论交通运输综合行政执法改革

现如今,在依法治国、深化改革不断推进的背景下,交通运输行政执法改革也是重点的工作内容.交通运输综合行政执法改革有助于完善执法机构职能、健全执法体系、提高执法水平.在新形势背景下,作为国民生产生活体系中的重要内容,交通运输行业在综合行政执法改革过程中要从实际情况出发,满足现实需要.本文主要对交通运输综合行政执法改革进行阐...     

浅谈企业培训效果的评估

随着在知识经济时代的到来,人力资本重要性的提高,培训作为经营人力资本的重要手段而倍受企业重视,其培训效果成为衡量培训成败的关键指标。因此,通过科学的培训效果评估,可以进一步指导培训计划,提高培训效果,进而加强人力资源开发力度,为企业可持续发展提供保障。文章从培训效果评估的概念出发,分析了培训效果评估的意义和作用,结合我国企业的实际情况,对我国企业培训效果评估现状和存在的问题提出了科学、有效的解决对策。     

企业培训效果评估探讨

培训效果是指培训过程中受训者获得的知识、技能、才干和其它特性应用于工作的程度。从培训评估的原因、培训评估的方法和培训方案设计3方面入手,对企业培训效果评估的有关问题进行了论述,以期为企业培训效果评估提供有益的参考。     

浅谈培训效果的评估

培训效果是指培训过程中受训者获得的知识、技能、才干和其他特性应用于工作的程度。本文从培训评估的标准、培训的效度和培训评价设计三方面入手,对如何评价培训效果进行论述,以期为企业培训效果评估提供一点有益的参考。1培训评估的标准与人员选拔和预测相比,培训评估标准更为多样化。科克帕特里克(Kirkpatrick)经过多年研究,提出评估的四方面标准:反应标准、学习标准、行为标准和结果标准。1 1反应标准反应标准是通过学员对培训的印象和感觉来评价培训效果,通常用于表面效度的测量。比如,测量受训者的印象,培训是否有用,培训内容是否适…     

人才测评在单一培训项目效果评估中的应用研究

目前,培训效果评估研究偏重于理论模式设计,实际应用价值不足,根据培训工作中的实践经验,本文将人才测评作为核心技术创新性地实施培训效果评估,不仅充实了理论研究的基础,而且提升了培训工作的科学性。     

浅析培训效果评估的重要性

培训是企业人力资源发展的重要手段,培训评估是衡量培训成果的重要途径和手段。本文通过对H公司因采取有效的培训效果评估,而使培训效益得到充分体现,来阐述培训效果评估在培训工作中的重要性。     

以IS010015标准构建企业培训效果评估体系的探索

随着竞争的日益激烈,企业的经营管理者逐步认识到,企业可持续发展的一个重要方面就是人力资源的可持续发展,而人力资源的可持续发展在很大程度上依赖于有效的员工培训.因此,企业在培训上的投资随着培训在企业人力资源开发中地位的不断提升而逐年递增.然而花费了大量的人力、财力、物力,培训效果如何、培训的投入是否值得,一直是员工培训工作中尚未解决的一个重要问题.     

浅议柯氏四级培训效果评估模型及运用

本文对在教育界和企业界广泛运用的柯氏四级教学和培训效果培训模型进行了评述。针对该模型在实践运用中存在的局限性,逐级提出了改进建议。最后以案例的形式对企业如何运用该模型进行培训效果评估进行了说明。     

浅议柯氏四级培训效果评估模型及运用

本文对在教育界和企业界广泛运用的柯氏四级教学和培训效果培训模型进行了评述.针对该模型在实践运用中存在的局限性,逐级提出了改进建议.最后以案例的形式对企业如何运用该模型进行培训效果评估进行了说明.     

培训效果评估的指标体系研究——以G公司为例

培训效果评估的指标体系,是对培训效果进行评估的重要内容,也是评价培训效果的维度,对于优化培训工作有很重要的价值.而当前很多企业在开展培训工作的过程之中,并没有引入培训效果评估体系,这使得企业开展培训工作的效果难以得到保证.本文即在此背景下,结合G公司的案例,对该公司设计培训指标体系中存在的问题进行研究,并提出针对G公司...     

