中国制造业企业网络能力研究——基于组织内外视角

本文基于现实网络化环境背景下,立足中国制造业企业面临的环境压力和自身发展需要,结合动态能力理论,将网络能力定义为企业识别外部网络价值与机会、并通过建立和优化内外网络关系开发网络价值和机会的动态能力.同时在归纳总结前人研究的基础上,从组织内外管理视角将网络能力划分为网络愿景能力、网络构建能力、关系优化能力和内部协作能力四个维度,其中,网络愿景能力和内部协作能力可归为企业内部管理能力,网络构建能力与关系优化能力可归为企业外部管理能力.并通过量表设计和数据收集,运用探索性因子分析和验证性因子分析等,实证检验了本文对企业网络能力的理论划分,从而为指导企业全方位、多角度提升网络能力提供一定的理论参考.     

面向制造装备保障的制造能力角色建模方法

为实现制造装备的保障计划管理,提出了基于角色的制造能力建模方法并建立了相应的制造能力角色模型。在形式化定义制造能力和制造角色的基础上,分析了制造能力和角色之间的匹配关系,在此基础上研究了制造装备能力建模方法,分别建立了个体装备制造能力模型和包括链式模型和网式模型在内的群体装备制造能力模型,最后提出了基于角色的制造装备能力模型,包括个体装备制造能力角色模型和群体装备制造能力角色模型。     

中国央行分支机构人才资源能力建设与教育培训体制改造研究

人才资源能力建设是人才培养的核心。加强人才资源能力建设的重要环节,就是要加强对人才的学习能力、适应能力、实践能力、创新能力和科技能力等多方面能力的开发和培养。加强人才的开发和培养,就是要紧密结合央行事业发展和适应央行体制改革的现实需要,突出人才资源能力建设的重点,锁定人才资源能力建设的目标,与时俱进,引入全新的教育培训理念,积极探索和实践新的实现人才资源能力建设目标的方式、方法,以促进人才资源能力建设的显著提高。获取教育培训投入的丰厚回报。     

企业技术创新动态能力理论探析

技术创新动态能力是企业动态能力的一个组成部分。本文通过对企业动态能力各种理论观点的梳理,描述了各种动态能力观对企业变革的认识。基于动态能力内含的企业变革思想,可将技术创新动态能力界定为:企业为了应对当前和未来的环境变化,通过吸收或整合内外部创新资源,完善企业技术创新的资源基础,重构企业技术创新的流程和惯例,进而推动企业技术创新能力不断提升的能力。技术创新动态能力在性质上是一种动态的高层次的技术变革能力,这种能力不同于静态的技术创新能力。企业技术创新动态能力是由企业感知和识别技术机会的能力、整合创新资源的能力和环境适应性的组织变革能力构成的。     

科技创业能力构成要素调查研究

以13位优秀的科技型中小企业创业者的深度访谈资料为数据基础,借助内容分析工具,对访谈资料进行总结和归类整理,提出科技创业能力八维度模型——包括道德能力、坚韧能力、关系能力、组织能力、概念能力、机遇能力、内驱能力和技术能力,并检验了内容分析的信度和效度。     

关于"能力资本"的探讨

在知识经济时代,知识和能力将成为生产力的决定性要素,高素质的人才和高层次的能力成为各级社会组织追逐的目标,整个社会的生产、流通和分配的重心逐渐由物质资本向知识和能力要素转移,知识和能力将从商品化走向资本化,分别成为知识资本和能力资本。知识的资本化目前已经得到广泛的认同,但能力的资本化问题却没有得到应有的关注。本文研究能力的资本化问题并提出“能力资本”的概念。     

创业能力的概念发展及实证检验

创业能力在创业过程中起到至关重要的作用。本文重新构建创业能力概念的维度。创业能力是一个二阶六维度的概念,即机会识别与开发能力、运营管理能力为一阶维度,机会识别能力、机会开发能力、组织管理能力、战略能力、关系能力和承诺能力为二阶维度,实证验证了创业能力概念的信度和效度。     

企业家机会能力构成——基于民营企业的实证分析

基于企业家机会发现过程理论和对企业家的访谈,提出企业家机会能力包括机会搜寻能力、机会识别能力和机会评价能力。对256位民营企业家的问卷调查验证了企业家机会能力的3种子能力构成,深化了企业家机会能力理论。对比122家民营企业的高管评价和企业家自评发现,尽管民营企业家机会能力略高于一般水平,但他们需要重新审视自身的机会能力,尤其是机会评价能力,为企业家机会能力的改善提供了一定借鉴。     

基于企业家能力的资源型创业企业成长研究

以山西安泰集团和山西海鑫集团为例,探究企业家能力对创业企业成长的作用机理,并基于相关文献,将企业家能力划分为5个维度,即机会发现能力、关系网络能力、资本运作能力、战略管理能力、创新能力。研究结果表明：企业家能力通过影响企业成长战略,进而促进创业企业成长;在创业企业不同成长阶段,企业家能力的贡献存在差异,机会发现能力和关系网络能力在创建期最为重要,资本运作能力和创新能力在成长期贡献最大,战略管理能力在成长期、成熟期和转型期贡献突出。     

高层管理团队认知能力二维组合模型研究

高层管理团队(TMT)的认知能力是由认知辨识能力和认知调适能力构成,其中前者受TMT的认知异质性和团队凝聚力的影响,后者则受到TMT成员间的沟通和相互信任的影响。根据TMT的认知辨识能力和认知调适能力的高低,提出认知能力的二维组合模型。增强TMT的认知辨识能力和认知调适能力,使认知能力在贫缺、失调和失随3种状态下向协调状态转变。     

