国企要以新姿态跨入新世纪

今年是２０世纪的最后一年，也是跨向２１世纪的“跳板年”。在这辞旧迎新的时期，每个国有企业都会考虑这样一个问题：如何跨入新的世纪。跨入２１世纪的国有企业，应该成为社会主义市场经济的真正主体。这就要求，作为国有经济主要载体的国有企业，必须按照现代企业制度...     

找准定位寻求企业工会工作新突破

随着经济社会的快速发展，国有企业面临的环境发生了深刻变化，企业的管理体制、运作机制深刻变革，职工队伍结构深刻调整，对国有企业工会发挥作用提出了新的要求。     

提高企业经济效益增强财政实力——对我区预算内国有工业企业经济效益的调查与分析

国有工业企业是稳区国民经济的骨干．是经济发展的重要增长点，也是财政收入的主要来源。由于历史和现实的主客观原因，国有工业企业存在问题较多，为了研究解决国有企业在运行中存在的困难和问题．进一步簿化国有企业改革，使其适应社告主义市场经济体系的要求．提高企业效益水平，为自治区国民经济发展创造新的     

谈有限责任制度企业财务管理

随着社会主义市场经济体制的建立和发展，以及国有企业改革的力度增强，按照江总书记在党的十五大提出的“公有制形式可以应当多样化，一切反映社会化生产规模的经营方式和组织形式都可以大胆利用”的要求和思路，股份制企业，特别是一大批有限责任制企业正以市场主体“新生代”的面貌迅速崛起，新的市场背景，新的组织形式和新的经营方式，对企业财务管理工作提出了更高和全新的要求。     

国有大中型企业财务管理制度的重构

十五大报告明确提出推进国有企业改革，建立现代化制度，由于国有企业改制后经营规模扩大，管理层次增多，原有的管理制度已不适应新形势下现代企业的运作，因此必须设计一套新的能与大中企业管理体制相适应的管理制度，由于财务管理是企业管理的核心，所以，建立现代化企业制度，要求重构建国大中型企业财务管理制度。     

国有企业的管理现状与改革方向探析

中国加入WTO，在提供了新的发展机遇，实现了国内经济与国际经济进一步密切的同时，对国内经济成份，特别是国有企业的发展提出了严峻的挑战。消除不适应市场的因素，更快更好地发展成为我国国有企业面临的最迫切的要求。本文分析了我国国有企业存在的问题和弊端，指出了国有企业建立现代企业制度的方向。     

如何搞好国有企业党建与思想政治工作

当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期,困难与希望并存,挑战与机遇同在。新时期、新形势给国有企业和国有企业的党建与思想政治工作提出了新的更高的要求,要求我们既要坚持与时俱进,开拓创新,还要做到结合实际,求真务实。这就要求企业党建与思想政治工作必须紧紧围绕企业健康发展这个中心,服务于     

国有企业如何进入市场经济轨道

国有企业如何进入市场经济轨道吕亮国有企业要进入市场经济轨道，当务之急是要按照社会主义市场经济的要求，改造或重塑企业发展模式，尽快实现四个转变。一是转变企业经营机制。目前，相当多的国有企业经营机制不符合市场经济的要求。其突出表现是不能自主经营、自负盈亏...     

新型国有企业及其管理特点探析

中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》对国有企业改革提出了新的要求。新型国有企业在国有企业改革进程中逐步形成,已经成为国民经济中重要的经济力量。本文从明确新型国有企业的涵义入手,对新型国有企业的特征进行梳理,提炼当前环境下的新型国有企业应当具备的关键特征,进而对新型国有企业的管理特点进行探讨。     

试论思政工作在国有企业文化建设中的作用

改革开放36年来,我国国有企业文化建设获得长足发展,取得令人瞩目的辉煌成就。但是,瞬息万变的形势对国有企业文化建设提出了更高要求,使其面临新的挑战。本文从思政工作对国有企业文化建设的促进作用入手,提出了通过强化国有企业思政工作助力国有企业文化建设的新路径,为实现国有企业思政工作与企业文化建设同步发展创造了有利条件。     

新形势下创新国有企业党建工作的实践与思考

在市场经济形势下,随着国有企业改革的不断深化,新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也使国有企业党建工作受到了新的挑战。这就要求我们,加强对国有企业党建工作研究,通过强有力的思想政治工作凝聚职工合力,推动经济快速健康发展。     

建立健全现代国有企业制度

建立健全现代国有企业制度周绍朋在由计划经济向市场经济转变的改革中，我们，总是为国有企业“一放就乱，一管就死”所困惑，关键是没有形成完整的，适应市场经济要求的，既能规范企业行为，又能保障企业合法权益的现代企业制度。因此，要搞活搞好国有企业，必须──增强...     

