最高人民法院关于诉讼代理人查阅民事案件材料的规定(2002年11月4日最高人民法院审判委员会第1254次会议通过)

为保障代理民事诉讼的律师和其他诉讼代理人依法行使查阅所代理案件有关材料的权利,保证诉讼活动的顺利进行,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条的规定,现对诉讼代理人查阅代理案件有关材料的范围和办法作如下规定:     

当事人无行为能力应承担交通事故责任吗

在民事法律关系中,认定当事人所实施的民事行为是否合法有效,必须首先考虑当事人的民事行为能力,无民事行为能力人实施的民事行为、限制民事行为能力人实施的与其行为能力不相当的民事行为属于无效的民事行为。换句话说,无民事行为能力人不能作为民事活动中的义务主体,限制民事行为能力人不能作为与其行为能力不相当的民事活动中的义务主体。事实上,在某些类型的交通事故责任认定     

构建"以人为本"的企业制度文化

什么是制度？不同的学科出于对自己理论研究的需要,是从不同的角度去理解的。总结不同的解释,笔者认为,制度是通过权利与义务来规范主体行为和调整主体间关系的规则体系。从这个定义的内涵上看,制度作为一种权利与义务的分配的规则体系,它规定了人们在现实生活中的实际活动范围以及基本行为方式或模式;从外延看,制度作为一种社会的规范形态,是通过特定组织的强制力来保证实施的制约主体行为和主体间关系的特点规范。     

浅析现代企业纳税人的权利

从法律角度讲权利是与义务相对应的 ,指公民依法享有的权力和利益。就一般法律而言 ,参予法律关系的主体双方或多方 ,其各自享有的法定权利和应承担的法定义务是对等的。例如 ,婚姻法规定 ,作为法律关系主体的夫妻双方 ,在家庭中既享有平等权利 ,又负有相同义务 ;金融法也规定了资金借贷双方在申请、使用、归还贷款 ,以及审批、发放、收回贷款过程中双方应享有的权利和义务。然而 ,在税收证纳过程中发生的税收法律关系 ,不具有权利和义务的对等性 ,即作为法律关系主体的国家及其征税机关和纳税人之间的地位是不对等的。一般说来 ,国家及其征…     

油料动员法规体系建设对策探讨

油料动员法规是组织实施油料动员活动的依据,也是规范油料动员活动中各方权利和义务的重要保证。本文从树立先进理念,加强组织领导,深化理论研究等方面入手,探讨了信息化条件下油料动员法规建设问题。     

道路交通事故处理的民事赔偿程序研究

《道路交通事故处理办法》定义的道路交通事故（以下简称交通事故）是指“车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员,因违反《中华人民共和国道路交通安全法》和其他道路交通管理法规、规章的行为（以下简称违章行为）,过失造成人身伤亡或者财产损失的事故”。从定义中可以看出在道路交通事故中有人不履行交通义务,侵犯了他人的交通权利,因而道路交通事故的本质是交通侵权案件。     

试论《道路交通安全法》与《保险法》之间的规范冲突

道路交通法律规范通过配置社会主体在道路交通活动中的权利、义务以及违反义务的责任承担,设定行为模式,将个体利益的判断和衡量纳入社会秩序化追求的整体之中。因而,静态的道路交通法律规范体系内在逻辑结构是否具有一致性、连贯性与主体行为自由、行为方式的选择以及法治国家秩序的形成有着密切的联系。当道路交通法律规范之间存在矛盾冲突的时候,社会主体就失去了确定的、统一的行为模式,无序、混乱和矛盾纠纷便会由此而生。     

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

为正确审理人身损害赔偿案件,依法保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国民法通则》(以下简称民法通则)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等有关法律规定,结合审判实践,就有关适用法律的问题作如下解释:第一条　因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”,是指因自己或者他人的侵权…     

试论公序良俗原则及其司法运用

民法是以平等主体之间的民事法律关系为调整对象的法律,公序良俗原则作为民法原则之一,贯穿民事的立法、司法和民事活动,体现民法的基本精神。探讨公序良俗原则的具体含义及其在司法实践中运用应注意的问题,对法学理论研究和司法实践都具有重大意义。     

铁路合同管理办法——关于发布《铁路合同管理办法》的通知

第一条为加强铁道部所属企业包括铁路多元经营企业（以下简称铁路企业）的合同管理工作，依法维护铁路企业的合法权益，有效防范经营风险，制定本办法。第二条本办法所称铁路合同是指铁路企业之间及铁路企业与其他法人、组织或个人在生产经营活动中签订的具有民事权利义务关系的协议。     

铁路合同管理办法

第一章总则 第一条为加强铁道部所属企业包括铁路多元经营企业(以下简称铁路企业)的合同管理工作,依法维护铁路企业的合法权益,有效防范经营风险,制定本办法. 第二条本办法所称铁路合同是指铁路企业之间及铁路企业与其他法人、组织或个人在生产经营活动中签订的具有民事权利义务关系的协议.     

