细算延迟退休成本账

博鳌论坛上,全国社保基金理事会党组书记戴相龙的一番发言,引发了舆论热议。这位昔日的央行行长、中央委员建议,通过加大国有资产划拨社保的力度和择机考虑延长退休年龄等办法,来弥补社保和养老金缺口。此前不久,人力资源和社会保障部(以下简称人社部)副部长王晓初也表示,人社部正在研究制定延迟退休的方案。首都经济贸易大学金融学院农     

加强社保会计核算 管好用好社保基金——对做好社会保险会计核算的思考

自从进行社会保险制度改革以来，我国的社会保险会计核算工作。在社会保险费征缴、社会保险待遇支付、社保基金运营中发挥了重要作用。随着社会保险事业的发展，社会保险费实现税务部门征收，社保基金实现收支两条线管理，退休人员养老金实现社会化发放，社会保险会计核算又面临新情况。现就如何加强社会保险会计核算，为参保人员管好社保基金谈点浅见。     

养老金制度及其改革——基于不同福利模式的分析

不同福利模式国家的养老金制度在建立之初就呈现出不同的特征,其发展路径也有所差异,但在结构、参数、管理体系方面的改革呈现出共同的规律。各国基本都建成了多支柱体系或多层次体系;普遍采取了提高费率、延长缴费年限和延迟退休、调整待遇等方式来进行参数改革;并对养老金管理机构采取了横向整合或纵向的集中化改革,建立了养老金投资监管机构。中国逐步建成了三层次养老金体系,并在个人账户、待遇计发等方面进行了参数调整,同时在统筹层级、征缴机构、投资管理体系方面进行了改革。中国养老金制度仍存在未实现全国统筹、结构失衡、基金可持续性差等问题,可借鉴国际经验,在结构、参数、管理机构等方面进行改革。     

建立主权养老基金，解决养老金缺口问题

随着人口老龄化加速，中国正面临着日趋严重的养老金缺口问题。据人力资源和社会保障部统计，若剔除1954亿元的中央财政补贴，2010年基本养老保险金当期收不抵支的省份共有15个，缺口高达679亿元。近年来加入社保的人数以每年5％左右的速度在增加，虽然短期能补充养老金“空账”，但这只是把支付压力延后了而已，缺口会随着这部分人的退休“滚雪球”般越来越大。有研究表明，2013年中国养老金缺口将达到18．3万亿元，中央财政补贴负担将会越来越重。     

我国养老金体系结构性改革路径探析——基于加拿大的实践经验与启示

近年来,我国不断深化养老金体系改革,初步建立起了三支柱养老金体系的基本框架。但由于三支柱养老金体系发展不均衡,加之人口老龄化的影响,当前我国养老金体系仍在公平性、可持续性和待遇充足性方面面临着挑战。作为多支柱养老金体系结构相对均衡、保障水平较为充分的典范,加拿大养老金体系在结构性改革方面积累了诸多经验,尤其是其税收优惠等缴费激励机制、制度的灵活安排等参与机制、多元化投资等运营机制设计,极大地提升了二三支柱私人养老金的参保水平和保障水平,同时其第一支柱公共养老金缴费端和待遇端的参量改革也为制度的可持续发展做出了重要贡献。未来,中国养老金体系改革需在明确不同支柱养老金制度在整个养老金体系中定位的基础上,通过激励机制设计、灵活性安排、投资效率提升等方式促进三支柱养老金体系的协调发展。     

关于我国养老金隐性债务的思考

养老金隐性债务(IPD)是指一个养老金计划向职工和退休人员提供养老保险待遇的承诺,即必须予以偿付的养老金权利的现值。中国在将传统的现收现付养老金制度转变为基金积累制的过程中,产生了大量养老保险隐性债务。合理有效地解决隐性债务问题刻不容缓。本文首先将从制度转轨、人口老龄化、养老金权益分配不合理以及体制原因这四方面阐述我国养老保险隐性债务成因,然后提出通过开源、节流、投资增值三类方式解决养老金隐性债务问题。     

我们如何养老?

人力资源与社会保障部近日放出风声,"将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。"这犹如一枚炸弹,引爆了中国青壮年劳动者对于未来养老的担忧。养老金的巨大缺口成为延迟退休年龄的重要依据。目前,这一缺口有一种说法是到2013年达     

国外个人账户养老金管理的启示

个人账户养老金及企业年金作为养老金市场的重要组成部分,其管理水平不仅直接关系到个人退休待遇水平的高低,也集中体现了一个国家养老金管理系统的强弱。我国实行改革开放以来,在围绕建立健全社会保障体系、完善养老保险制度等方面做了诸多探索和改革。借鉴国际上成熟的个人账户养老金管理模式和投资经验,对于促进我国企业年金市场发展和推动养老保障体系改革均有积极的意义。     

各地动态

<正>北京首批福利养老金预发放从今年2月下旬开始,符合申领北京市首批福利养老金的市民可到户口所在地社保所办理申领手续,申请报名截止时间为9月30日。社保所将对申请人资格进行审核,并在街道和社区进行公示,经公示无异议后,社保所将申请人材料报所在区县社会保险经办机构核实,核实内容包括申请人是否享受基本养老保险待遇、工伤保险定期待遇、农村社会养老保险待遇等。     