按照市场经济要求构造企业产权制度

按照市场经济要求构造企业产权制度景志强转换国有企业经营机制，是建立市场经济新体制的微观基础和重要前提；而转换国有企业经营机制的关键点，在于按照社会主义市场经济要求，构造新的企业产权制度。只有这样，才能使企业真正走向市场，成为市场的主体。一、构造企业产...     

把企业从债务重负下解救出来──郑州、洛阳部分大型企业负债问题剖析

把企业从债务重负下解救出来──郑州、洛阳部分大型企业负债问题剖析李政新，傅晓东，王世英过度负债问题是目前国有企业改制、改组、改造及日常经营中遇到的一个突出问题。根据国务院发展研究中心“以国有企业改革为中心的配套改革和国有企业发展研究”课题的要求，我们...     

谈企业转制期间的税收管理

当前，国有企业改革步步深入，这是社会主义市场经济的客观要求，是企业力求自我发展、走出困境，焕发生机的根本途径。税收作为宏观调控的经济杠杆，毋庸置疑要支持国有企业的改革。企业改革转制期间出现的新变化、新情况，一定会给税收征管带来一些新的问题，这些问题如果解决得不好，就一定会造成国有资产和税收的大量流失，因此，在企业转制期间，税务部门一定要深入调查研究，参与企业改革，加强征管．尽量减少税收流失，以保证企业改革的顺利发展。     

国有企业将以产权为纽带带动民间投资

为落实国务院要求，国务院国资委出台了《关于国有企业改制重组中积极引入民间投资的指导意见》，明确提出了14条推动民间投资参与国有企业改制重组的具体意见。这14条具体意见涵盖了国有企业改制重组中积极引入民间投资的目标、原则、途径、措施和规范要求等内容，其效用范围不仅包括中国的117家中央企业，也包括地方国资委和地方国有企业。     

坚持国企改革方向 规范推进国企改制

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。经过多年努力，国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化，市场竞争力明显增强。近年来，国有企业改革又有新的进展，政企分开迈出重大步伐，国有经济布局和结构得到改善，股份制改革步伐加快，现代企业制度建设逐步推进，企业整体素质明显提高，经济效益大幅增长，     

浅谈如何以高质量党建引领国有路桥企业高质量发展

国有企业党建工作对国有企业的长期稳定发展具有重要作用。然而在新的历史时期，国有企业党组织的地位普遍边缘化，党组织的功能被普遍弱化。党组织在国有企业的发展中究竟应该扮演什么角色，发挥什么功能，在国有企业内部尚缺乏统一的认识，致使国有企业的党建工作一直流于形式。以国有路桥企业为例，阐述国有企业党建的目的，分析国有路桥企业党建工作中存在的问题，并据此提出针对性建议，以期在国有路桥企业高质量发展中真正发挥高质量党建的引领作用。     

论国有企业改制后人力资源管理

国有企业改制后,尽管在企业产权结构适应现代企业制度的要求,但是改制后的国有企业往往面临着组织结构的调整和大量的人员变动,这对组织的人力资源管理工作提出了新的挑战.建立一套完善的内部组织系统和分配制度,对国有企业改制后的人力资源管理有着重要的作用.     

国企改革显生机——对我区东部国有企业改革的调查

加快推进国有企业改革，建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。企业不断提高产品质量、档次．提高效益，增强市场竞争力则是国企改革的目的。国有企业通过深化改革正在走出困境，进发出新的活力。前不久，我们对兴安盟、呼伦贝尔盟的国有中小型企业的改革实践进行了深入调查，他们的成功之举值得借鉴。