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浅析高校人事管理信息化 总被引:1,自引:0,他引:1
人事管理作为高校管理中的重中之重,实现全面信息化管理,对高校的建设与发展无疑起着推波助澜的作用。文章从人事管理信息化角度入手,分析了高校人事管理信息化的现状,强调了人事管理信息化的意义,并提出了加强高校人事管理信息化建设的措施。 相似文献
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随着教育体制改革的不断深化,传统高校人事制度的弊端也日渐凸显,因此必须打破传统模式建立新型高校人事管理制度。本文针对人事管理工作中存在的主要问题.从树立以人为本的管理理念,加强人事管理制度创新,建立科学合理的考核评价体系和新型的高校人事管理机制、开发人才潜力等方面提出几点建议。 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,探索出适合高校科技企业发展的人力资源管理模式也是大势所趋.从高校科技企业存在的人事管理问题出发,试图提出高校科技企业的人力资源管理的现行模式。 相似文献
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人力资源管理,指通过对人和事的管理,促成人际协调、人事匹配,充分发挥人的潜能,计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动,实现组织目标.随着高等教育改革的进一步深化,传统的人事管理已严重限制了高校的生存与发展.文章阐述了高校人力资源管理的现状,提出了增强高校人力资源管理有效性的途径. 相似文献
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陆亚芬 《经济技术协作信息》2011,(22):22-22
人事管理信息化建设是高校信息化建设的一个重要组成部分。本文在分析高校人事管理工作的特点以及高校人事管理信息化的意义的基础上,阐述了构建高校人事管理信息系统的要求和基本思路。 相似文献
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高校绩效工资是事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变过程中进行的一项全新工作,它在继承校内津贴积极成果的前提下,引入绩效激励机制,合理设计和实施绩效工资,对完善岗位绩效工资制度至关重要. 相似文献
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高校人事代理工作浅议 总被引:7,自引:0,他引:7
为了促进高校内部人事管理向法制化、社会化、专业化管理转化,使人事关系管理与人员聘任分离,推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施,建立与教育事业发展相适应的新型人事管理体制,许多高校开始引进人事代理制度。本对安徽工业大学在人事代理工作方面所做的探索进行了经验总结,并探讨了人事代理工作中的相关问题。 相似文献
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本文对目前我国高校人力资源的特点和发展中存在的问题进行了分析,提出了树立新的人事管理观念、以创新作为人事管理目标和管理功能从强制性转变到诱导性的发展战略。 相似文献
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法治化是当今社会的普遍要求,高校人事管理法治化是高校依法治校的必然要求。文章对高校人事管理法治化的内涵、实践进行了研究分析,提出了高校人事管理法治化建设的几点思考。 相似文献
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近年来,高校开始意识到人力资源管理对于提高高校竞争力的重要作用,开始探索从人事管理向人力资源管理的转变。分析了目前高校普遍存在的观念落后、人力资源配置不合理、绩效考评片面、管理机制和体制不健全等问题,并在此基础上对高校优化人力资源管理提出了对策,以增强高校的竞争实力,实现高校的长期发展。 相似文献
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高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。随着高等教育改革的不断深入,高校人事制度改革取得了相当大的成就,但由于目前高校大多处在传统人事管理阶段,还存在许多不容忽视的问题。因此,如何解决这些问题成为高校人力资源管理者所面临的主要任务。 相似文献
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高校要培养出更多适应21世纪需要的人才,就必须搞好自身的人事管理工作.高校只有通过充分研究和分析人力资源现状和存在的问题,采取切实可行的措施,对人力资源进行科学有效的配置,充分挖掘和发挥人才的积极性和创造性,才能搞好新世纪高校人事管理工作. 相似文献
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离退休职工的管理是高校人事管理的一个重要组成部分,通过分析目前高校离退休职工的现状和特点,探讨如何更好地把离退休职工的工作做好。 相似文献
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现代医院管理是以人力资源为核心的管理.目前我国公立医院人力资源管理还处在以"管"为特征的传统人事管理阶段,留有许多计划经济的痕迹,这在很大程度上制约了公立医院的发展. 相似文献
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知识经济时代,人力资源管理作为管理学的一个分支,在现代管理活动中的地位越来越重要。高校要进一步适应现代发展,就必须有效开放人力资源建设,切实更新观念,实现人事管理向人力资源管理的转变。 相似文献
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浅谈国有路桥施工企业人事管理向人力资源管理转变的措施 总被引:1,自引:0,他引:1
本文结合国有路桥施工企业人事管理现状,阐述了传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别,提出转变观念、转变方法、转变机制三项人事管理向现代人力资源管理转变的措施. 相似文献
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基于AHP方法的高校教师绩效考核指标权重的确定 总被引:1,自引:0,他引:1
构建科学的高校教师绩效考核体系是高校人事管理的一项重要内容,它对高校未来绩效提高具有积极的推动作用.近年来,AHP方法,即层次分析法,在高校绩效考核方法中备受青睐. 相似文献