企业家精神与经济增长:企业家创新行为的经济学分析

企业家精神是企业家群体所共有的价值观体系,体现为他们所共有的特质,如创新性、抗风险性、工作态度和自身价值感等等。这些特质会影响企业家的创新行为,是决定内涵型经济增长的重要因素。增强国民的企业家精神,促进国民创新投入的增加,是提高中国全要素生产率和实现经济又好又快发展的关键。     

论企业家创新精神

从现有的理论和经验分析，我们可以做出这样的判断：推动一国工业化的发动因素主要可以归纳为三个方面：企业家创新精神、技术进步和制度创新。本文主要探讨企业家创新精神。一、发展中国家的工业化进程离不开企业家创新精神在发达国家工业化和现代化进程中，企业家的地位和作用得到了充分的体现，企业家及其精神无可质疑地扮演着一个发动因素。对于发展中国家而言，传统的观念一般认为：由于发展中国家所面临社会经济条件的特殊性，特别是天生缺少私人企业家，创新活动不得不由国家（政府）来替代。当然，国家也可以在某些方面取代私人企业…     

民营中小企业制度创新:一个基于企业家的解释

关于民营中小企业制度创新过程中企业家如何定位，到底肯定还是否定了企业家以及制度缺失等问题，本文从另一个角度做出了客观评述，认为民营中小企业家在制度创新时不应只是简单地退休到“幕后”－交出经营权，而是应作为企业制度创新的主导力量。因此本文把企业家创新视为民营中小企业制度创新的关键核心部分，并提出了相应的战略路径安排。     

企业家精神与产业集群成长——基于新制度经济学的视角

企业家是产业集群成长的初级行动团体,企业家精神作为一种非正式制度对集群成长具有持续的影响。产业集群成长分为产生,发展,成熟、衰退以及衰亡或复苏（转型）阶段。在产生阶段,企业家的冒险精神和群体创业意识是集群萌芽的开端;在发展阶段,企业家通过学习精神,创新精神和合作精神推动集群持续成长;在成熟阶段,诚信精神和相互信任又维系着集群网络的稳定;进入衰退阶段,集群会面临企业家创新精神僵化的危险,只有通过企业家精神的复苏才能有效实现产业集群转型。因此,需要通过正式制度安排,在集群成长的各个阶段,培育企业家精神,从此推动集群成长。     

制度视角下的企业家精神培育机制

企业家精神是最为稀缺的经济资源之一,属于高层次的企业文化。企业家精神只有在特定的条件下才能被激发出来,其中合理的制度安排最为重要。     

企业家创新精神的作用

创新是企业发展的不竭动力,作为企业的领导者,企业家的创新精神尤为重要,对于企业创新文化的形成,企业经营决策的制定,以及创新人才的培养和社会资源的优化配置都有重要的作用,充分挖掘并发挥企业家的创新精神对推动社会的创新有重要意义。     

企业家精神与中小企业创新

企业家是一个企业发展的灵魂与核心,对于企业的发展方向和发展模式有重要的指示作用.自改革开放以来,我国逐渐实行社会主义市场经济,众多的中小型企业在国家政策"鼓励一部分人先富起来"的支持下,纷纷崛起.大型企业有企业机制作为基础,而中小型企业的创新和发展更多的是依靠企业家的精神和智慧.     

论企业家精神的内涵与中国企业家精神的缺失

企业家精神是企业发展的动力源泉 ,是影响企业性质的关键 ,属于高层次企业文化范畴。企业家精神包括创新精神、合作精神、敬业精神和济世精神 ,它涵盖了企业家能力 ,同时又有着更多的内涵。从这个意义上说 ,企业家精神是比企业能力更加稀缺的资源 ,对企业发展作用也更大。当前我国企业家精神却存在严重的不足 ,为此 ,我们有必要从理论上阐述企业家精神的确切内涵。     

创新与企业家精神研究文献综述

当前,已有越来越多的人认识到,创新与企业家精神是推动社会进步的巨大驱动力,有关这一课题的研究日益引起各方关注。通过梳理目前有影响力的研究文献,重点讨论了创新与企业家精神的作用、定义、内容、特征、影响因素以及相关概念等,以期对创新研究者和立志成为企业家的管理者以启示。     

论制度与企业家活动

企业家和制度之间存在双边的因果关系:一方面,制度框架决定企业家活动。制度决定了企业家是选择寻利还是选择寻租,这种决定对一国技术创新和经济发展会产生深远的影响;我国转型时期制度的不完全导致了企业家大量的寻租行为,这是制约中国技术创新和持久发展的一个深层次问题。另一方面,企业家能够通过公开倡导等四种方法对他们面临的制度环境作出反应,企业家活动反过来又影响制度的产生和演化。制度与企业家活动的双边因果关系告诉我们,容忍和保护制度企业家并习惯于将制度企业家的个别创新努力一般化的社会,将能够更多地分享制度创新所带来的经济增长。     

