加强农民工培训 提升农民工就业能力

要消除农民工就业难、工资水平低等问题,根本的解决办法就是提高农民工的技能力度和整体素质,简单来说就是提高农民工的就业能力。加强培训,是提升农民工就业能力的主要手段。本文主要研究当前农民工培训遇到的困难,并提出相应的对策建议。     

对加强员工培训实现队伍素质提升的思考

随着科技的发展和知识更新的加快,培训已成为培养企业核心竞争力的一种必要手段和重要途径。加强培训,促进员工素质提升是当今电力企业很重要的一个战略研究课题,本文在深入分析企业现有培训现状的基础上,就目前培训工作中存在的主要问题,对理念、机制、管理和模式进行探讨和思考,以期提高员工培训质量,提升队伍整体素质。     

培训评估在“电网企业咨询式培训”中的应用

电网企业的快速发展带动了电网培训市场的繁荣发展,却也给培训市场带来了新的挑战。"咨询式培训"作为一种新型培训模式,有效满足了不断提升的客户需求。咨询式培训定位在培训需求评估上,对企业组织和阶段任务进行全面分析,评估贯穿整个"咨询式培训"全过程,并对培训的顺利实施和取得实效起到至关重要的作用。本文旨在确立电网"咨询式培训"评估的原则,并对"咨询式培训"评估的流程和内容进行深入探讨。     

企业员工英语培训:问题与策略选择

加入WTO将对我国企业带来机遇与挑战,要求企业提高员工的整体素质。加强员工的英语培训、提高员工的英语水平将成为企业抓住机遇、迎接挑战的锐利武器。针对当前企业员工英语培训的主要问题,本文认为,应该通过完善企业英语培训管理机制和员工要树立终生的学习观等几个方面来解决。     

人力资源企业培训模式的探索与思考

人力资源是企业发展最重要的资源,当今企业对人力资源的重视也逐步加强了。但是作为专业的人力资源企业,他们的生存现状并不乐观,他们必须探索一条适合自身的道路以求发展。文章以本地一家人力资源企业的培训业务为例,分析了全国与本地的培训市场,剖析企业探索咨询式培训的原因及所取得的成效。     

人力资源企业培训模式的探索与思考

人力资源是企业发展最重要的资源,当今企业对人力资源的重视也逐步加强了.但是作为专业的人力资源企业,他们的生存现状并不乐观,他们必须探索一条适合自身的道路以求发展.文章以本地一家人力资源企业的培训业务为例,分析了全国与本地的培训市场,剖析企业探索咨询式培训的原因及所取得的成效.     

浅议企业人力资源培训与开发

人力资源是企业的第一资源,优秀的员工队伍是企业核心竞争力的源泉,企业进行高效的员工培训与开发,提高员工队伍的整体素质,是企业成功的保证。     

浅谈职工素质与企业核心竞争力

一个企业只有在全面提高职工的素质基础上，才能充分发挥高素质人才的竞争优势，才能抢占市场竞争的制高点。在现代企业中，职工个体素质集中表现为企业的整体素质。要提高整体素质，首先必须提高个体素质。强化高素质的科技人才队伍培训，是增强企业发展后劲、提升企业竞争力的关键。     

构建电力企业培训工作评估体系的思考

随着企业对培训工作的重视程度和投入力度的加大,如何科学、公正、合理的评价培训效果成为企业培训管理关注的焦点。本文从岗位能力素质模型分析入手,阐述了企业培训评估工作解决方案,并提出构建企业培训评估体系的设想。     

会计人员业务素质存在的问题及提高的途径

从总体上看,我国的会计工作秩序是好的,这与会计人员的努力工作是分不开的.同时会计从业人员扮演的角色越来越重要,其业务素质的高低直接影响到企业的改革与发展,及经济效益的提高.但是面对新的时代要求,会计人员整体素质还不尽人意,存在着不少差距和问题,应当通过教育、培训和自我提高等多种方式,努力提高其业务技术和创新进取素质,为其在新世纪、新时代进一步做好会计工作、当好领导参谋、搞好财务管理打下坚实的基础.     

