企业理论的演进逻辑及其发展方向

现代企业理论强调资本所有权(产权)的决定作用,因而企业治理遵循“资本雇佣劳动”的逻辑。但这一逻辑越来越受到理论和实践两方面的挑战,客观上需要一个替代的企业理论。实际上,一些新的“资本”范畴的提出,预示着新的企业理论的发展方向。纵观企业理论发展的历史,我们发现有其自身发展规律:物质资本的所有权决定论—资本所有权逻辑的否定—资本所有权逻辑的回归。这是一个完整的“否定之否定”的过程。企业理论的这一发展规律从企业理论中“市场”与“生产”的关系看,理论重心经历了“市场交易合约”到“生产中的资源”,再到“市场交易与生产结合”的过程。企业理论发展逻辑的最后一个环节尚处于萌芽之中,需要我们加以深入研究。     

企业家主导下的企业合约模式研究

企业家是企业合约的主导因素，企业家主导下的企业合约模式研究先后经过物质资本合约模式，人力资本合约模式，交易费用合约模式和异质人力资本合约模式等四种主导模式，从物质资本理论，经人力资本理论，向异质型人力资本理论演进与发展。而异质型人力资本合约模式，建立在人力资本合约模式与交易费用合约模式既有成果基础上，并且很好地发展了这两种模式，具有较强的当代先进性。     

基于资本治理理论的企业所有权安排--股东至上理论与利益相关者理论的逻辑统一

企业所有权安排有两种不同的理论流派：“股东至上”理论和利益相关者理论。公司中的利益相关者应分为资本所有者和其他利益相关者两类,只有资本所有者才是企业所有权的主体。因此,两大理论并不是绝对对立和冲突的,在企业所有权安排上,都统一于“资本”这个概念,都是基于资本治理理论下的企业所有权安排问题。物质资本和人力资本所有者在企业所有权中的最优配置份额,取决于各个资本的谈判力。物质资本和人力资本都应纳入“企业治理”范畴,不能强调一方而忽视另一方,并根据资本作用的不同．对不同企业实施分类治理,合理地安排企业所有权,以实现资本所有者利益最大化。     

三元悖论与人民币汇率机制改革

克鲁格曼的“三元悖论”理论认为：在开放经济条件下，货币政策的独立性、汇率的稳定性和资本的自由流动三个目标不可能同时实现。依据该理论，中国政府选择了“汇率稳定”和“货币政策独立性”，故放弃“资本的完全自由流动”。但是，随着我国资本项目的逐步放开，汇率稳定与货币政策自主权之间的冲突日益加剧，对人民币汇率机制的改革已势在必行。     

模块化悖论与模块化战略

模块化不仅是一种创新方法,也是一种战略手段。模块化设计过程是一个包括“决策之决策”、“并行性改进”和“选择之选择”的三个阶段模式,需要相应地支付“沉没成本”、“变动成本”和“周期成本,”并形成了“结构价值”、“试验价值”和“创新价值;”模块化深化完善伴随着三大发展悖论:模块化发展与系统控制悖论、模块化无量纲设计与制造过程模块化悖论以及知识模块化与物理模块化悖论;模块化发展过程孕育着三类战略管理手段:模块化引导战略、模块化控制战略以及模块化匹配战略。模块化贯穿于设计和制造全过程,模块化发展动力根源于设计、制造和消费各自内部以及三者之间战略互动。     

企业理论的社会资本逻辑

本文在回顾以知识为基础的企业理论的基础上，提出了社会资本不仅是企业战略资源，也是企业的一种有效的治理机制。企业交易复杂性程度越高，社会资本治理存在的价值就越大。按照社会资本治理的逻辑，企业比市场更能有效地创造社会资本，更能充分有效地利用社会资本的价值；与之相适应，本文分析了企业制度安排从资本为基础转向以社会资本为基础的可能性与现实性。     

