企业工会维权机制建设探析

在诸多的社会关系中,劳动关系是比较基础的一个,要想维护社会的稳定,劳动关系的协调至关重要。工会组织就是适应劳动关系发展的产物,其体现了社会发展的一种必然性,以自身的维权机制来化解劳动关系矛盾,引导维权机制进一步完善和发展。新时期社会主义市场经济下的劳动关系更加复杂,为了维持社会的稳定和谐,需要进一步建立健全工会维权机制,大胆创新,实事求是。然而,从实际的情况来看,企业工会维权机制仍旧存在诸多问题。本文对这些问题进行了分析,在此基础上提出了企业工会维权机制的建设对策,希望能够更好地促进工会维权机制的完善和发展。     

施工企业基层工会维权机制建设状况研究

近些年来,企业基层员工的合法权益遭到企业忽视的事件屡有发生,追究其原因,主要是由于相关的法律法规缺陷引起的。本文结合社会实际,就企业基层工会维权机制建设的现状和困难做了简要分析,并提出了有效改善并维护企业职工合法权益的基本措施,希望相关问题能引起关注。     

构建物业管理企业法律风险防控机制

随着国有物业管理企业改制的不断深入发展，各项规章制度的不断完善，一个由国营企业转化为多元化股份制企业的改革体系已逐步形成。但是否能发挥新企业在市场经济竞争中的优势，是摆在企业经营者面前的一项重大课题。组织架构、人员编制的重组，制定企业的发展战略、品牌概念与竞争策略等工作，仅仅是新型企业向市场进军的一部分。经验告诫我们，构建法律风险防控机制是企业工作中不可缺少的重要组成部分。     

企业老总谈消费者维权

有消费者抱怨，维权难的一个主要原因就是产品或服务提供方缺乏诚信。用现在流行的称呼，JS(奸商)成了一些不守信企业或商家的代名词。带着消费者的抱怨，记者采访了几位企业老总。他们是怎么看待消费者维权难的呢?     

完善企业工会维权机制建设的思考

工会早期是一个共同利益的集合体,在我国已经有了很悠久的历史了,在现代社会里,我国的工会已经发生了一定的改革,渐渐的成了企业的某一下属部门,而不再是独立于企业的经济团体。随着为我国经济的不断发展和社会的进步,人们对工会也因各种新的劳务关系的形成而提出了更高层次的要求,企业日常议程中逐渐加入了工会这一议题,本文通过对现阶段工会的维权制度在企业中存在和发展中的问题进行了分析,并相应地提出了一些具体的建议和意见,以保障工会维权在社会中的健康发展。     

我国企业工会维权职能探讨与对策研究

工会产生与存在的意义就在于维护职工的合法权益,保护职工的合法利益。近些年,社会经济的发展,企业的数量不断增加,对职工权益保护提出了更高的要求。然而,当前我国企业的很多工会在维权职能的发挥上存一些问题,例如思想意识问题、社会角色定位、法制法规建设、组织关系的调整等。本文针对这些存在的问题进行了具体的分析,并结合实际情况提出了解决问题的建议。     

维权也莫忘讲诚信

报载，从去年国庆到今年元旦、春节，北京等一些城市的大商场婚纱热销，商家很是欢喜了一阵，可没料“三节”刚过，用完婚纱的年轻人又纷纷前来退货，皆因商家承诺“无条件退换货”。这股歪风如“非典”一般迅速蔓延，横扫各大城     

构建消费维权机制 切实保障改善民生

“十二五”规划纲要指出,“要加强市场流通体系建设,发展新型消费业态,拓展新兴服务消费,完善鼓励消费的政策,改善消费环境,保护消费者权益。积极促进消费结构升级。”国家工商总局局长周伯华在2010年全国工商行政管理工作会议上提出了“更加有为强化消费维权”的新主张。强调“更加有为强化消费维权,就是要更新维权理念,畅通维权渠道,扩展维J权网络,提升维权水平,维护社会和谐。”     

在构建社会主义和谐企业中积极探索建立“四位一体”的保障维权机制

上海水产（集团）总公司是集渔业捕捞、国际贸易、交易市场、食品加工于一体的大型水产企业：集团在册职工8046人，其中：在岗职工3504人，其它从业人员1193人，非在岗职工3349人。在构建社会主义和谐企业中，我们注重探索建立“四位一体”的保障维权机制。     