营销人员的培训课堂

<正> 在每一个伟大品牌的背后,都有一批素质过硬、能力超群的营销人员。现代营销的一个基本理念就是:优秀的营销人员不是天生的,而是培训出来的。在中国的大地上,每天都有许多企业在进行营销培训,企业营销培训工作也出现了新的特点:全方位:厂家不仅要培训自己的营销人员,还要培训自己的客户;系统性:营销培训工作不只是一次性讲课,而是有计划、系统性进行;实用性:营销培训不再像以前那样随便找个老师讲讲课,而是针对企业的需要和存在的问题,进行针对     

沟通的能力培训与框架建设

企业的培训，比较重视制度学习和技能强化。可是，能够将个体的积极因素的总和融合为整体的生机和活力，还需要这个单位具有和谐的职场环境和主管、领导与全体员工的显著的职场沟通能力。每个企业必须在构筑本单位职场的沟通框架基础上，对全体成员进行职场沟通能力的培训，这是酒店、宾馆乃至一个集团内人力资源能否充分调动、良性配置、有效使用的关键。     

全员培训的实践与探索——以铜陵市委党校为例

教职工队伍建设特别是全员素质能力建设是“一流党校”建设的一项重要内容。教职工素质和能力的提高，在很大程度上取决于全员培训工作的力度和成效。因此，在新的形势下，如何加强党校全员培训工作、促进教职工素质能力提高，既是一项长期而紧迫的任务，又是一个需要着力研究和深入探讨的重大课题。本文以铜陵市委党校为例，在认真总结全员培训工作实践经验的基础上，探索性地提出了加强党校全员培训工作的对策与建议。     

引入矩阵理念，优化培训设计方案

不同种类岗位员工的能力培训与矩阵这个二维数据表有相似之处，将企业不同种岗位和同种岗位不同能力阶段分别作为培训需求的两个维度，能够快速发现培训需求；将岗位和能力阶段作为矩阵的两个维度，可以优化培训设计方案，提高培训的效率和针对性。     

咨询式培训以解决企业存在的问题为目标

咨询式培训看上去有一点像咨询,也有一点像培训,它是通过培训方式实现的咨询,是一种适合中小企业的新型咨询与培训结合的杂交混合培训模式。     

中小物流企业员工培训体系研究

人力资源是中小物流企业获取竞争优势的重要因素,企业员工培训是中小物流企业人力资源管理和开发的重要组成部分。目前云南省中小物流企业的员工培训现状还存在不少问题,通过建立健全企业培训机制、分层次安排培训活动、多样化培训方式和内容等,可以加强和完善企业的培训管理,进而提高人力资源的整体素质,提升中小物流企业的核心竞争力。     

企业营销培训的困惑与突破

近日,一位房产销售公司的老总和我聊天时感慨:“现在竞争这么激烈,我很希望通过培训来提高公司员工的素质和能力。但现在真的不知道请什么样的培训师。有的讲师喜欢讲理论,和实际工作离得比较远。也有的讲师整天喊口号做游戏,好玩是好玩,但是员工一转头又不知道怎么做了。”这位老总的感慨描述出了当前培训业的窘境。随着企业培训日益流行,企业对培训提出了越来越高的要求。常见的以理论灌输为主的教学式培训和以喊口号做游戏为特征的“做秀”式培训已经受到不少企业的批评。这些企业认为,传统的培训模式带来的培训效果不确定,容易产生“听…     

论人力资源培训工作

随着我国市场经济的不断发展和完善,国家大力推进经济结构战略性调整,经济增长方式的加快转变,节能环保水平的提高,这一系列政策促使企业急需提升整体素质和竞争力。本文通过总结实际工作中企业有关人才方面的做法,阐述了企业如何建立一支高素质人才队伍,进而为企业的持续发展提供人才支持。     

论人力资源培训工作

随着我国市场经济的不断发展和完善,国家大力推进经济结构战略性调整,经济增长方式的加快转变,节能环保水平的提高,这一系列政策促使企业急需提升整体素质和竞争力。本文通过总结实际工作中企业有关人才方面的做法,阐述了企业如何建立一支高素质人才队伍,进而为企业的持续发展提供人才支持。     

提升现代企业人力资源培训成效

培训是现代企业人力资源开发的重要途径之一，对于激发企业人才潜能，促进企业员工整体素质的不断提高有着重要的意义。本文对当前制约现代企业人力资源培训成效的因素进行了分析，并就如何提升人力资源培训成效提出了一些对策，期望为同行提供可行的参考。