试谈奖金的效益观

奖金是按劳分配的补充形式,旨在鼓励职工的积极性,调动职工为企业效益努力工作。奖金也是一种投资,而不是福利。投资就应该讲究投资效益,而目前有些企业奖金投资的效益不高。一个重要的原因,就是奖金分配没有理顺,平均主义的色彩较浓,制约了企业职工内在能量的充分发挥。 据笔者对部分企业的调查,以及从一些企业帐面反映奖金的使用情况来看,有的企业把奖金当作变相的福利,没有与劳动成果、创造的效益挂钩,而是任意把困难补助、工会福利、物价补贴等列在奖金中支出;有的企业遇到矛盾,就用奖金来调节,以此缓解     

“功在国家,利及个人”的奖利挂钩办法

要打破”吃大锅饭”,就得贯彻按劳分配原则。实行奖金同利润挂钩,提取职工奖励基金,从而依据职工对企业的贡献大小发放奖金的办法。就上海市一些集体企业的实践看,确不失是一条调动职工积极性、搞活经济、增产增收,取得较好经济效益的有效途径。 集体企业奖金和福利基金的来源,原都是按标准工资和工资总额的固定比例,即奖金按标准工资的10—12%,福利基金按工资总额的11%,按月预提,而在成本中列支的。这个制度本身,既不利于调动职工和企业的生产经营积极性,更为平均主义的分配提供了“理论”依据。     

论工资与企业经济效益挂钩的理论依据

在全民所有制企业,实行工资总额与企业经济效益挂钩浮动,是有计划的商品经济条件下实现按劳分配的一个好形式。实行工资与企业经济效益挂钩浮动,就是在国家核定企业工资总额包干基数的基础上,规定企业工资总额可以随企业经济效益浮动。依照预先规定的浮动比例,工资总额随着企业经济效益的好坏而上下浮动(增加或减少),这样,企业工资总额就不再是一个固定不变     

电讯批发部奖金分配方法的改革介绍

企业奖金分配制度的改革,是整个经济体制改革的一个重要组成部份。根据国务院《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》和《关于进一步扩大国营企业自主权的暂行规定》有关精神,结合批发部的实际情况,我们对奖金分配制度作了如下改革: (一)改革奖金分配制度的指导思想 奖金的分配,必须贯彻有利于促进商品生产、搞活商品流通;有利于提高经济效益与服务质量;有利于方便生产与消费的精神。实行奖金分配要与经营承包责任制挂钩;与经济效     

对银行奖金分配若干问题的思考

<正>目前,相当数量的基层行处实行奖金与业务量挂钩核算,即“按量计奖”.其基本原理是:按工作量多少,确定奖金基本分,按量定分,并实行浮动分值,以分计奖.从实践中看,“按量计奖”使职工每人每月的奖金额随着各人月工作量的增减而上下浮动,对奖金分配上的平均主义弊端有所触动,但由于职工之间月工作量的相差数占每个职工月工作量的比重很小(据抽样调查为0—12%),月工作量的大小对得奖额的多少影响不大,在一定程度上削弱了奖金与工作量挂钩核算的意义.工资制度改革后奖金基数减少(由原来每人每月20元降至10元),奖金差距相对缩小一倍,奖金的杠杆作用更加削弱.从理论上说,奖金与工作量挂钩核算是自觉或不自觉地把奖金谬误为劳动的额外报酬,同奖金本义——超额劳动的报酬大相径庭.因此,“按量计奖”是不很科学的,需要进一步完善.     

化解企业贷款风险“十法”

化解信贷风险的办法很多，此文仅撷化解的“十法”，供参考。（一）锦上添花法。对那些经济效益好、信用信誉好、班子素质好的企业，可以实行信贷优惠政策让这类企业成为银行收息载体。（二）慎重启动法。对目前生产亏损，资金紧缺，经营困难，但企业产品有市场，有发展潜力，法人代表有一定业务经营能力和管理水平的企业，实行“两挂钩”“两保险”“两结合”和封闭管理。“两挂钩”即企业增量贷款与存量贷款活化挂钩，企业兴衰与厂长个人利益挂钩。“两保险’】即以企业的固定资产、流动资产作抵押，以企业法人个人资产抵押，还款时先由企…     

谈谈加强企业工资基金的核算和管理

控制消费需求的过快增长,是当前贯彻“治理整顿”方针的重要内容。企业工资总额是消费基金的重要组成部份,本文试对企业实行“工资包干使用”和“工资总额同经济效益挂钩浮动”后,如何加强企业工资的核算和管理谈一点个人浅见。     