现代大学制度下工会维权途径与机制探析

全面维护教职工的合法权益,既是现代大学制度下高校工会存在的基础和发展的根本,也是现代大学制度建设的前提和保证。维护和保障教职工的参与权、知情权、监督权、发展权,必须建立健全以"宏观参与机制"、"民主管理机制"、"劳动关系协调机制"、"依法维权机制"为主要内容的工会维权机制。     

对异地消费维权网络机制的探索与思考

随着改革开放的不断深化和市场一体化日益明显,加强异地消费维权协作,实现区域经济一体化,发挥区域优势,提升区域竞争力,已成为各地方政府的共识。然而,省际、城际经济体之间消费维权网络机制的不完善,使得这一区域的消费维权资源难以发挥更大的效能,甚至直接影响到区域经济一体化进程,成为区域经济和社会进一步发展的羁绊。因此,工商部门应加大力度探索异地维权网络机制的构建问题。     

企业工会维权研究

随着国有企业改革力度的加大,企业内部的产业结构、组织结构和队伍结构都进行了大幅度调整,其经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对这样的形势,企业工会要想真正维护工人权益,就必须清醒地认识当前工会工作所遇到的新情况新问题,只有这样才能与时俱进、依法维权。     

企业内部财务管理机制构建探析

随着市场经济体制改革的不断深化，现代企业制度的不断完善，我国企业面临的市场竞争越来越激烈。企业在经营方式、管理模式和运行机制方面必须进行深刻变革，才能在市场竞争中立稳足跟并获得持续发展。这其中，建立健全企业内部财务管理机制，促使企业“资金流”畅通运转是协调企业各生产要素之间的组合，保证企业生产经营管理正常进行的关键，也是现代企业财务管理的核心内容。本文拟就现代企业内部财务管理机制及其构建问题进行探讨。     

面对恶意维权，企业如何抵抗？

随着市场供求环境的变化，特别是消费者权益日的存在，作为买方的消费者权益维护的力度在不断加大。但同时，人们却忽视了作为卖方的企业权益的保护。当前，一部分消费者维权不讲究尺度和方式，任其维权意识恶性膨胀，最后使维权演变成扩权，甚至导致企业的权益受到侵害。     

浅谈煤矿工会如何开展维权工作

代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地活动是企业工会的重要职能之一。在社会主义市场经济发展的新形势下,企业改革进一步深化,面临着各种深层次的矛盾和问题,煤矿供电企业工会围绕企业大局,积极推动建立和谐稳定的劳动关系,切实维护职工合法权益,让改革发展成果能惠及广大职工,为构建社会主义和谐社会贡献力量。     

企业法律风险防范机制的构建方法探讨

法律风险防范机制是为企业提供安全的经营环境、保障企业稳定运行的重要机制.本文在分析燃气企业法律风险防范现状的基础上,探讨了企业法律风险防范机制的构建方法.     

加强现代企业制度下的工会维权职能

在现代企业制度下的工会组织在维权实现过程中,不能单纯为了维权而维权,而应该通过参与到企业经营管理、增加自身独立自主性等方面出发,开辟维权的新途径。工会的本质属性是维权,这也是工会与其他企业内部组织不同的重要方面,更是工会自身定位的重要标准。《工会法》就更加注重维权的职能与义务,将之作为工会的基本职责。随着当前企业制度、所有制以及劳动关系的变化,劳动纠     

进一步建立健全劳动者维权机制

在劳动者的维权过程中,很多人抱有一种搭便车心态,这使得劳动者的维权效果甚微。他们作为当事人,不愿意参与到维权诉讼过程中去,成为群体诉讼第三人;或者即使参与到诉讼过程中,     

企业被吊销营业执照后的法律后果及实务操作

完善的市场主体确认制度应包含主体准入制度、日常监管制度和主体消灭制度三方面及每方面的具体内容。我国现行法律法规及规章已对主体准入制度作了框架规定，但对主体消灭制度还未形成完整的框架，本正是从这一角度出发，探讨确认主体消灭制度的完整框架，从而使市场主体制度完善和完整。     

论建立企业权益的自我保护机制

<正> 对企业权益的保护,通常理解和过分依赖于国家司法与行政的强制性外部保护,从而淡化了企业自我保护的能动性意识和作用,这既不利于企业充分有效地行使权利并获得收益,也给强制性国家外部保护带来了诸多的困难。因此,如何重视和加强企业权益的自我保护措施,建立企业权益的自我保护机制,是商品经济秩序下,增强企业活力、维护企业合法权益迫切需要研究和加以解决的问题。笔者认为,建立企业权益的自我保护机制,应从以下几方