评论：工人当教授凸显“蓝领”价值

徐加军，浙江宁波一家光电信息有限公司研发部技术工人，因为在通信软件上的技术突出，被宁波市总工会授予“宁波市首席工人”称号。从上周四起，包括他在内的4位宁波市首席工人，以“特聘教授”的身份走上了浙江工商职业技术学院的讲台。聘请工人当“特聘教授”，这在全省还是首次。     

不是蓝领工人，是蓝领人才

社会各界,特别是教育系统要明确,中国经济和社会的可持续发展需要多方面的优秀人才,成为知识型人才不是唯一的黄金大道。     

深入开展“高师带徒”活动，加快蓝领人才高地建设

两年前,原市劳动局在上海展览中心宴会厅隆重召开了全市“百名优秀技师表彰暨高师带徒签约”大会,有100名市优秀技师与各所在单位精心挑选物色的徒弟结成对子,在乐曲、鲜花和热烈的掌声中举行了拜师仪式,签下了庄严神圣的高师带徒合同。开展该项活动,把具有精湛技艺、又有较深专业理论知识的技师、高级技师,在生产岗位上以师徒关系的形式,将其高超技艺、优良职业道德与作风传授给具有一定技术等级的人员,是新形势下为提高技术工人素质采取的一项重要措施。举行这样大规模的拜师签约仪式,在上海尚属首次,     

高技能人才评价机制研究

<正>一、高技能人才的界定国内对高技能人才概念主要有以下四种表述:(1)高级蓝领。首都经贸大学刘庆唐教授认为:高级蓝领是"持有高级技工、技师或高级技师等证书的技术人员,同时还要求他们有独当一面的工作能力,     

关于“6431”蓝领人才建设工程的调研

在现代企业中,技术人才不可或缺且他们在各方面发挥着不可替代的作用,其地位也被越来越多的人们所认同。为了进一步强化职工素质工程,培养和造就一支适应公司发展需要,具备良好职业道德、熟练技术和专业知识的技术人才队伍,本文作者就开展“6431”蓝领人才建设工程开展调研,并对其做法和重要意义进行了详细阐述。     

首席员工制：打造自己的蓝领精英

近几年．社会上存在着当工人“没奔头、没前途”，学技术、搞技术“吃亏”的思想，这也误导了年轻人升学、择业的方向：大学毕业生宁可赋闲家中．也不愿当工人。这致使时下制造型企业中．技术人才短缺．技术工种后继乏人．尤其是高级技工已严重断档。     

潮宏基：怎样留住蓝领？

随着用工荒的出现,如何获得和留住熟练技工,越来越成为中国制造企业头疼的问题。在珠宝行业的加工厂内,工人的流失率极高。但我们调研发现,广东潮宏基实业股份有限公司（以下简称潮宏基）的工人保持着非常低的流失率,尤其是其熟练技术工人的流失率还不到10％,远远低于行业平均水平。潮宏基的核心竞争优势在于其强大的设计研发能力,而熟练技工是隐藏在这种设计能力背后的关键力量。     

你好，年青的高级蓝领：当火车司机的高级技师

在上海铁路分局上海机务段2000多名职工中，运用车间的薛锋可是有点名气的，他不仅是一位驾驶着火车、奔驰在祖国大地上的司机，而且因为他25岁就荣获了“上海市杰出技术能手”的光荣称号。他是上海铁路分局第一个获此殊荣的人。     

浅谈文学作品的认同价值

人们也许对于文学活动这个侧重于精神生活的行为不甚理解．但作为它的基础——文学作品,却是我们大家作为读者最关心、最直接接触的对象。“文学研究的合情合理的出发点是解释和分析作品本身。无论怎么说,毕竟只有作品能够判断我们对于作家的生平、社会环境及其文学创作的全过程所产生的兴趣是否正确。”对于作品的研究就直接导致了对于其审美潜能的探求。     

你好，年青的高级蓝领：青年技师中的一匹“黑马”

技师和高级技师是技术工人中的顶尖人才，过去一直是上年纪的老师傅的“专利”。然而今年三月，在本市职业培训指导中心举行的高级技师发证仪式上，陆卫东和另外33名青年技工首批通过破格考核，分别获得了高级技师和技师的国家职业资格证书，其中上柴伊维公司29岁的数控机床操作工陆卫东无     

