对我国国有资产管理体制改革的思考

改革国有资产管理体制,是深化经济体制改革的重大任务,随着十六大以来我国国有资产管理体制发展方向的逐步确立,相关法规逐步出台,我国新国有资产管理体制框架已初具雏形,监管也初显成效,但是该体制仍存在诸多矛盾有待解决。本文对此进行了探讨。     

加强国有资产管理及其对策

我国目前的国有资产管理体制,部分内容不适应国有资产管理的新变化,也在管理中暴露出一些深层次的问题。如产权主体缺位、权责不清,企业法人治理结构有缺陷,国有资产流失,体制不适应资产格局的变化等。面对这样的问题,我们可以进行体制改革,完善国有资产的管理。     

浅谈我国事业单位国有资产管理体制改革

我国实行市场经济以来,事业单位国有资产管理体制改革相对滞后,不论是制度建设,还是细节上的具体操作,都很难适应社会主义市场经济的总体要求.如何进一步改革和完善事业单位国有资产管理体制,加强事业单位资产管理成为各方面关注的重点问题.为各方面关注的重点问题.本文分析了事业单位国有资产管理存在的主要问题及问题存在的原因,阐述了加强和改进行政事业单位国有资产管理的建议.     

国有资产管理体制改革研究

当下,我国正积极进行国有资产管理体制改革,在取得了巨大成效的同时,存在问题也不少。本文从国有资产改革的意义入手,客观地阐述了现行国有资产管理体制缺陷,进而提出应对策略。     

我国行政事业单位国有资产管理体制改革研究

本文首先讲了我国行政事业单位国有资产管理体制的现状,然后提出行政事业单位国有资产管理体制改革措施.     

基于组织激励政策的激励机制研究

激励的形式多种多样,从组织实际运作的角度上来讲主要分物质激励、职业发展激励和精神情感激励三大类。本文从激励类别中存在的主要问题出发,为国内组织激励的不良症状进行把脉并提出解决方案。     

激励理论及其在国有企业激励机制建设中的应用

激励是有效地实现组织及其成员个人目标的系统性活动,在组织管理中发挥重要作用。西方的激励理论大体分为内容型激励理论和过程型激励理论两大类,这些理论尽管观点不一,但对于我国国有企业建立和完善激励机制具有一定的启示意义。     

激励理论研究新视角:品牌激励研究

本文从激励理论出发,借助于被购品牌和子品牌如何被激励的视角,指出了如何对被购品牌和子品牌进行激励,以继续引领该品牌发展并实现双赢。基于这样的视角,本文指出了品牌对品牌激励的最高境界,即企业建立激励型品牌。     

小议国有资产管理的缺陷及其成因

国有资产管理体系涉及的方面非常广泛,对于当前国有资产的利用率及经济体制改革中关于社会主义的发展方向起着直接影响。在我国的经济发展中,受长期计划经济的影响,在政治体制改革方面稍有滞后。在经济体制改革中,由于政府与市场、政府与企业之间的关系还未理顺,使得我国现行的国有资产管理存在着一定的缺陷。本文将小议当前我国国有资产管理中存在的缺陷及其成因,并给予相应的对策,以促进符合我国国情的国有资产管理体系的构建。     

小议国有资产管理的缺陷及其成因

国有资产管理体系涉及的方面非常广泛,对于当前国有资产的利用率及经济体制改革中关于社会主义的发展方向起着直接影响。在我国的经济发展中,受长期计划经济的影响,在政治体制改革方面稍有滞后。在经济体制改革中,由于政府与市场、政府与企业之间的关系还未理顺,使得我国现行的国有资产管理存在着一定的缺陷。本文将小议当前我国国有资产管理中存在的缺陷及其成因,并给予相应的对策,以促进符合我国国情的国有资产管理体系的构建。     

基于信息技术的国有资产管理研究

国有资产管理体制是关于国有资产管理、运营和监督的一整套机制。有效的国有资产管理体制能够保证国有资产保值增值,提高国有资产的运营效率。本文通过分析现行的国有资产管理体制和国有资产管理现状研究,并引入信息技术这一手段,对不同的国有资产构建与之相对应的国有资产管理的信息模型,细分到国有资产管理、运营和监督的每个流程。最后,提出基于信息技术的对国有资产管理体制的一些建议。     

基于人为激励理论的高科技企业员工激励机制研究

目前我国的高科技企业在员工激励方面已取得了一定成就,但就整体情况来看,依然缺乏一定的系统性。本文以人为激励理论为基础试图为我国高科技企业员工激励机制的构建提供一种全新的系统模式。     

浅淡知识型员工的激励因素及其有效激励机制构建

知识经济时代的到来及其高速发展,使组织与组织间的竞争以人力资本和知识资本为主导。而组织的人力资本与知识资本的关键载体则是组织中的知识型员工。如何挖掘知识型员工的激励因素,并建立一套完整而高效的激励机制,成为组织人力资源管理的核心问题。     

行政事业单位国有资产管理存在问题探讨及措施研究

随着社会改革的不断深入,行政事业单位国有资产管理制度中存在的问题逐渐显现,尤其在现阶段财政制度逐步透明化背景下,对行政事业单位国有资产管理提出了新的要求,建立健全我国行政事业单位国有资产管理体制显然已成为新形势下行政事业单位的重要任务。本文剖析了现阶段我国行政事业单位国有资产管理中存在的典型问题,并且有针对地提出了初步管理措施。     

借鉴西方公共资产管理经验加强我国非经营性国有资产管理

非经营性国有资产,一般指的是各级行政事业单位所占有、使用、管理的,依法确认为国家所有,能以货币计量的各种经济资源的总和。主要介绍了西方国家在公共资产管理上的若干经验,并结合财政部有关规定提出了完善我国非经营性国有资产管理体制和管理模式的相关对策和建议。     

声誉激励:我国独立董事激励机制的新思维

独立董事制度的引入是完善我国上市公司治理结构的重要举措,但由于我国市场环境的差异性,导致独立董事的积极主动性没有得以充分发挥。对独立董事的激励主要有薪酬激励和声誉激励两种,本文从声誉激励机制必要性、理论依据和措施等方面入手,对完善我国独立董事激励机制进行了探讨。     

加强我国文化事业单位国有资产管理对策研究

近十年来,我国文化事业单位国有资产规模增长速度加快,但在资产管理中却存在着认识不足、管理体制不完善和操作与运营不规范等问题,针对这些问题提出明确国有资产管理目标和管理原则,提高对国有资产管理的认识,建立健全管理体制和规范国有资产运营与操作流程,有效和合理地使用国有资产的对策建议。     

股权式分配的激励缺陷及其动态矫正

对人力资本而言,传统股份制和动态股权制的制度设计都有激励缺陷,而动态股权激励模型则能加以矫正,促人力资本股权、岗位和分配动态化,达激励约束结合、短长期激励并具、多方利益兼顾之效。     

警惕当前我国“财政的流动性陷阱”

我国前三季度经济增长率为 ８．２％,积极的财政政策功不可没。但我们又不能盲目乐观,还需看到这种以增发国债,扩大政府支出为主要特征的积极财政政策从实施的效果来看并没有使我国经济的现状出现根本的改观,在执行过程中却由于居民消费不旺,厂商投资不动,出口增长不稳抵消了政府增支的效果,使政府无论再增加多少个支出都不能取得预期的效果,使得以增支为主要特征的积极财政政策陷入了“财政的流动性陷阱”,摆脱这一陷阱的根本出路还在于不断深化改革。