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学习型企业文化的特征
1.学习型企业文化的定义。学习型企业文化是指企业内部所表现的支持员工学习、合作和知识共享的软环境。具体地说就是通过为员工提供一个共同的愿景而使其结成团队,鼓励知识的创新与交流.并最终把企业变革为一个学习型组织。 相似文献
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盖鹏 《中国高新技术企业评价》2010,(4):42-43
企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的具有延续性的、共同的认知系统和习惯性的行为方式。正确认识企业文化的内涵以及种类是当前企业文化建设的首要任务。文章论述了企业文化的定义,企业文化的内涵,企业文化的种类,指出根据企业文化的种类定位适合自己企业的文化类型,然后通过科学、有效的手段建设具有企业自己特色的企业文化,并做好企业文化的实践和管理工作,才能在发展中不断创新,最终建立优秀的企业文化体系。 相似文献
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一、企业文化的含义
1、企业文化的定义
西方学者认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系(包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等)。国内学者认为企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中,努力贯彻并实际体现出来的,以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。 相似文献
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企业管理文化及其创建策略 总被引:2,自引:0,他引:2
1、企业管理文化有别于企业文化
企业文化己经被国内外学者从不同的角度给以定义,也己经为许多企业家与管理者们所认识。而企业管理文化的定义并不多见,有些是以企业文化来定义企业管理文化。作为人类文化体系的一部分,管理文化是伴随着人们管理活动产生的。在管理活动中,人们总是会表现出一定的行为模式、价值观念、道德规范、精神风貌等特征,这些特征深深地根植在管理过程中。 相似文献
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一、QC文化的定义
QC文化是指企业在职人员围绕企业的经营战略、方针目标及现场存在的问题,运用QC相关理论及方法进行改进质量、降低消耗、提高全员素质及企业效益的文化思想氛围。QC文化都是以人为载体的文化.而不是以物质为中心的现象,由一个企业的全体成员共同接受。普遍享用,而不是企业某些人特有。并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。它是企业QC工作的灵魂。如果QC工作没有积极向上的精神和良好的文化氛围。那么企业QC工作就会萎靡不振,当然决不可能成为一流企业。 相似文献
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一、企业文化的内涵
什么是企业文化?对此问题的争议一直没有停止过。不同的学者从各自的角度出发,提出了对企业文化的不同定义。比较有影响的有:企业文化是指导企业制定员工和客户政策的宗旨;企业文化是一个企业所信奉的主要价值观;企业文化是由一些基本假设所构成的模式,这些假设是企业在探索解决对外部环境的适应和内部的结合问题的过程中创造和形成的,它们行之有效,是新成员在认识、思考和感受问题时必须掌握的正确方法;企业文化是企业员工,至少是企业高层管理者们所共同拥有的价值观和行为方式;企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念,是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范;所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念,也就是说,企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。 相似文献
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企业文化是指:企业在其长期的经营实践中,逐渐积累和沉淀所形成的、全体员工所共同认同的,具备本企业特色的价值观、准则、作风、精神、道德规范以及发展目标的总和,是企业一种特有的文化形象。企业文化的形成是企业与员工共同参与的结果,因此深得员工认可和共同遵循。这对企业的管理和发展来说尤为重要,对内来说, 相似文献
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虽然国内外关于企业文化的定义多种多样,但是在学者们的诸多定义中无不牵扯到一个概念,那就是企业的价值观。企业的价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和目标。从某方面讲,它是企业文化的核心。 相似文献
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一、现代企业文化的内涵
企业文化是指一个组织所具有的共同的价值判断、准则、文化理念、历史传统、道德观念等。企业文化将企业内部的各种力量,特别是人力资源的管理和使用统一于共同的指导思想和经营哲学之中,统一到一个共同的方向,进而激励员工共同努力去完成组织的共同目标。 相似文献
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随着我国企业的资产重组,不管是以资本为纽带,组建大型企业集团,还是小型企业采取联合、兼并、购控、租赁、承包经营、股份合作制等形式实施资产重组,都有一个重组企业间企业文化相互撞击、融合问题。因此,在不同企业间不同企业文化撞击的磨合期间,领导者不仅仅要考虑如何更好地优化企业的资源配置,还要考虑如何顺利地实现企业文化融合的问题,需要造就一个为重组企业普遍认同的优秀企业文化,以共同的企业精神,并同的发展战略和目标,共同的管理哲学和思想,共同的职业道德和行为规范,保证企业重组获得最佳效益。 一、科学确定重… 相似文献
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企业文化作为一种现代科学管理理论,是社会文化与组织管理实践相融合的产物。目前,国内外对企业文化的定义有多种闸述,但其基本涵义是一致的,即企业文化是在一定的社会经挤条件下,企业通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。本文主要阐述企业文化建设与企业发展之间的密切关系。 相似文献
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盖鹏 《中国高新技术企业评价》2010,(6)
企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的具有延续性的、共同的认知系统和习惯性的行为方式。正确认识企业文化的内涵以及种类是当前企业文化建设的首要任务。文章论述了企业文化的定义,企业文化的内涵,企业文化的种类,指出根据企业文化的种类定位适合自己企业的文化类型,然后通过科学、有效的手段建设具有企业自己特色的企业文化,并做好企业文化的实践和管理工作,才能在发展中不断创新,最终建立优秀的企业文化体系。 相似文献
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企业文化是一个企业的灵魂和基石,优秀的企业文化能够凝心聚力、提升企业的核心竞争力。相反,企业文化的缺失会导致企业人心涣散、竞争力降低。因此,加强企业文化建设对于一个企业来说至关重要。一、准确理解和把握企业文化的内涵,准确理解和把握企业文化的内涵.对于加强企业文化建设、提升企业竞争力具有重要意义。一般来说,企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知,是企业成员共同的价值理念和行为规范。 相似文献
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文化对企业而言就是一个企业生存与发展的方式。这个方式包括了企业价值、企业信仰、企业行为和企业愿景。由此可以看出文化不是凝固的体系,而是流变的过程,企业文化建设就是在这流变的过程中不断探索、实践、创新,进而形成先进的、个性的、作用于员工与企业共同发展的企业文化体系。 相似文献
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企业文化是企业经营理念和企业精神的体现,在企业的发展中发挥着重要作用。良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力,是产生经济效益的动力之源。而持续的经济效益对企业文化孕育、沉淀、形成也有着助推的作用。本文通过对企业文化定义和作用的诠释,阐述了企业文化与经济效益两者的关系。 相似文献
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企业文化的定义目前学术界还没有统一的认识。为了简单明了、便于操作,我们给企业文化的定义作如下诠释:企业全体员工所共有的一套观念、信念、价值观和行为准则,以及由此导致的行为模式。 相似文献