施工企业工效挂钩应注意的统计指标

一、前言 工资总额与经济效益挂钩是劳动保障部门、财政部门对国有企业工资总额管理的一种形式,也是税务部门对企业工资总额审查并计算企业所得税的依据,更是企业自身加强人员成本管理的需要.上级单位对企业的工资总额管理非常重视,要求认真编报工资总额同经济效益挂钩方案,报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行.有一套严谨的报表管理程序:年中的《工资总额与经济效益挂钩基数审核表》及次年初的《工资总额与工效挂钩清算表》.但是对于劳动情况复杂的施工企业,填报难度比较大.如果概念模糊,甚至造成企业多缴税款,或被税务机关加收税款滞纳金和罚款等不必要的损失.对企业工资总额的管理对这套报表各项指标的理解与掌握要求非常准确     

工资总额与技术经济指标挂钩的设想

在工资制度的改革中，现行的工商总额与经济效益挂钩的制度，虽然有一定的适应范围，并取得了一定效果，但亦存在着一些始料不及的问题：1、工资总额与经济效益挂钩缺乏确保财政收入稳定增长的机制，主要表现在：（1）统一的工资调整标准与地区类别工资调整标准之间存在的差额，不合理地挤入工资总额基数，纳入成本核算；（2）在不提高效益的情况下，单纯增人增资；（3）新扩建项目未按比例调整两个基数。一般来说，新扩建项目要经过若干年的运行才能达到设计生产能力的最佳经济效益，但目前两个基数并非同步增长，一方面按新扩建项目现有生产能力和效益调整效益基数（呈偏低势），同时从确保职工生活水准不断提高出发确定工资基数（往往偏高），随着新建项目生产能力增强，经济效益不断上升，工资总额便扶摇直上，待新建项目与效益达到顶峰时，工资总额早已超前了；（4）由于材料提价幅度过大，使得企业上交税利绝对额大幅度下降，本应下浮工资总额。但如果扣除物价上涨因素，上交税利可能不低于基年，为了不挫伤企业与职工积极性，往往是象征性地下浮或不浮。这样工资总额几乎没动，国家财政收入就减少了。2、工资总额与经济效益挂钩没能建立有效的激励机制。要调动职工的积极性，第一、要提高职工的民族意识和爱国热情；第二，人真正使权、责、利相结合；第三、要适当的物质激励，并要拉开足以激励积极性的量差档次。但在实际生活中却存在一些问题；（1）产权不明确，主人不当家。在劳动者还不是生产资料的直接所有者，还不能与生产资料直接相结合的条件下，劳动者只不过是进行生产经营活动必不可少的生产要素而已。他们对企业的生产经营既无决策权，又无指挥权，对企业的经营决策者既无选择权，又无摆免权。因此，他们一般比较关心目前的劳动所得，而较少考虑企业与国家的长远利益。（2）分配不合理，没有激励性。对职工个人工资奖金的发放，没有拉开具有激励性的量差，没有区分金牌、银牌、铜牌和纸牌。由于自然环境先天条件的差异性，造成了企业、行业之间在分配问题上的不合理性，已影响了企业的积极性。本来国家的税收政策、物资政策是作为经济杠杆来调节这种不平等的，但现行挂钩办法将工商总额完全与企业自身实现的税利挂钩，等于无条件地承认生产资料占有等客观条件的不平等。由于企业既定条件的不平等和外部条件的非稳定性。企业的经济效益以及职工的工资便无法完全取决于企业的经营和职工的劳动。综上所述，要确保财政收入的稳定增长和职工积极性的不断提高，单靠工资总额与经济效益挂钩办法是有问题的。因此，还必须寻求更加完善的分配方法，以达到我们的既定目标。     

中介机构执业人员业绩考核与收入分配兑现配比机制探究

随着社会主义市场经济体制的建立,会计、律师、评估等各类中介机构更加发展壮大,形成多个分支机构和多种管理层面,建立执业者业绩考核与个人收入分配兑现配比机制,已成为中介机构应当研究的重要管理课题。笔者结合中介机构执业者个人收入分配兑现实际,谈几点认识。合理确定兑现方案现阶段,中介机构对执业者的收入兑现方法,或实行岗位保底收入加奖金或基础工资加提成,或与执业收入完全挂钩,都是将执业者的个人收入与所处岗位或所实现的执业收入挂钩。我们认为,单纯与执业收入挂钩,忽视了执业过程中的“难易”程度,不利于中介机构储备和发现人…     