煤电价格联动政策对石化电力企业的影响

国内煤电之争的表象是市场的供求失衡，但深层次的矛盾则根源于价格的矛盾，即政府对不同的能源产品实行不同的价格形成机制，使得“市场煤”和“计划电”难以协调。最近国家制定煤电价格调控政策，从价格形成机制和理顺煤电价格矛盾方面入手，利用价格传导机制联动加价，不仅解决了短期矛盾，而且为电力走向市场化打下了长远的政策基础。     

从“物本”、“人本”到“能本”——西方管理理论发展新趋势

“经济人”与物本管理 西方第一代管理理论，是以“经济人”假设为基础和前提的物本管理。当时的管理理论学家认 为，人是 经济人， 是经济动 物，人主 要是为金 钱而工 作，为物 质生活享受而生存，只要满足人对金钱和物质的需求，就能调动其积极性。劳资矛盾也主要源于经济利益的矛盾。基于这种认识，他们注重实行物本管理。 “社会人”与人本管理 西方管理理论第二代，是以“社会人”假设为基础和前提的人本管理。其中影响最大的是２０世纪３０年代前后出现的以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式：…     

反木桶理论与管理创新

“木桶理论”，是说木桶的容量取决于最短的那块木板。“反木桶理论”就是说，木桶最长的那块板决定了木桶的特色与优势。把木桶理论运用于企业管理，便是把精力着重放在加长“短板”上，以确保企业各项工作的均衡发展。与“木桶理论”不同的是．“反木桶理论”是一种提倡特色凸显的创新理念。     

美国的职工股权计划

江泽民总书记在十五大报告中说：“股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权与经营权的分离，有利于提高企业和资本运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。”这是对马克思经济发展理论进一步的充实。股份制这种资本组织形式，产生于资本主义社会，但它并...     

利益相关者视角的企业形成逻辑与企业边界分析

本文将企业的形成视为利益相关者集体选择的结果,由两个层次的集体选择决定。第一层次是所有可能的利益相关者对企业契约和交易契约的选择,企业契约的选择者将构建企业并拥有企业所有权。第二层次是拥有企业所有权的利益相关者对企业控制权和合作剩余分享方案的选择。第二层次集体选择的可能集是第一层次集体选择中个体理性的约束条件,本文借助不等式组推导了第二层次集体选择的可行集。在对企业形成逻辑进行分析的基础上,本文结合实例探讨了企业的所有权边界和经营边界。最后,总结提出了"利益相关者集体选择的企业观",并对其应用前景进行了展望。     

Theories of the (state-owned) firm

State-owned enterprises (SOEs) contribute approximately 10% of the world’s GDP. SOEs at one time were predicted to disappear from the economic landscape of the world, but today SOEs are growing more prevalent in the world economy. The current theories of the firm that form the pillars of the management discipline largely ignore the theoretical differences that SOEs introduce into the conceptualization of the firm. Therefore, we extend four core theories of the firm by incorporating SOEs as a mainstream (not special or marginal) organizational form into these theories. We focus specifically on property rights theory, transaction cost theory, agency theory, and resource-based theory, culminating in a research agenda with 12 testable propositions.     

零售企业规模无边界的理论与实证分析--以沃尔玛为例

企业规模理论在企业战略联盟及企业网络化环境下受到质疑，学术界提出了企业无边界理论．零售企业尤其是沃尔玛的快速扩张又提出了另一种无边界理论。这是两种不同性质的无边界理论。就单个企业的边界来说．生产企业和流通企业存在本质的区别．生产企业的资产专用性和技术跳跃所带来的沉没成本制约了生产企业的规模扩张．而流通企业的资产通用性和技术稳定性使流通企业避免了威廉姆森的企业“复制和有选择性控制的不可能性”命题的局限。本文通过沃尔玛的规模扩张的案例．建立影响企业规模因素的模型并进行实证分析．提出了零售企业规模无边界的命题。     

Compensation transparency and managerial opportunism: a study of supplemental retirement plans

