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从国内宏观层面和经济学层面来分析价格战产生的原因,从正反两个方面分析了价格战的利弊,提出了以非价格竞争手段来应对价格战的策略. 相似文献
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对价格战现象进行深层次分析看出,价格是市场营销的关键,但不是唯一手段。价格手段必须与 其他市场营销组成因素相结合,才能找到出路,发挥其应有的作用。 相似文献
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孙芳 《中国对外贸易(英文版)》2012,(4):170-171
反倾销作为世界贸易组织认定和许可的贸易保护措施,是国际通行的保护国内产业的一种重要的非关税措施。入世十年以来,我国一直是世界上遭受反倾销投诉最多的国家。本文从我国企业遭受反倾销的现状和原因入手,阐释了给遭受反倾销的出口企业所带来的影响,以及面对国外反倾销必须采取的有效的对策分析。 相似文献
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近年来我国商品市场价格战的连绵不断有其特殊的历史背景和原因,因而企业在价格战面前需要采取相应的策略。本文对价格战的原因进行了论述,阐明了价格战的后果,归纳了应对价格战的措施。 相似文献
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论酒店人才流失的原因及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
伴随着日益激烈的酒店人才争夺战的白热化,酒店业人力资源的频繁流动问题日益凸显,人才的高流失率也成为困扰酒店管理者的首要难题。不仅造成了酒店企业技能和经验的流失,酒店的品牌信誉受损,员工的忠诚度和凝聚力降低,而且直接威胁到酒店企业的生存与发展。本文从社会、组织和个人三个层面分析酒店人才流失的原因,并进一步探究了防止酒店人才流失的针对性对策。 相似文献
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近几年来,价格战愈演愈烈,涉及的行业越来越广,其内在的原因是多方面的,既有市场的客观原因,也有企业自身的原因。如何根除恶性价格战?本文在分析价格战的成因后,给出了些许对策建议。 相似文献
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京东商城是中国最大的综合网络零售商,是中国电子商务领域最受消费者欢迎和最具有影响力的电子商务网站之一。苏宁易购是苏宁电器旗下新一代B2C综合网上购物平台,现已覆盖传统家电、3C电器、日用百货等品类。京东苏宁两家电商在整个B2C市场的份额分别排名第二名和第三名,仅次于天猫商城。2012年8月14日,京东与苏宁开打"史上最惨烈价格战"。立足于整个事件的发展情况,试论京东苏宁价格战产生的原因以及该事件对整个电子商务行业、各企业以及消费者的影响。 相似文献
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近年来,中国的行业价格可谓蔚然成风,其源头可追溯到1996年3月26日长虹电品牌(如长虹、康佳、TCL等)的市场份额均得以大幅提升(如长虹的市场份额增加了25.4%),并第一次超过以日本为首的洋品牌。彩电业价格大战的成功有目共睹,一时间,低价格战略迅速波及各个行业(如VCD、微波炉、计算机软件等行业),成为企业争夺市场的重要法宝。 相似文献
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在B2C的电子商务模式中,商家往往通过打价格战来吸引网络消费者。文章对我国B2C行业频繁爆发的价格战成因进行了深层次的分析,并分别从企业和国家的角度提出了相应的解决对策:开拓蓝海战略,增强企业核心竞争力,强化政府监管力度,完善电商法律法规。 相似文献
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预算松弛是指在管理中预算因受到内外界的影响,导致其无法发挥出原有的重要作用,功能被削弱,从而影响到最终的效果。预算松弛是预算管理中的重要问题,本文就以预算松弛的原因与对策进行分析探讨。 相似文献
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技术性贸易壁垒的原因探析及对策研究 总被引:2,自引:0,他引:2
我国加入WTO以来,技术性贸易壁垒已取代反倾销成为制约我国产品出口的第一大贸易壁垒。本文分析了造成这种结果背后的相关原因,以期在相关方面加以改进和提高,避免或降低技术性贸易壁垒对我国工业及贸易经济发展的不良影响。 相似文献
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本文通企业财务风险管理普遍存在的隐患问题.从企业外部环境和内部管理角度,分析了财务风险产生的原因,并提出为企业规划和管理服务的财务风险管理的建议,为企业持续经营、健康发展提供保证。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(3)
价格战是B2C电子商务企业近年来普遍使用的策略,也是企业面对激烈的竞争为了占有市场获得利润所做出的无奈选择。频繁的价格战在引起社会广泛关注的同时也暴露出很多问题,对整个行业的发展产生了不利的影响。本文针对价格战带来的主要问题进行分析,并提出解决价格战问题的对策,希望电子商务企业在竞争中逐渐成熟,结合自身特点,制定可行的网络营销策略,走向健康的可持续发展道路。 相似文献
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本文通企业财务风险管理普遍存在的隐患问题,从企业外部环境和内部管理角度,分析了财务风险产生的原因,并提出为企业规划和管理服务的财务风险管理的建议,为企业持续经营、健康发展提供保证。 相似文献
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武晓平 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(8Z):56-57
我国企业成长于儒家文化的环境中,加上国际化程度不断加深,企业员工激励理论和实践出现了严重脱节。从西方成熟市场发展起来的激励理论无法指导我国当前的企业实践,加上知识型员工和新生代员工的涌现,导致了我国企业激励制度、激励形式和激励手段等都出现了问题。本文从激励理论与企业实践的差距、员工的多样化需求以及企业领导者观念的陈旧三个方面剖析了我国企业激励机制存在问题的成因,并结合我国企业激励实践中的问题和成绩,提出了针对性的对策。 相似文献