基于企业社会责任的财务能力分析

传统财务分析单纯从经济责任角度分析企业的偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力等财务能力,强调财务效率。我们认为企业财务分析应基于包括经济责任在内的更多社会责任,分析财务生存能力、安全能力、盈利能力和发展能力,兼顾财务效率与财务公平,为相关决策者提供准确的企业财务能力信息支持。     

企业运作BOT项目的能力层次及其跃迁途径分析

从能力和环境两个方面分析企业运作BOT项目的影响因素。整合有关企业能力层级关系的研究成果,提出适合我国企业发展的"资源→能力→竞争能力→亚核心能力→核心能力"层次递进的企业能力体系。基于企业能力构成的层次性和运作BOT项目的能力影响因素,构建了企业运作BOT项目的"基本能力→关键能力→可持续能力"的层次模型。     

创业板公司融资能力影响因素分析

结合现阶段创业板公司特征,构建财务效率指标,并具体分析公司融资能力的主要影响因素及其实际效果。首先通过选取2018年776家创业板公司财务效率指标数据,以盈利能力、保障能力、管理能力和成长能力与融资能力的关系构建计量模型。其次,实证结果显示,四项能力对创业板公司融资能力均有显著影响;盈利能力、保障能力和管理能力强的公司优先选择留存收益进行内源融资,优化资本结构;成长能力强的公司将有助于提升外源融资能力,并倾向于加大公司债务融资力度。最后,就提升公司财务效率和健全金融服务体系等方面提出了对策建议。     

翻译技巧与翻译能力培养之策略

翻译能力不仅仅指译者的语言转换能力,翻译教学也不是提高学生外语能力的教学翻译。翻译能力是一种职业能力,是翻译教学的核心和终极目标。翻译能力的核心是分析原文和重建原文功能的能力。是以译者的百科知识和专业知识为基础,并包括译者的文化能力、交际能力和创造能力。文章探讨翻译能力在确定翻译目标,选择翻译技巧,协调和读者的关系,确定最适合的译文等方面的体验,以说明翻译技巧与翻译能力的培养所产生的重要影响。并希望这方面的研究能够为翻译教学研究提供一个新的视角。     

析企业财务核心竞争能力

企业财务能力是企业能力的一部分,它取决并服务于企业能力.在企业能力体系中,居于核心地位的是能够维持企业持续竞争优势能力.企业核心能力虽然具有不同的特征,但直接计量与反映却非常困难.因此,企业核心能力的披露必须借助企业财务核心能力.企业能力和企业核心能力的增强,必然反映在企业财务能力和财务核心能力的改善与增强上.     

我国高校知识产权能力综合评价的研究

加快我国高校知识产权能力建设将能推进我国科技、经济等各项事业进一步提升和发展,本文选取高校知识产权能力这一视角,对我国高校知识产权能力构成和当前发展中存在的问题进行分析,旨在为今后我国高校知识产权能力发展指明方向。本文首先对我国高校知识产权能力构成进行了相关分析,认为高校知识产权能力包括创造能力、保护能力、实施能力和研发环境能力。利用层次分析法构建出我国高校知识产权能力综合评价体系,通过专家打分法对2009年我国31个省市的高校知识产权能力进行实证分析,结果发现:我国高校知识产权能力从区域来看呈现出从东向西由强到弱的现象;个别地区的高校知识产权各项能力发展不均衡。最后针对我国高校知识产权能力的发展情况提出了对策和建议。     

委托开发和项目合作技术创新对企业积累式渐进成长的作用研究

正一、理论回顾正如March(1991)所指出的,企业技术开发能力包括从事提高效率、复制、选择和实施等活动的能力。技术开发能力促进细化和扩展现有的能力,涉及资源投入、细化和拓展现有产品创新知识、技能和流程。Soosay(2008)认为提升技术开发能力的目的是使得现有的创新活动效率更高和更可靠。Sethi(2009)指出,技术开发能力往往会比探索能力产生     

营运能力、主业升级与上市公司成长——基于吉林敖东财务报表的个案分析

运用主成份分析方法研究发现,吉林敖东药业集团股份有限公司的财务综合得分在吉林省上市公司中名列第十。其中盈利能力和偿债能力的得分为正,并且排名靠前,显示出其具有良好的盈利能力和偿债能力;但公司成长能力和营运能力的指标为负,说明成长能力与营运能力不足。公司应加强财务管控,提升营运能力;突出主业升级,提高成长能力。吉林敖东只是吉林上市公司群体的一个缩影,窥一斑而见全豹。     

开放式创新视角下企业知识能力与知识管理能力研究

企业知识管理活动可分为知识探索、知识保持和知识应用3个阶段。在开放式创新视角下,企业管理内外部知识活动的能力包括发明能力、转化能力、创新能力、吸收能力、连接能力和解吸能力6种。动态能力理论认为,企业知识管理能力是在动态环境中对知识能力的培育或动态组合,知识管理能力的提升需要企业战略和组织机制的保障,如结构机制、情境机制和领导机制等。     

基于战略的川菜企业营销能力分析

关于企业营销能力的研究已成为理论界和企业界的重要课题,如何将企业营销能力的理论思想与研究成果应用于川菜企业营销能力的研究,构建科学系统的川菜企业营销能力体系与评价指标,对提高川菜企业的营销能力具有重要的意义。本文从现代战略管理理论思想出发,系统分析界定了企业营销能力和川菜企业营销能力的概念和内涵,探讨了川菜企业营销能力的建构,为建立科学系统的营销能力观,提高川菜企业营销能力提供借鉴。