基子知识视角下的企业家精神

本文通过封国内外有关知识资本、企业家和企业家精神的文献研究和总结，在知识视角下封企业家理论进行简要回顾，得出企业家精神的实质是创新精神，更是识别创新机会、把握创新机会的过程的结论。使用信号传递模型，分离条件假设以及斯宾赛一莫裹斯条件建立模型，说明企业家的沟通成本对企业创新的影响。本文为企业家精神的研究提供一个新的视角或认识工具。     

国有企业企业家创新精神的培育

企业家创新精神是决定企业绩效和其长远发展的核心要素。对中国国有企业来说,企业家创新精神的培育更显重要,它是解决当前国有企业的种种困境的一个现实的切入点。培育企业家的创新精神,就须从国企的委托-代理关系着手,通过各种举措实现企业家的创新绩效最大化,从而诱至其创新行为,实现国有企业的效用目标。     

制度创新与企业家角色成长

企业家作为一个角色 ,其成长过程存在寿命周期特征。如果没有外界的干扰 ,企业家的成长应该是一个自然的过程 ,文章强调 ,企业家群体的生成过程并非理性的人为“设计”的过程 ,而是企业家群体生成的自发性秩序挑战了原有制度环境 ,并迫使原有制度作出让步或改变。通过分析我国苏浙皖企业家成长环境的差异 ,文章提出了通过制度创新促进企业家成长的若干观点。     

企业家精神、知识产权保护与企业创新

本文以2006—2012年高新技术企业的上市公司为样本,选取各地区的自我雇佣率作为企业家精神的代理指标,首次基于企业家微观个体的视角研究企业家精神是否可以促进企业的创新行为。研究发现：企业家精神的确能够促进企业创新,但这种机制只在民营企业中存在;在知识产权保护力度较高的地区,企业家精神可以显著地促进企业创新。但是,在知识产权保护力度较低的地区,企业家精神反而会进一步抑制企业的创新行为。     

市场化进程与企业家精神

在新冠肺炎疫情蔓延和构建双循环新发展格局的背景下,稳就业、促创新等成为热点议题。利用2000—2018年中国省级面板数据检验市场化进程对企业家精神的影响。研究发现：市场化改革有利于提升企业家的创新精神和创业精神。对创新主体和创业主体进行的异质性分析表明,市场化进程对不同创新主体的企业家创新精神和不同创业主体的企业家创业精神影响呈现不同程度效应。企业、高校和科研机构等创新主体在市场化进程中的资源配置效应和激励效应的影响依次减弱;港澳台企业、外商企业、个体、私营企业、混合所有制企业、国有企业、集体企业等创业主体的市场化改革对企业家创业精神的影响依次减弱。行业层面的差异性结果显示,制造业受到市场化进程的影响最大。基于研究结论,提出了应持续推进各地区市场化改革进程,打造公平竞争的市场环境等政策建议。     

创新、合作、敬业——企业家的三种精神

本文认为 ,在这个充满不确定性的经营环境中 ,企业家精神有着重要的战略意义 ,而创新精神、合作精神和敬业精神便是三种可以改变历史轨迹的企业家精神。另外 ,本文还对在提倡和培育企业家精神中必须做好的工作做了进一步的探讨     

我国企业家报酬激励的主要问题与制度创新

一、企业家报酬激励制度存在的主要问题在“政企不分”管理模式下,我国国有企业一直实行着平均主义取向的收入分配制度,既无按国际标准所说的真正“企业”,也无”经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩”之说,从而导致企业家报酬激励存在着一系列突出问题：1．总体报酬水平偏低。一个引人注目的典型案例是,当作为中国民族家电产业的杰出代表海尔集团年创汇高达5000万美元时,其总裁张瑞敏的月收入仅为2000多元人民币,而海尔在美国所雇员工的工资却是他的几十倍甚至是上百倍。春兰集团公司总经理陶建幸的月收入状况也大体如此。国家经贸…     

中国传统文化与企业家创新精神

文化对一个国家的企业家创新精神具有重要的影响,本文分析了中国传统文化的特征,构建了文化影响企业家创新精神的钻石模型,并通过比较中西方文化对企业家创新精神的不同含义,揭示了中国传统文化对企业家创新精神的作用机理,最后,从宏观和微观两个层次提出了提升我国企业家创新精神的文化策略。