6万人冒领1．8亿元社保费

人力资源和社会保障部近日公布,2007年共查出6万人冒领社保待遇1．8亿元,已全部追回。     

权威发布

我国养老金不存在缺口近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，我国职工养老金目前结余1．9万亿，不存在养老金缺口问题。国内也从未进行延迟退休试点工作。个别地方不是在试点延迟退休年龄问题，而是在延迟领取退休金的年龄。尹蔚民同时表示，养老金投资运营实现保值增值，方向是非常明确的，但具体的投资运营办法还在论证。而退休“双轨制”的改革也在进行，目前先从事业单位开始试点。     

社保基金支付能力初探

本文运用北京市常住人口、社保基金收支等数据,分析认为北京市人口老龄化加剧,基本医疗保险基金短期支付压力增大,养老保险基金长期支付能力存在不足。社会保障关系到国家的稳定,需要从制度设计层面完善社保制度,充实基金账户,提高社保基金运营收益水平,提升劳动者个人自保水平。数据引百姓担忧:"养命钱"到底够不够《2011年中国养老金发展报告》指出,中国近半数省份养老金收不抵支,结余基金收益率大大低于通货膨胀率,中国养老金制度潜在的财务风险已经出现显性化苗头。该报告引起广大人民对我国社保基金支付能力的担心,我们     

14省份养老金收不抵支

一方面是近半数省份养老金收不抵支，一方面是基金结余收益率大大低于通货膨胀率，中国养老金制度正面临严峻挑战。 12月20日公布的《2011中国养老金发展报告》描述了上述形势。全国社保基金理事会理事长戴相龙在发布会上建议．应扩大社保基金储备率，提高社保基金保值增值的能力，以应对未来可能的财务风险。     

刊中报

权威发布我国养老金不存在缺口近日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,我国职工养老金目前结余1.9万亿,不存在养老金缺口     

我国企业职工非因工死亡待遇制度浅析

随着企业职工基本养老保险制度改革的深化,特别是企业退休人员基本养老金计发办法的改进和离退休人员基本养老金调整机制的逐步建立,我国现行企业职工和离退休人员非因工死亡的遗属待遇已不适应养老保险制度改革的需要,我国应尽快建立统一的企业职工非因工死亡待遇制度。     

养老金社会化发放与离退休人员社会化管理

近几年来，以推行养老金社会化发放为契机，养老保险制度改革得到迅猛发展。实行养老基金全额缴拨和社会化发放，绕过了企业代发养老金这个中间环节，从根本上解决了拖欠企业离退休人员养老金问题。社会保险在保障职工生活、维护社会稳定、促进企业改制等方面发挥出了不可替代的作用。但是，随着社会化发放工作的全面展开，社会化管理基础的薄弱性逐渐暴露出来，集中表现为待遇支付底数不清、资格认证缺乏规范性、基金流失现象严重。社会化管理服务体系的完善与否，直接决定了社会化发放的可持续性，甚至于影响到整个社会保障体系的有效运作。实行社会化发放提高了社会化管理的层次和水平，社会化管理服务又为社会化发放的规范性和持续性发展奠定了基础。两之间相互促进和相互制约的辩证关系，决定了两必须配套改革，同步进行，两手并重，不可偏废。     

资讯

人社部拟建议弹性延迟领养老金年龄近日,人力资源和社会保障部表示,随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应地推迟退休年龄,应该说是一种必然趋势。人力资源和社会保障部提出,对于延长企业职工退休年龄的问题,还存在不同看法和意见。有观点认为,延长退休     

养老金制度改革和代际公平:一个文献综述

在养老金制度改革中,许多国家通过制度转轨或参数改革的形式来达成养老基金的收支平衡,这种改革往往会使得某一代或几代人的养老待遇受损,将不可避免的涉及到"代际公平"问题。本文对中西方文献中关于养老金制度改革中的代际公平研究以及其衡量标准和改进措施进行了全面综述,并就研究中的不足和未来方向进行了思考。     

“延迟退休真的要来了”,你怎么看?

近几年来,延迟退休、延迟领取养老金等字眼儿不断出现在中央文件中。中国青年报社会调查中心联合搜狐民调,对169063人进行的一项调查显示,90.3%的受访者关注与延迟退休有关的消息。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,人社部已有延迟退休方案,要     

养老保险制度:走向可持续发展

日前,国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险这次改革基本养老金计发办法,对不同时间参保的职制度的决定》,提出完善企业职工基本养老保险制度的指导工,有不同的规定,即“老人”老办法、新人”新办法、中人”思想和主要任务。改革的目标是:建立起适合中国国情,实逐步过渡。现可持续发展的基本养老保险制度。改革的重点是逐步做“老人”是指本次《决定》实施前已经离退休的人员,仍实个人账户,其中重要的一环是改革基本养老金计发办法按原来的规定发给基本养老金。—————“新人”是指1997年《国务院关于建立统一的企业职工■做实养…