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》

为在审理民事侵权案件中正确确定精神损害赔偿责任,根据《中华人民共和国民法通则》等有关法律规定,结合审判实践经验,对有关问题作如下解释： 第一条 自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理： (一)生命权、健康权、身体权; (二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权; (三)人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益,受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理。 第二条 非法使被监护人脱离监护,导致…     

培养义务意识：公民法治教育的重心

公民法治教育应该以培养权利意识为重心还是以培养义务意识为重心，对于这一问题，当前几乎是一边倒地认为应该以培养权利意识为重心。而从权利与义务的关系、法治的人性基础、法治社会的建设、转型社会的特殊性等方面分析论证看，公民法治教育应该以义务意识的培养为重心。     

加强公路建设工程合同管理不容忽视

随着我国市场经济快速发展,合同成了市场经济自然人、法人和其他组织之间经济交往的桥梁。在我区优先发展交通的战略、交通建设400亿投资的环境下,与公路建设相关的勘察设计合同、施工合同、监理服务合同、设备材料采购合同等随之增多。这些公路建设工程合同是明确公路工程建设发包承包双方权利和义务最直接的依据,关系到工程质量和投资效益。在现今经济条件下,加强公路建设工程合同管理愈显重要,不容忽视。     

《校车安全管理条例》解读(四)

六、校车停靠时特别通行权利的规定(第三十三条)校车停靠上下学生是校车通行安全的一个重要环节,也是容易引发道路交通事故的一个关键环节。因此,本条吸收借鉴了国外校车制度特别是美国校车制度的成功经验,赋予了校车停靠上下学生时的特别通行权利,规定了其他车辆的避让义务。主要有     

运输合同知识讲座

第四讲 货运合同当事人的权利与义务。一、托运人的义务。1.告知义务。是指托运人办理货物运输．应当向承运人准确表明收货人的名称或者姓名或者凭指标的收货人，货物的名称、性质、重量、数量．收货地点等有关货物运输的必要情况。     

借贷记帐奇闻

以“借”“贷”作为记帐符号,是会计的基本特征,但是在美国弗吉民亚州有个叫赖斯顿的小镇上,有一个名叫“取长补短俱乐部”的组织,它的成员各以自己的特长为组织中的其他成员服务,该组织在服务与被服务者双方的“帐”上各记上一笔:服务者记在贷方帐户,他即取得接受别人服务的权利;被服务者记在借方帐户,作为抵消权利或欠人一次服务的义务。 这个所谓“取长补短俱乐部”的记帐方法类似会计的复式记帐,但又不用货币作计量单位,缺乏会计的基本要素,违反西方所谓的会计假设。它更没有会计信息输出──会计报表。这种既似会计,又不似会计的行为,…     

事故损害赔偿中应增添被抚养人的受教育费用

我们基层民警在调解和处理交通事故时，经常遇ｙＩＪ一些死伤者家属提出要肇事者赔偿被抚养人受教育费用的要求。我认为这是一个带有普遍性的问题，应该引起有关部门的高度重视。受教育的权利是宪法赋予每一个公民基本权利中的一项重要权利。《中华人民共和国宪法）｝在“公民的基本权利与义务”一章中规定：“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。”《中华人民共和国教育法》第九条规定：“公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会”。但不知为什么，这一点没有在《道路交通事故处理办法）｝…     

建立和完善科学预防交通事故工作机制

道路交通事故是人、车、路、交通环境相互作用的结果。交通事故成因的的复杂性,决定了预防道路交通事故必须实行综合治理。落实综合治理需要有一个运转协调、高效的工作机制。建立和完善机制,关键是要依法确定各有关主体在预防事故中的权利和义务,使责、权、利相统一,形成道路安全隐患有部门治理,源头安全责任有部门落实,宣传教育有部门开展,严重违章有部门查处,发生事故有联动系统妥善快速处理的“五有”工作格局。 一是要实现源头管理的联动。     

市场经济条件下的企业工资问题

随着企业经营机制的转换,运输企业从政府主管部门的附属物已转变为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位,成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人,改革现行的工资制度势必被提到重要议事日程上来。在社会主义市场经济条件下,必须重新思考:企业工资的决定机制是什么?企业工资的分配主体究竟是谁?国家对企业工资分配如何调控?