高新技术企业培训效果评估方法研究

基于培训工作在高新技术企业发展中的重要作用和现今培训效果评估的现状,以人力资源管理、柯克帕特里克的四层次模型等理论为指导,结合国内外有关培训效果评价的研究成果,运用定性分析、定量分析、比较分析和文献研究等方法相结合,对高新技术企业培训效果评估进行了较为系统的研究。首先,阐述国内企业的培训现状、培训效果评估现状及存在的主要问题;其次,从组织、人员、培训任务三方面对影响培训效果的因素进行分析;最后,在对已存的培训效果测评模型进行比较的基础上,结合高新技术企业的实际情况,设计企业培训效果测评模型。希望本研究成果能够对高新技术企业的培训工作后续培训效果测评和人力资源工作具有一定的理论指导和实践借鉴意义。     

经济执法效果评估机制研究

经济执法效果是指国家经济行政机关依照法定的职权和程序执行经济法律规范所产生的结果与预期目标相符的程度.经济执法效果由经济法律、经济执法机关、经济执法活动和经济执法结果四个要素构成,具有政治性、法律性、社会性和经济性的特征.影响经济执法效果有执法者的素质、执法环境、经济法律体系和执法监督力度和执法数量五个方面的因素.经济执法效果评估应确立政治标准、法律标准、经济标准、社会标准和文化标准.科学的经济执法效果评估机制包括评估主体与内容、评估标准、评估程序与实施三个方面.构建经济执法效果评估长效机制要做到理论联系实际、制订完善的评估方案、优化评估指标体系和健全评估机构.     

关于供电企业技能培训效果评估有效性的探讨

随着电网的发展,网架的不断完善,先进的设备应用,以及电网技术的日益更新,使得电网的硬件水平不断提升。这就对我们的培训工作提出了更高的要求,我们希望通过加大培训力度,以此来提高驾驭电网的软实力。为此,近年来我们为员工提供的培训的强度、培训规模都在不断地提高。但是我们发现,在我们不断加大技能培训量的同时,一些员工依然抱怨我们的培训不够,效果不佳,问题出在哪里呢?     

如何评估企业培训效果

大多数公司的高层领导对培训的必要性已有比较深刻的认识，花在培训上的钱也越来越多。但是，因为培训本身并不直接产生经济效益，到底该花多少钱在培训上．花的钱有什么效果,就成为让领导头疼的难题。甚至在某些公司主管眼里，培训已成为一个“保健因素”。那么，如何评估培训效果,把有限的培训费用花在刀刃上，使培训成为员工和企业发展的“激励因素”呢？这就要对培训效果评估和如何进行评估有个清楚的认识。     

企业培训效果评估发展与评析

企业培训越来越受到企业的重视,成为企业人力资源管理的关键之一,但是,培训过后,是否给学员带来知识和技能的提高,是否给公司带来销售利润的上升和顾客满意人数的增加。为了更好的了解培训是否转化为现实的生产力,需要寻找一种合适的评估方法对培训效果进行现实有效的评估,作者通过对国外有关企业培训效果评估方法的大量研读,对其方法作了如下总结。     

创新区域化执法机制,提升执法能力与水平——户县交通运输局积极探索行政执法区域化机制新思路

行政执法工作涉及社会的方方面面,关系到党和政府的形象,关系到党群关系、干群关系、政群关系,怎样做好行政执法工作,防止执法过错,为地方经济发展提供法制保障,是摆在各级政府和执法部门、执法人员面前的一个重大课题,值得认真研究和解决,交通运输行业行政执法工作也同样面临上述问题。行政执法区域化,也就是按照执法职责将执法区域精细化、网格化,整合执法资源,实施综合执法,进一步提升监管能力和执法服务水平。本文结合作者所在户县交通运输局的实际情况,分析了当下交通运输执法区域化机制存在的一些问题,总结了改善这些问题的一系列行之有效的措施。     

新时期高校图书馆人员培训机制创新研究

新时期高校图书馆人员的培训机制创新，对于当前高校建立一支爱岗敬业，无私奉献，业务精湛的高素质队伍，意义重大。从培训教学的内容、形式原则，培训教育教学的长效机制的建构和受训学员的管理等三个方面就此问题加以探讨，以就教于方家。     

审计队伍建设中的审计人员培训

对审计人员的培训是提高审计队伍整体素质的重要手段,在知识更新日新月异的今天,审计队伍的素质不能仅仅依靠学历教育,对在实际工作中的审计人员进行必要的培训应引起我们足够的重视。本文就相关的审计工作进行了探讨,详细分析了在对审计人员的培训过程中,应该注意的问题以及应采取的措施。     

关于特种设备焊接操作人员培训质量论述

在特种设备焊接操作人员培训中,焊工操作技能的提高是整个培训中的关键。要从培训的组织、管理、教学和思想教育给予保证。使培训过的焊接操作人员有稳固的操作技能,并有一定的工艺水平,以及良好的职业道德来保证生产,才是焊工培训的最佳效果。     

企业风险管理效果评估探析

提出企业风险管理效果评估的概念,对企业风险管理效果评估的要求、程序、主要内容和评估方法与主要指标进行了初步分析与研究。