福建城市女性人力资源的开发与利用

人类社会的可持续发展越来越依赖于人力资源的可持续开发与利用.女性人力资源作为人力资源总量中的一个不可缺少的组成部分,其开发和利用的程度不仅对经济发展有着巨大的促进作用,而且对提高妇女的地位和实现男女平等的社会发展目标也有着十分重要和不可替代的作用.本文立足于福建省的实际情况,以城市女性人力资源的开发利用为分析视角,探讨在海西经济建设大背景下进一步提高女性人力资源开发利用效率的对策.     

再谈资源基础理论视角下的战略人力资源管理

经济全球化时代加剧了市场竞争,企业需要不断提高竞争能力,才能真正在社会中有立足之地.企业竞争力与人力资源息息相关,为实现企业可持续发展,应重视人力资源管理.基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理,有利于企业提高人力资源管理能力,更好促进企业发展.     

上海海洋经济可持续发展研究

21世纪是人类开发海洋、发展海洋经济的新时代.上海作为我国最大的经济中心城市,实现海洋经济可持续发展是其社会经济持续发展的现实需求,也是更好地服务长江三角洲、长江流域乃至全国的战略需要.本文从上海发展海洋经济的重要性出发,分析了海洋经济可持续发展的有利条件和制约因素,提出了具体的对策和建议.     

代际可持续发展:基于艾奇沃斯方框图的分析

文章从可持续发展的内涵与条件入手,借助于微观经济学的艾奇沃思方框图,分析了人类社会代际可持续发展资源配置的两种情形:无效的帕累托最优和有效的帕累托最优。得出了可持续发展是经济增长可持续、社会发展可持续、生态环境可持续和人力资源可持续的统一,代际可持续发展是人力资源可持续性与科学技术可持续性统一的基本结论。     

浅谈循环经济企业如何实现高效的人力资源管理

循环经济企业是一种生态经济,它要求高效、循环利用资源,要求社会经济发展与环境相协调,实现社会经济的可持续发展。我国已经把发展循环经济视为实现可持续发展、落实科学发展的必然选择和重大战略性举措,并已取得了一系列的成果。同时,在我国自然资源急剧减少的时候,人力资源就作为了第一资源,也已成为循环经济下的一种新的资源,用人力资源来替换自然资源,减轻经济发展对自然资源的过度依赖。由于人力资源管理是企业管理职能中一项重要的管理职能,所以,在循环经济实施区域或行业内的企业,首先就要制定出与企业长期发展计划相吻合的人力资源管理。如何来实现高效的人力资源管理这就应该通过市场机制来实现,要采取一系列的措施和手段。     

绿色食品开发——中国食品工业可持续发展之路

走可持续发展之路 ,是人类未来发展的实际需要和必然选择。在中国实施可持续发展具有重大战略意义 ,通过推进科技进步、调整产业结构和优化产品结构、大力发展绿色食品工程 ,促进了经济、社会、生态之间的协调发展 ,为实现我国国民经济和社会可持续发展闯出了新路。     

注重女姓人力资源的开发利用

2l世纪的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源.女性人力资源基本上占人类人力资源的一半,其开发和利用的程度不仅对经济发展有着极大的促进作用,而且对提高妇女地位和实现男女平等的社会发展目标也有着十分重要和不可替代的作用.本文主要就河北省女性人力资源的开发利用程度及其与社会经济发展的关系进行初步分析.     

财务管理体制和经济可持续发展创新

地球资源是有限的,人类生产已经经过了粗犷式的经济发展模式,在使得人类物质生活丰富的同时,也带来一系列恶果.这些恶果无疑需要我们花费经济代价去处理,以降低其对人类生存的影响.因此,可持续发展的模式得到世界各国的支持,只有实施可持续发展,才是满足自身长久发展、造福后代的重要任务.而财务管理与经济发展紧密联系,只有使两者相互适应,共同前进,才能更好地实现经济的可持续发展.     

加快转变增长方式推动经济可持续发展

追求可持续发展已经成为全球的潮流.工业革命以来,人类运用自己的智慧创造了巨大的物质财富,推动了世界发展和进步.在经济快速增长的同时,人类社会也面临着一系列影响可持续发展的问题.     

青年民工人力资源开发初论

民工是我国城市化过程中出现的新的庞大的群体,青年民工的人力资源开发目前还是个薄弱环节。开发青年民工人力资源是提高青年民工素质,实现青年民工自我发展,解决“三农问题”,推进城市化,促进经济可持续发展和社会公平的重要举措。开发青年民工人力资源需要政府、企业和全社会共同重视。     

可持续发展概念的演变及其内涵

可持续发展要求既保证当代人的需要,又不破坏后代人要继承的生存条件。可持续发展思想是人类发展模式的一次重大飞跃,它所倡导的原则要求人类与自然和谐相处,实现生态持续、经济持续和社会持续的协调与平衡。     

可持续消费的几个问题

面对全球生态环境退化和资源消耗的加快,世界各国从来没有像今天这样关注人类社会生产和消费的方式.其本质原因在于:经济的全球化加剧了社会生产和消费活动对环境的压力,当前全球的生态状况严重威胁着人类的健康,制约着经济的发展,影响着社会进步,可持续发展任重道远.社会生产和消费方式的根本改变对实现全球可持续发展是必不可少的,如何实现可持续生产与可持续消费是各国面临的挑战.     

