量化考核使党建"软任务"变成"硬指标"——湖南省建筑设计院推动党建责任制落实的探索与实践

建立健全企业党建工作考核和评价体系是推动党建责任制落实的重要措施.党建工作涉及到企业方方面面,纳入考核的事项非常繁杂,在内容设计上需要结合实际、抓住关键、突出重点、合理设置指标权重,引导资源向关键环节配置,促使党建工作服务生产经营不偏离.本文以完全竞争、科技型国有企业党建工作为例,通过分析新时期该企业党建工作考核和评价中面临的主要问题,结合支部"五化"建设理念,科学提出改进评价体系原则和构建党建工作评价指标体系,完善企业党建工作评价体系.     

我国商业银行内控机制的对策研究

只有形成内控管理有标准、部门设置有制约、操作度、岗位有职责、过程有监控、风险有监测、工作有评后有考核的全面有效内控制度体系,才能确保商业银行经营目标.     

论建设创新型高校后勤党支部的路径

高校后勤党支部是高校后勤党委的基层组织单元,是党的战斗力的基础.为了进一步增强高校后勤党支部工作活力,必须以科学发展观为指导,从改进党支部的设置、提高党支部书记的素质和能力入手,创新党员教育管理形式和党组织活动方式,完善党支部的工作制度建设,建立健全党支部工作评估的科学体系,从而建立创新型高校后勤党支部.     

高校创业教育课程及实践教学体系研究

如今高校创业教育受到全社会的重视,而创业教育课程的设置和实践教学体系的安排是创业教育中的关键环节.本文根据高校创业教育体系的要求,从教授创业知识、锻炼创业能力、培养创业精神三个方面对课程设置进行探讨,以便按照学生的不同参与程度构建高校创业教育实践教学体系.     

高校财务管理专业教学内容与课程体系整合优化综述

目前,高校财务管理专业教学内容与课程设置的教育还不能完全达到培养目标要求,财务管理课程还存在着体系不够合理、内容不够全面等问题.财务管理专业教育的教学内容与课程体系设置必须整合优化.本文选取样本进行比较分析,论述了本科财务管理专业课程体系整体优化的必要性.     

五年制高职教育校本课程探讨——以会计电算化专业为例

五年制高职教育校本课程开发,主要涉及人才培养方案、课程标准、课程资源和课程实施评价等工作.文章以会计电算化专业为例,就五年制高职教育校本课程设置体系构建的原则、思路、课程开发的基本路径和实践案例等几个方面进行了阐述.     

市场：应用型本科院校创新教育评价体系中的要素

应用型本科院校的任务是培养应用型人才,应用型人才的培养目标应以社会需求为导向,培养方法中应该创新评价体系.而创新评价体系中除了从一元评价走向多元评价,量化评价与质性评价结合和评价者和评价对象相结合之外,还要引入市场要素.市场能够检验应用型学校的专业设置、课程设置和教学方式.市场要素能够让评价体系保持活力和可持续性.     

基于培养应用型创新人才的财务管理专业课程体系设置探讨

高等教育大众化和各地中小企业众多的现实形势对地方高校本科财务管理专业应用型创新人才的培养提出了新的要求.财务管理专业课程体系设置 应以财务管理学科体系为依据.本文提出了以培养应用型创新人才为目标的财务管理专业的专业课程体系设置框架.     

浅谈集团公司绩效考核评价体系的构建及实施

绩效考核评价体系是对于我国现代化集团公司的主要管理考核手段之一.由于集团公司工作人员较多、又有较多层级的设置,或者是在面对子公司以及分公司时,缺乏足够的管理机制对其将进行整体管理,这就造成集团公司总体管理机制的不完善.怎样构建与实施绩效考核机制,使集团公司能够更加准确的把握各个部分以及分子公司之间的运作体系,成为集团企业工作的重点.     

论基层行政事业单位内部审计工作面临的困境及应对策略 ——以胶州地区为例

十八大以来,中央和政府对权力运行制约和监督体系的建设越来越重视,内审工作我为我国的审计体系三大主体之一,应该更好的发挥其应有的监督、制约和内控功能,但是在基层的行政事业单位,内部审计工作相对滞后,如果没有健全的制度建设和后继人才培养等,内审工作很难完成历史赋予的使命.本文从目前基层事业单位内审工作面临的困境入手,深入浅出的剖析存在的问题及根源,然后从机构设置、人员配备、理论学习、制度建设等多方面发表了自己的观点并提出了解决问题的对策.     

