疆作为我国西部大开发战略的主要基地、“丝绸之路经济带”建设的核心区,新疆经济的稳定发展对我国的和谐发展具有至关重要的影响.人力资源已经成为当今社会发展的第一资源,开发新疆人力资源是构建和谐新疆和实现新疆长治久安的重要因素.本文通过对新疆人力资源开发中的问题及成因进行论述的基础上,提出了解决相关问题的对策建议.     

临时工收入不能临时化

机关事业单位的后勤服务通常都聘用“临时工”，我们近期在对某地行政事业单位临时用工情况专项审计调查中发现，除了临时工的“招、用、管”方面尚需进一步规范外，一些部门在临时工薪酬分配上的随意性问题也不可忽视。     

农村人力资源开发的问题及对策

农村人力资源的开发是一个较为复杂的系统工程。大力开发农村人力资源,培育和造就“有文化、懂技术、会经营”的新型农民,是我国解决“三农”问题,建设新农村的重要举措。开发蕴涵在农村潜在而巨大的人力资源,是实现我国新农村建设宏伟目标的根本途径。本文剖析了我国新农村建设过程中人力资源开发存在的问题。并提出了建立和完善农村人力资源的对策。     

“六大员”：福建农村人力资源开发的创新探索

新农村建设需要发挥农民的主体作用,“六大员”作为捉村内生性的人力资源,是政府以低成本为农民购买服务的重要体现,值得充分利用和开发。文章总结了福建目前“六大员”人力资源开发方面的经验与做法,针对目前存在的突出问题提出要科学调度优化配置人力资源,按“六大员”属性进行分类管理并充分利用中介组织,以改革为动力转变政府职能加大财政资金的投入,按照人力资源开发的规律做好选聘、培训、管理和考核工作。     

水产科研单位人力资源管理与开发初探

从人力资源管理与开发的内涵及其基本功能入手，分析了水产科研单位在人力资源管理与开发上存在的人力资源管理职能未能充分发挥、考核、激励机制不够健全以及注重科研技术人员的开发，忽视经营管理人员的培养的现状。提出了树立“以人为本”和“人力资源是第一资源”的理念、建立健全科学、合理、公正的绩效评价机制与有效的激励机制、进一步完善职工继续教育和在职培训政策这些加强水产科研单位人力资源管理与开发的具体措施。     

开发和利用人力资源发展宁夏经济

江泽民同志在党的十五大报告中从事关中国社会主义事业全局的角度论述了人力资源开发的重要性,指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发,培养同现代化事业相适应的数以亿计的高素质劳动者和数以万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源优势,关系21世纪社会主义事业的全局”。人力资源的开发和利用,在当今社会进步,经济发展中的决定性作用日益显现,在西部大开发战略实施过程中,宁夏要实现“西部大开发,宁夏要争先”的战略意图,必须要重视人力资源的开发和利用。     

浅析中美企业人力资源开发与管理的差异

人力资源是现代企业最宝贵的资源,它是经济发展的根本动力和关键因素.人力资源是人本管理的核心.本文从人力资源概念辨析特征分析入手,以东方管理学派“人本管理“为指导思想,分析了中美企业人力资源开发与管理的特点和存在的误区,指出了中关企业人力资源管理的五大差异,并对我国企业在新的转型时期如何加强人力资源开发与管理作了有益的思考和探索.     

浅论人力资源管理

人力资源是经济可持续发展的重要资源。本文从我国可持续发展战略,分析了人力资源开发在经济持续发展中的作用,提出了建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议与决策。要加速发展国民经济,就必须大力开发利用我国的人力资源,确立“教育立国”、“科技兴国”,提高教育投资的强度和效益;拓宽劳动就业途径,充分发挥我国人力资源优势,构建人才管理新机制,充分调动人的积极性、主动性和创造性     