聊城：四措并举“驱动”人才工作提速增效

聊城市不断加强人才队伍建设,取得显著成效。一是服务发展,全力做好“育才”工作。探索建立高层次人才特设岗位管理办法,进一步提升高层次专家管理服务水平,大力加强高技能人才队伍建设,扎实做好技师、高级技师评审工作,在部分企业探索实施了“一线职工技能提升计划”,提高了全市骨干企业职工队伍技能水平。二是拓宽视野,全力做好“引才”工作。围绕全市经济社会发展需要,积极筛选人才技术申报项目。组织全市各类企事业单位集体组团进行招才引智活动。     

企业高技能人才的动态评价

高技能人才及其动态评价 高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。目前,全国技师和高级技师的总量为360万人,占全部技能劳动者的比例不到4％,而企业对高技能人才的需求比例却在14％以上,高技能人才供求之间存在较大的差距。     

高技能人才发展新举措探究

高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。这些高技能人才是各行业产业大军的优秀代表,更是技术工人队伍的核心骨干。他们是科技成果转化为现实生产力的重要桥梁,离开了他们,再好的科技成果也只能躺在图纸上,转变不成生产力,创造不了效益。     

矩阵式人才价值评价体系(M-EVE):基于多价值要素耦合的人才价值评价工具

人才价值评价一直是人力资源管理理论界和实践界关注的命题.尤其是对于高新技术企业,知识型人才成为公司的主力,如何科学、合理、有效地评价该部分人才的价值贡献变得极为重要.本文所探讨的矩阵式人才价值评价体系(M-EVE),是基于多种价值创造要素和价值评价纬度耦合的人才价值评价工具,有效地整合了人才识别、人才价值评价以及人才发展等几个部分,以期助益于人力资源管理的系统性升级.本文还以Z公司的人力资源管理实践为例,探讨了M-EVE体系在实际中的运用及其有效性.     

航天总体部成本文化价值认同实践问题的研究

"十四五"是中国航天科技集团有限公司(以下简称"集团公司")全面推动航天强国建设、实现高质量发展的关键期.在这一关键期,集团公司进一步加强财金文化建设,发挥财金文化在高质量保证成功、高效率完成任务、高效益推动航天强国和国防建设(以下简称"三高")过程中的重要基础性作用.为加强财务管控,提升价值创造能力,本文笔者所属单位...     

高技能人才短缺的文化思考

高技能人才短缺知多少? 2003年,普通高校共有212.2万大学生毕业.当年9月,教育部公布,全国大学生的就业率为70%.在高校毕业生"分不出去"的同时,职业技术领域却在高喊"技工荒".请看下面一组镜头:     

金蓝领成长的摇篮——记技能型人才的培养基地青岛市第二技术学校

青岛市第二技术学校（原胶南市技工学校）创办于1986年5月,是国家级重点技工学校、全国计算机信息技术考试站、山东省特种作业人员培训单位、青岛市劳动预备制培训基地、青岛市农村劳动力培训就业转移基地和青岛市金蓝领培训基地,1994年成立国家职业技能鉴定所。学校先后荣获山东省招生和技能鉴定先进单位、青岛市精神文明单位、青岛市职业技能培训先进单位等荣誉称号。建校以来,为胶南输送技术工人万余人、开展短期培训三万余人次,被誉为“胶南市技术工人的摇篮”。     

论促进社会价值实现主体认同的教育新思路

任何科学的思想理论，其社会作用的发挥必须以启动社会成员的主体性为前提，否则，不管它有多么科学也不会发生实际意义。本文从促进自我价值与社会价值整合的角度探讨了提高思想政治教育实效的新思路。讨论了自我价值与社会价值整合的内涵及理论依据；自我价值与社会价值整合的现实意义；自我价值与社会价值整合途径与方法。     

高技能人才的培养方略

高技能人才是企业核心竞争力的重要体现。也是企业增强核心竞争力和自主创新能力、建设创新型企业的重要保障。高技能人才是指在生产一线熟练掌握专业技能,在关键岗位发挥骨干作用,能够解决操作和生产现场难题的人员。它包括高级工、技师和高级技师。高技能人才是“科学技术是第一生产力”的实践者,是推动技术创新和实现科技成果转化为生产力的重要力量,在提高产品和服务质量,提升竞争力,推动经济发展过程中发挥着主力军作用。     

试论人才转化价值的实现途径

人才转化价值是衡量一个人是否是人才的重要依据,其实现的途径有提高人才的思想素质、强化人才的智能素质、改进工作方法、加强与他人的合作、创造优良的环境等。