刍议高职数学课程体系与结构设置

高职数学课程是一门重要的基础理论课,是职业技术课程设置的基石和工具.数学课程体系与结构的设置必须科学系统、层次分明、立体多元,充分体现高职教育特色,在高职学生整体素质转变的大环境下,使数学课程设置方案,课程标准更具科学性和实用性.     

以岗位设置管理为基础、推动医院人才队伍建设

医院是为人们提供医疗服务的重要机构和单位,其岗位设置工作将会影响到医院的整体发展效果.医院需要积极开展岗位设置管理工作,全面有效地推动人才队伍建设工作.将岗位设置管理作为重要的工作基础,积极推进医院的人才队伍建设工作,对于不断提升医院自身的建设水平和发展效果具有良好的意义.在加强岗位设置管理工作的过程中,医院需要从自身的实际运行情况出发,针对各个岗位、人才的工作状况进行全面细致的分析,优化人力资源的配置效果,积极推进人才建设工作取得良好的成效.本文主要是从岗位设置管理工作状况入手,针对岗位设置管理工作体会进行详细说明,全面有效分析了以岗位设置管理为基础推动医院人才队伍建设的相关情况.     

浅析现代职业教育理念下的高职教育改革发展

随着科技的快速进步,教育工作已经成为当前我国发展的重中之重,通过教育行业的发展,其能够为我国的经济发展提供更多的人才.而在当前的教育体系中,高职教育改革已经成为我国教育体系中急需解决的问题.在进行课程体系的建设时,高职教育需要结合当前的教育理念,将课程设置标准同高职教育的目的相匹配,增强高职教育中的实训基地建设,提高学生的实践教学质量.     

基于校企深度合作的高职经管类专业实践教学体系的改革探讨

传统教学模式下的高职经管类专业实践教学存在着课程设置不当、实践教学投入不足、师资缺乏等多方面的问题.为解决这些问题,需要改革高职经管类专业实践教学体系.校企深度合作是改革实践教学体系的主要方式,通过校企合作办学,高职院校依据实践教学体系改革的基本思路来构建实践教学体系的目标体系、内容体系及关键的保障体系.     

关于新反腐背景下纪检监察管理体制改革的分析

全面落实纪检监察责任,深化改革重点部分,有助于我国和谐社会的构建.当前纪检部门的首要工作目标是规范纪检监察机构设置,强化部门统一管理,建立完善的协作体系,加大纪检监督制约机制的改革力度,保证工作效率.基于此,作者对新反腐背景下纪检监察管理体制改革进行分析,为工作人员提供参考.     

国外财政基本建设支出项目绩效评价制度及启示

文章从财政基本建设支出评价制度、评价主体的设置、评价内容及指标体系及评价结果的反馈与应用等几个方面介绍了西方发达国家的经验。在此基础上,认为构建财政基本建设支出绩效评价制度体系、设置科学的评价指标等是做好财政支出绩效评价工作的重点。     

采油厂员工绩效考核体系构建研究

绩效考核是人力资源管理的一项重要工作。文章以石油行业的采油厂为例,深刻剖析推行员工绩效考核工作的重要性,针对具体实施中遇到的问题,从设计原则、指标设置、工作程序、保障措施等方面,阐述了员工绩效考核体系的构建方法。     

新建本科院校教学评估长效机制的建构——皖西学院评建工作的实践与思考

本文在皖西学院评建工作实践性思考的基础上,指出新建本科院校要想构建内部教学评估长效机制,必须理顺机制,科学设置组织体系;更新观念,明确办学指导思想,传承创建办学特色;评建结合,全力打造工作体系;彰显成果,优化设计档案体系。这为其他地方新建本科院校开展评建工作提供了一些有益的经验和借鉴。     

税收征管新对策、

文章建议采取如下措施:合并国地两套税务机构,重新合理调整征管和稽查机构设置;在统一的税收机构设置和税法体系下科学划分征管和稽查工作的事权,细分征管和稽查职能,实施税收专业化管理;建立税收司法保卫体系,组建税务警察和税务巡回法庭,加大对涉税案件的处罚力度。     

会计应用型人才实践教学体系设计

目前许多院校在会计实验课程设置中存在着课程盲目重复等弊端,致使会计专业学生社会适应能力不强.本文从设置实验课程的种类、实验形式、各实验课程之间关系及具体安排等几个方面对如何设计会计实验体系,搞好应用型会计人才的培养进行深入探讨.