Existing research on managerial compensation is based primarily on optimal contracting and managerial hegemony theories. Under the optimal contracting theory, observed compensation contracts are optimally determined, aligning the interests of managers and shareholders. Under the managerial hegemony theory, observed compensation contracts deviate from the optimum because top managers with power over boards are able to influence their own pay. I argue that the impact of managerial power over boards on managerial pay, and hence the deviation of compensation contracts from the optimum, is contingent on the transparency of managerial compensation. Within this framework, I investigate the impact of supplemental executive retirement plans (SERPs)— historically the least transparent compensation component— on opportunistic decision making. An empirical analysis based on a time series sample of CEOs of S&P/TSX60 firms provides support of the compensation transparency theory. I find that SERP benefits are primarily driven by variables proxying for CEO power over the board, whereas more transparent compensation components are primarily driven by economic factors. The results also suggest that CEOs whose SERPs are contingent on firm performance appear to reduce firm R&D expenditures as they approach retirement. Both findings provide important contributions to existing research on the impact of managerial compensation on opportunistic decisions. Copyright © 2008 John Wiley & Sons, Ltd.     

The problem of unobservables in strategic management research

In this paper we argue that unobservable constructs lie at the core of a number of influential theories used in the strategic management literature—including agency theory, transaction cost theory, and the resource-based view of the firm. The debate over how best to deal with the problem of unobservables has raged in the philosophy of science literature for the best part of the current century. On the one hand, there are the positivists, who believe that theories containing unobservable constructs are only useful as tools for making predictions. According to positivists, such theories do not inform us about the deep structure of reality. On the other hand, there are the realists, who believe that our theories can give us knowledge about unobservables. Herein we review this debate, we argue for adopting a realist position, and we draw out the implications for strategic management research.     

Margins, concentration, unions and the business cycle : Theory and evidence for Britain

A number of recent studies have examined the cyclical relationship between price-cost margins, concentration and unions. U.S. data has concluded that unions reduce margins; margins vary over the cycle; and concentration, unionisation and the cycle interact in their effect on margins. However, there is almost no theory to account for these results. We propose a simple theory that assumes only that there is overhead labour present at the firm. This produces theoretical predictions that can explain these results, and discriminate between existing theories. We present results of our own using U.K. panel data, and show similar findings to the U.S.     

企业间网络的效率边界:经济组织逻辑的重新审视

企业间网络是一种既不同于市场也不同于企业科层的组织形式，它是一些经过筛选的独立的企业通过正式契约和隐含契约所构成的互相依赖、同担风险的长期合作的交易模式。本文综合交易成本理论以及企业能力理论对影响企业网络边界的因素分别进行了阐释，对资产专用性、企业能力、不确定性等因素对企业边界的影响机制进行了分析。随着资产专用性的逐步提高，在其他条件不变的情况下，交易的治理机制逐步从市场过渡到企业网络，当资产专用性进一步提高时，企业科层将替代企业网络。当企业之间的能力是互补但不相似时，交易将通过企业网络来进行。同时，产品需求的不确定性也将导致企业间网络组织的出现。     

权力视角下的企业契约分解与变迁

本文以权力为逻辑起点,分析了企业契约中控制权的来源及其在不同企业成员之间的配置,本文认为企业控制权倾向于配置给企业成员中有权力的一方,企业契约的签订是双方权力结构的形式化过程。根据契约剩余和控制权配置的不同,可以将企业契约分解为市场契约、科层制契约和关系契约三种不同性质的契约,这一结论在理论上解释了企业契约与市场契约的不同。企业契约的剩余给契约调整提供了空间,在持续交易的过程中权力结构的变化则为契约调整和变迁提供了原动力。但是企业契约变迁具有路径依赖的性质,并且企业制度并不是效率演进的。     

高科技企业的合约特征与企业家性质

本文试图说明，从传统企业到高科技企业在契约性质上实现了从劳动合约到知识合约的转变，高科技企业的合约特征是通过知识合约实现企业家的创新精神，是一种创新行为的特定制度安排。