关于人力资源开发与经济可持续发展的思考

一、人力资源开发与经济可持续发展的内在联系的必然性 人力资源开发是通过挖掘和发挥人的思维能动性促进经济、社会发展的重大问题，其实质是尽可能多的培养和引进社会经济发展所需要的高素质人才，创造条件与环境通过有效开发发挥他们的聪明才智达到实现科技进步与创新提高社会劳动生产率的目的，因而它与可持续发展有着必然的关系。     

中国发展低碳经济的路径探究

以低能耗、低污染、低排放为基础的低碳经济是人类社会的一大进步,国外已采取多种措施发展低碳经济.发展低碳经济,是我国实现经济可持续发展的必然选择.     

浅谈苏北地区经济和社会的可持续发展

党的十六大提出的科学发展观，为我国经济与社会的可持续发展指明了方向。发展是当代的主题，而实现可持续发展已成为整个人类社会所确认的共同目标。可持续发展问题的提出虽只有20多年的时间，现在在一些基本方面已得到世人共识。虽然可持续发展问题涉及到人类社会活动的各个方面和各个领域，但从其一般的和直接的意义上看，它是关于世界经济与社会发展的最基本的问题之一。可持续发展问题从人类社会的经济、社会及其间生态环境之间的相互关系的角度去探讨世界经济与社会发展的可持续性，国际经济与社会发展的可持续性以及全球经济与社会发展的可持续性。     

事业单位人力资源管理现状的分析

人力资源管理是事业单位日常管理工作中的一项重要内容,对事业单位的发展有着至关重要的作用.就某种程度上来说,人力资源已经成为当前社会发展和经济增长的决定性因素,在事业单位不断深化改革的过程中,人力资源也具有重大的战略意义.随着经济的快速发展,事业单位进行着一系列的调整,其人力资源管理也在随之进行改变,但在这个过程中,人力资源管理出现的一些问题,很大程度上制约了事业单位的发展.本片文章主要针对事业单位人力资源管理的现状进行分析,理清其中需要改进的地方,并制定相应的措施加以解决,从而促进事业单位的长期可持续发展.     

人力资源与可持续发展研究

人力资源可持续发展是现在所有行业都需要面临的难题,由于经济全球化进程加快和我国经济快速发展,不同领域的海外企业先后抢滩国内市场,通过优异的资源与收益,已经形成了稳固的人力资源监管体系,所以,人力资源的可持续性发展已变成国内经济向前的关键所在,面对新的问题,中国企业能否走人力资源管理的可持续发展道路,需要我们对现有企业的人力资源管理状况进行研究。     

知识经济时代的人力资源开发

科学技术从来没有像今天这样，以巨大的威力和人们难以想象的速度导影响着人类社会和经济的发展。当我们站在世界之交历史长河上眺望未来的时候，我们清晰地看到：信息化与全球化浪潮滚滚而来，它们以无比伟大的力量把人类带进辉煌的21世纪，带进一个崭新的经济时代－知识经济时代。知识经济作为一种新的经济形态，以知识的生产和人的智力的充分开发为支撑，以信息化和网络化为基础，通过企业持续、全面地创新，合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会和谐统一，实现可持续发展，将成为人类社会发展不可逆转的主流。为了更好地迎接知识经济的挑战，我们必须充分认识人力资源在知识经济中的地位和作用，认真分析我国人力资源现状，大力开发我国的人力资源。     

生态税与可持续发展

可持续发展的核心是正确处理人类社会经济发展与自然生态系统之间的关系。生态税概念的提出 ,一方面适应了可持续发展思想的需要 ;另一方面又作为一种解决环境污染、资源浪费现象的重要经济手段 ,为实现可持续发展提供支持。文章从可持续发展的需要出发 ,论证了生态税对于实现可持续发展的重要意义     

洞庭湖平原县域土地资源可持续利用研究--湖南南县的实证分析

土地是最基本的自然资源,是人类赖以生存和发展的物质基础。人类利用土地是为了创造物质财富,满足自己的需要,它反映了人类与自然界相互影响与相互作用最直接和最密切的关系。土地利用是一个不断发展变化的历史过程,伴随着我国社会经济的飞速发展,土地供需矛盾和各类土地利用问题日益突出,为了实现社会经济的可持续发展,人们必须科学合理地利用土地资源。洞庭湖平原是我国传统