考核企业经济效益应剔除调价增值

目前商业企业在考核经济效益指标时,未剔除调价增值这一因素,势必掩盖了企业内部的真实情况,这对深化企业改革、增强企业活力、加速市场发育和提高两个效益等方面都不利。同时,对企业内部贯彻以工效挂钩,发放职工奖金带来了许多弊病。这一问题必须引起有关方面的重视。     

国内财经

正IPO企业上市地不再与股数挂钩证监会3月27日发布消息称,首发企业可以根据自身意愿,在沪深市场之间自主选择上市地,不与企业公开发行股数多少挂钩。证监会表示,证监会审核部门将按照沪深交易所均衡的原则开展首发审核工作。企业应当在预先披露材料时确定上市地,并在招股书等申报文件中披     

论"实质重于形式"原则在会计中的应用

在财政部制定的，于2001年起执行的《企业会计制度》中，首次将“实质重于形式”原则规定为企业进行会计核算应当遵循的基本原则之一。该原则的内涵和外延对会计制度和会计核算都有较深刻的影响，本文将对此进行初步探讨。一、“实质重于形式”原则的内涵“实质重于形式”原则里所讲的形式是指法律形式，实质是指经济实质。“实质重于形式”是指企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计核算，而不应当仅仅按照它们的法律形式作为会计核算的依据。因为会计核算的目的是真实、客观、公允地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量等信息；但…     

工资和经济效益挂钩是工资制度的一项重要改革

社会主义工资,是劳动者根据按劳分配原则取得劳动报酬的基本形式,也是国家调节经济发展的重要经济杠杆。充分发挥工资的经济杠杆作用,对于提高劳动者的生产积极性,促进国民经济的发展,有着重要的作用。如何发挥工资的经济杠杆作用?在分配实践中取得的一条重要经验,就是把职工工资和经济效益联系起来,这是工资制度的一项重要改革。本文仅就工资和经济效益联系的理论和具体挂钩的指标等问题作一些探讨。     

国企如何激励人才

随着人才国际化的趋势,人才流动进入一个新的活跃期。国企应该拥有一套吸引和激励人才的措施,以保证企业长期、持续、健康、稳定地发展。薪金。企业可以制定一套灵活的薪酬制度,采取“底薪 奖金”的模式：“底薪”就是档案工资,基本上差距不大：而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式,拉开档次,奖勤罚懒(比如：相同的学     

“市场导向”与“导向市场”

也许很少有人会怀疑“以市场为导向”这句话在我国经济生活中的经典地位。改革开放以来,这句话不仅频繁地见诸于报刊杂志、新闻媒体,而且在领导讲话、会议纪要、文件材料中也屡见不鲜。某个地区经济发展得好,某个企业经济效益不错,如果要总结它们的经验,一定有一条就是坚持了“以市场为导向”;相反,某个地区经济发展迟缓,某个企业生产经营困难,如果要寻找原因,也一定有一条没有     

企业工效挂钩政策存在的问题及对策

实行工资总额与经济效益挂钩,是我国国有企业工资制度的一项重要政策。工效挂钩政策主要包括两方面的内容,一是工资总额与经济效益挂钩;二是增人不增工资,减人不减工资。这项政策在计划经济体制下,对于正确处理国家、企业和个人三者利益关系,增强企业活力起到了积极的作用。但     

整顿经济秩序 坚决查处“小金库”

当前深入改革之际,某些企业不是转变经营机制,增强企业活力,提高经济效益,而是借用联营、协作企业、三产之手,采用种种手段,收取现金,私设“小金库”用于发放奖金与实物。其实,“小金库”的危害极大。从宏     

关于奖金与成本挂钩问题初探

一、奖金与利润挂钩的做法值得商讨目前,奖金是从企业的利润留成中提取发放的,这样做的目的是把企业的经营成果和职工的利益结合起来,促使企业完成和超额完成国家计划规定的各项指标。然而事实并不完全如此。据统计,1981年1—8月份,全民所有制单位的工资总额增长7.9％(主要是职工增加引起的),奖金比上年同期增发了38％,而劳动生产率却下降5.2％。     

关于奖金税的问答

一、什么人应该交纳奖金税? 奖金税的纳税义务人是国营企业、集体企业和事业单位。应该交纳哪一种奖金税有一些划分的规定: 1.不实行工资总额随上缴税利挂钩浮动的国营企业,包括实行财务包干的军工、农口企业,实行上缴利润递增包干办法的企业,实行同产量挂钩计奖的企业,实行标准工资或奖金同上缴税利挂钩浮动的企业和实行工资总额同其他经济指标挂钩浮动的企业,都应交纳国营企业奖金税。实行工资总额随上缴税利挂钩浮动的国营企业,应交纳国营企业工资调节税,不交纳奖金税。