社区人力资源开发的制约因素及对策分析

我国社会主义现代化建设的重要组成部分就是城市社区建设,但目前社区建设主要在物质资源建设方面所停留,从而对社区人力资源的开发所忽视.本文就从当前社区人力资源开发的现状和问题入手,对社区人力资源开发的途径、关键环节、标准等进行了分析,并给出对策和建议,其中特别关注了社区人力资源中的弱势群体.     

国有控股企业在人力资源管理上存在的制约因素探讨

文章从 6个方面论述了个别国有控股企业在人力资源管理上存在的制约因素。     

试论社会主义市场体制下的经济布局

建立社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的主要目标。随着国有大中型企业经营机制的转换,市场体系的发育,各级政府职能的转变,具有战略性特征的经济布局的运行机制也将发生深刻的变化。在充分认识社会主义市场经济中投资主体及其行为的基础上,探讨我国经济布局的运行体制及实现这种运行的外部环境,具有重要的理论与实践意义。1 投资主体的变动及其对经济布局的影响1.1 传统计划经济体制下政府作为投资主体在传统的计划经济体制下,中央政府是最主要的经济利益主体,国民经济的运行,包括经济布局主要是通过中央计划,以行政命令安排的。企业只是政府的一个附属部门,而非独立的经济主体,缺乏独立的区位     

浅析农村人力资源开发的制约因素及主要措施

开发农村人力资源是保持国民经济平稳较快发展的客观需要,是全面建设小康社会的内在要求,也是实现农业可持续发展的必要条件.当前,制约我国农村人力资源开发的主要因素是农村劳动力素质较低、土地资源日益减少、乡镇企业吸纳劳动力的能力减弱和加入世贸组织带来的影响.大力开发农村人力资源,需要采取调整农业产业结构、推进城镇化进程、深化教育体制改革、开拓国际劳务市场和优化就业服务工作等有效措施.     

我国就业与人力资源开发面临的教育制约

当前,在全面、协调、可持续发展的进程中,我国面临的一个突出问题是社会就业压力日益增大。从20世纪90年代中后期开始,我国城镇失业率在经历近10年较低水平之后开始反弹,到2002年时城镇失业率已达4％,城镇失业人口总量达到681万人。如果再考虑到广大农村地区存在的农民失地又     

浅谈人力资源结构对企业发展的制约

企业要发展,优势的人力资源结构配置和雄厚的各类人才储备是前提和保证,就改制后的国企而言,特别是建筑施工企业,现有人力资源总合过剩,各类人力资源结构不合理,已对企业的发展构成了制约。要突破制约,推进企业实现跨越式发展,必须以党的十六大精神为指导,全面贯彻“三个代表”重要思想,认真研究和解决人力资源结构对企业发展的制约因素和有效途径。本文就此问题谈谈个人的看法和建议。一、人力资源结构对企业发展制约的主要因素1 .人力资源总合过剩。作为一个企业,应根据产品的规模,岗位的需求配置人力资源。但是,就改制后的国企而言,它的…     

绩效考核与权力制约

绩效考核已经成为各大企业事业单位和国家机关的人事管理的一个必须环节。但是,从绩效考核的实施来看,也出现了一些问题。如何让绩效考核不流于形式,不会沦为权力支配的工具,就需要对权力行使者进行制约,还需要在很多方面做出修正。     

农村留守妇女人力资源开发制约因素及对策

针对社会转型期农村社会所出现的留守妇女这一群体,创新地从人力资源这一角度进行开发研究,并从人力资本存量、健康状况、组织程度和价值观等四个方面分析农村留守妇女人力资源开发的障碍,并就开发对策提出建设性的思考。     

中国当前的民主困局——互为因果的文化与制度制约

中国迅猛的经济发展引入侧目,但随着世界经济危机的到来,之前被经济繁荣所掩盖的各种社会问题不断涌现.中国的政治改革落后于经济发展,这种落后源自于传统文化与现行制度之间的相互制约.正是这种“软规定”和“硬制度”之间的张力困局,导致了中国民主进程的滞后.本文试图就这一观点进行分析并提出解决之道.     

西藏"⊥"型经济布局结构与重点区域开发

本文在系统阐释区域经济发展的理论与摸式和西藏区域经济布局变迁的基础上,全面研究了西藏"⊥"型经济布局结构的基本内容及各自的开发重点.作者认为21世纪初期西藏区域经济开发应按点-轴开发模式进行,重点区域是拉萨经济区、日喀则经济区、山南经济区和林芝经济区.     

经济增长点,经济启动线与我国经济布局

经济增长点、经济启动线与我国经济布局郝云宏近年来，经济增长点已经成为社会经济生活中使用频率非常高的一个名词，几乎每一个经济热点地区、热点行业都或多或少地被一些人冠之以新的经济增长点。不容讳言，经济增长点作为区域经济非平衡发展中的一种战略选择，有其不可...