我国企业人本管理存在的问题及对策

人本管理是企业发展的灵魂，运用人本管理是企业实现可持续发展的关键。本文就目前我国企业人本管理的现状进行了分析和总结，并提出了具有针对性的解决问题的对策：深化人本管理的内涵、创新人才任用机制、推行企业文化管理、更新管理体制、创建学习型组织、增强社会责任。     

试析当前我国县级图书馆人本管理中存在的问题及对策

我国县级图书馆实行以人为本的管理是科学管理的必然趋势。文章通过分析当前我国县级图书馆管理中存在的主要问题,提出了县级图书馆实施人本管理的对策。     

试析当前我回县级图书馆人本管理中存在的问题及对策

我国县级图书馆实行以人为本的管理是科学管理的必然趋势。文章通过分析当前我国县级图书馆管理中存在的主要问题,提出了县级图书馆实施人本管理的对策。     

我国企业人本管理问题研究

随着管理理论的发展,现代企业管理进入了人本管理阶段。人本管理理论在企业中的应用成为大势所趋。但是,目前我国国内对人本管理还没有形成统一的定论,研究也往往停留在理论阶段。因此,对人本管理的理论及应用的研究,具有迫切的理论需要和实践需要。     

探讨供电企业的人本管理

管理是企业发展永恒不变的主题,而人本管理则是企业管理的中心。如何激活人本管理的基因,是众多企业管理者必须面对和认真解决的问题。本文主要对供电企业的人本管理进行了探讨分析。     

我国企业现金流管理存在的问题及对策研究

随着我国经济的发展,在现代化企业管理理论中,现金流是一个企业维持其运转的生命线,与企业的经营运转过程息息相关.为了提升企业在市场竞争中的地位,需要对现金流进行有效管理.现如今,国内大部分企业缺乏对现金流的认识,忽略了对现金流的管理,导致企业内部现金流管理混乱,发生财务危机,从而影响企业的持续经营.     

浅论企业管理中的人本管理

人本管理。就是要在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心。实行人本管理,一切管理活动必须以人为中心,以人的积极性、主动性和创造性的发挥为核心和动力来进行。本文论述了我国企业人本管理存在的主要问题,提出了企业实施人本管理的主要对策。     

企业实现人本管理存在的主要问题和对策

员工是企业之本，实行人本管理是历史发展的产物，是现代企业制度的本质要求，是企业管理的核心。企业内部管理秩序的建立与完善、实施与落实，无不取决于全体员工的团队意识和进取精神。当前，尽管许多企业管理者都认识到了实施人本管理对企业发展的重要意义，但在思想观念和具体做法上还是存在一些需要改进的问题。     

论企业管理中的人本管理

人本管理,就是要在管理过程中把"人"的因素作为管理的核心。实行人本管理,一切管理活动必须以人为中心,以人的积极性、主动性和创造性的发挥为核心和动力来进行。本文论述了我国企业人本管理存在的主要问题,提出了企业实施人本管理的主要对策。     

我国企业知识管理存在的问题与对策

21世纪企业的成功,越来越依赖于企业的知识管理。知识管理是一种新型的管理方式,知识已成为企业发展、组织成长的关键性资源。然而我国企业知识管理还处于不成熟阶段,本文对我国企业知识管理发展状况及问题进行分析,并提出相应对策。     

中国企业的跨国经营对策研究

进入21世纪,世界经济全球化的趋势明显加快,而且,正在超越制造业向服务业的全球化转变。中国作为WTO成员和经济高度开放的国家早已深深地融入其中。中国企业在经历了20多年的跨国经营发展之后,目前已取得了巨大的发展,积累了一些经验,但与此同时,也遇到许多新问题和新挑战。文章针对目前中国企业跨国经营的发展现状,提出了四个方面的主要对策。     

中国国际工程承包企业面临的资金问题与对策

通过分析影响对外工程承包企业资金短缺的因素,指出应从政府、企业两方面入手才能根本解决这一问题,并提出相应的对策。     

杰克·韦尔奇的人本管理理念及其对中国企业的启示

杰克.韦尔奇是美国通用电气(GE)公司的总裁(CEO)和首席执行官,他统帅下的通用电气是全美最成功的企业,他本人被誉为20世纪最伟大的管理大师,全球第一CEO。他实施和创新的人本管理理念是其成功的重要经验,中国企业应当从中获取有益的启示。     

浅析中国国有企业绩效管理存在的问题及对策

绩效管理是人力资源管理体系的核心.目前中国企业绩效管理实施效果普遍不理想,其根本原因在于对于绩效管理长期存在着认识错误.针对中国国有企业绩效管理实践中普遍存在的几种错误现象,并进行了深入剖析及纠正,对企业实施绩效管理具有借鉴意义.     

规模化企业面临的问题与对策

企业到了规模化阶段通常建立分权型的组织结构,介是,分权的结果却造成了管理失控。这时,企业急需建立一种既能分权又能集中控制的组织结构即联邦分权制,使规模化企业结构庞大而不松散,灵活而不混乱。     

The Recruiting Problems in Chinese Enterprises

The thesis states the problems and tendency of current recruiting and the situation, in which there is no rule and no circumference. It will help us to act successfully during the process of hiring and the development of the enterprise.     

中国金融宏观调控的问题与对策分析

2011年金融宏观调控的主要问题有:经济增长存在下行风险,经济结构调整进展有限;通胀压力并未解除,就业形势不容乐观;货币供应量指标偏离"三性"原则;利率市场化改革相对滞后,金融风险加大;人民币汇率形成机制尚未健全,国际收支失衡影响货币政策独立性;对"三农"和中小企业金融支持不足;房地产调控高度依赖行政手段;金融宏观调控工具效力受限制。为此,必须调整金融宏观调控的战略导向,促进经济结构调整;合理选择货币政策中介目标;丰富金融宏观调控的政策工具;加快推进金融综合改革试验区建设;加强稳健货币政策与积极财政政策的配合。     

国有企业无形资产管理中的问题及其对策

本文对国有企业无形资产管理中存在的问题进行了分析和研究。指出现念落后、评估不科学、无形资产流失严重是国有企业无形资产管理中存在的主要问题，针对这些问题，本文提出了五方面的对策：即规范无形资产评估，加强无形资产管理在资本经营中的作用，实行形象管理和品牌战略，进行国有企业产权改革和完善法律等。     

新疆企业品牌运营中存在的问题透视

改革开放以来,新疆企业经过不懈努力,涌现出一批在国内市场上享有盛誉的知名品牌,一些企业还占据着行业的龙头地位。但从总体上看,新疆企业知名品牌少、实力弱、区域经济品牌化程度还不高。具体表现为：品牌命名和设计不尽合理;知名品牌少,影响力有限;在品牌运营中存在着缺乏规划、定位不清的问题;一些企业品牌宣传力度小,营销手段单一;企业管理失误或违规经营导致企业形象受损,品牌价值下降等。     

小企业财务管理中存在的问题及对策

文章通过对小企业财务管理中存在的问题进行分析,提出解决问题的对策和建议,以期促进小企业的健康良性发展。