企业人力资源培训开发的问题与对策研究

孙子兵法上讲：“上下同欲者胜。”而人力资源开发就是能使企业达到上下目标一致的一个重要手段。因此,对我国企业目前人力资源开发现状与存在的问题进行研究,具有及其重要的意义。本文将结合人力资源管理系统当中的人力资源开发环节,主要阐述我国企业人力资源开发的现状、问题及开发策略等。     

西部高校人力资源开发与管理研究的回顾与思考

本研究对现有西部高校人力资源开发与管理方面的研究文献进行了全面检索,提出应对“发展”范畴下的研究取向进行反思.循环经济作为西部发展的新思路必将对西部高校人力资源开发与管理理论产生影响.将目前在西部高校人力资源开发与管理研究方面的研究成果分为四大类,对每一类研究的方法论与认识论做了探讨.最后对目前研究存在的不足进行了探讨,提出了未来研究的思路.     

浅析我国饭店业人力资源开发与管理

文章以饭店业的人力资源开发与管理为着眼点,分析了我国饭店业人力资源的现状,从我国饭店业“人才理念”意识不够等五个方面阐述了我国饭店业人力资源管理方面存在的问题。并提出了改善我国饭店业人力资源开发和管理的一些建议。     

人本时代我国商业银行的人力资源开发与管理

知识经济时代是“以人为本”的时代 ,人才的竞争成为银行业竞争的根本。塑造“以人为本”的银行企业文化 ,改变银行传统的“官本位”观念和“行政化”的人力资源管理作风 ,构建有效的绩效评估与激励体系 ,通过持续的人力资源开发与培训 ,实现人力资源增值 ,成为我国银行业创造核心竞争力的现实选择。     

人力资源资本化研究

1、引言在现代经济中 ,人力资源被视为经济增长的“引擎” ,人力资源已成为最重要的战略资源 ,经济竞争也转向人才、人力资源竞争 ,各国经济发展的历史和现状表明 :人力资源开发是现代国民经济高速发展的关键所在 ,而人力资源资本化问题是人力资源开发研究的中心内容之一。人力     

析“三个代表”思想之人力资源观

文章从人类社会生产力发展过程中人力资源要素变革及我国人力资源现状两方面阐释了“七一”讲话中人力资源开发“第一要务” ,并就如何履行要务提出几点建议。     

浅谈煤炭企业人力资源开发需要解决现实问题

煤炭企业人力资源管理受计划经济模式的影响根深缔固，它的人力资源开发与现代的人力资源管理要求仍然相差太远，观念和方法明显落后于时代和市场的要求。主要表现在：重“体”轻“智”的意识主导了人力资源的需求结构；竞争机制的滞后和无效使人力资源管理缺乏人尽其才的“平台”；人力资源管理缺乏系统的理念和必要的专业支持。     

“科技人力资源”定义及其相关概念辨析

科技人力资源的概念是在20世纪60年代后诞生和发展起来的.本文对国内外权威机构关于科技人力资源的定义进行了梳理,分析了科技人力资源的鉴别标准与统计范围,重点对与“科技人力资源”相近的六个概念——“科技活动人员”、“科学家和工程师”、“R&D人员”、“专业技术人员”、“科技工作者”和“科技人才”进行辨析,最后指出确立科技人力资源概念的意义.     

浅议企业人力资源开发的针对性

“企”字无“人”则为“止”。人才始终是一个企业生存和发展源源不绝的动力之源，在这样一个人才高度流动的社会里，如何吸引和保留优秀人才，如何高效开发和优化人力资源，如何丰富和增值人力资源，谋求企业和人的共同发展，已成为每一个企业所要解决的课题。如何将人力资源开发制度化、程序化，新的思维和科学方法是关键。     

青年民工人力资源开发初论

民工是我国城市化过程中出现的新的庞大的群体,青年民工的人力资源开发目前还是个薄弱环节。开发青年民工人力资源是提高青年民工素质,实现青年民工自我发展,解决“三农问题”,推进城市化,促进经济可持续发展和社会公平的重要举措。开发青年民工人力资源需要政府、企业和全社会共同重视。