美国的人才战略

美国的人才战略包括本国人才的培养、国外优秀人才的吸纳以及人才的合理使用三个部分。这一人才机制不仅使美国拥有世界上最庞大的高素质人才队伍,而且确保了其经济、科技的领先地位,并使美国成为富有创新精神的国家。本文重点探讨美国在吸引、留住和使用外来优秀人才方面的做法以及美国人才立国的文化传统。如何吸引人才美国高度重视人才引进,面对世界性人才资源开发的争夺战,采取各种手段从国外吸引人才,主要利用其经济发达的优势从发展中国家招揽人才。由于美国优越的物质生活条件和无可比拟的科学研究优势,使美国成为全世界优秀科技人员…     

河北省人才强省战略的对策思考

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。中共中央、国务院2003年12月26日在《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出了人才强国战略,把人才问题看作是关系党和国家事业发展的关键问题。我省要全面提升核心竞争力和综合实力,实现由经济大省向经济强省的转变,就必须大力实施人才强省战略,搞好人才资源的开发和利用,走人才强省之路。     

经济增长过程中人才开发问题的思考

展望21世纪,人才资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下,人才强国战略在我国已经取得了共识。本文从西方发达国家的人才开发与经济增长的讨论入手,进一步分析了我国实施人才强国战略的原因及存在的问题,结合现实情况提出了我国的人才发展对策。以期为我国的人才资源开发提供一些科学合理的建设性意见。     

造就宏大的高素质人才队伍

人才资源是我国经济社会发展的第一资源，我国人才工作取得了一定的成就，但同时也存在着一些问题，因此，要实施人才强国战略的指导方针进行人才队伍建设。突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设。     

培养乡土人才 振兴农村经济

江总书记在党的十五大报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”农业是我国国民经济的基础。保护农业、农村经济发展的一定增长速度，是我国经济社会得以持续快速发展的重要前题。要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整，最关键是要加大人才投入，下大气力搞好农村人才资源的开发和培养乡土人才。只要有了高素质的农村人才资源，充分发挥农村乡土人才的作用，才能实现农业生产结构的调整，才能将科技转化为生产力，才能振兴农村经济的发展。     

试谈人才资源管理

２１世纪将是全球范围内人才资源竞争更加激烈的时代，未来的实践将证明：谁拥有人才，谁就拥有发展的优势，长久的财富。但这个问题并没有引起人们普遍的关注，目前，知识分子的队伍中还存在基础不稳、队伍流失、人才断层等现状，令人忧虑。而人浮于事、人才积压、学非所用、脱离专业的状况更是科研技术部门多年来积重难返的痼疾。那么如何开发人才资源，对人才如何管理、如何将人才与经济建设紧密联系起来就成为当前迫切需要解决的问题。下面是对人才资源开发管理的几点思考。１．首先，对人才要进行全面考核，包括其政治态度、事业责任心…     

浅谈新形势下人才资源开发

我们正处于科技、经济发展日新月异的时代。知识经济、全球经济一体化，可持续发展成为当今世界的三大主题，这三大主题的核心内容是知识创新应用和人才资源的全面、深度开发。随着知识经济时代的来临，一方面知识的重要性无限增大，另一方面，知识的更新、传播之快，科技的创新、转换之快，也是前所未有的。人是知识的载体，人才资源的开发，是知识经济时代经济发展的发动机。任何企业只有充分认识到这一点，并采取切实有效的办法致力于企业人才资源的开发，才有可能在竞争中不被淘汰。 人才资源开发是一门综合学科，同时也是处于不断发展…     

人才测评——实现人才资源开发高效益的途径

大力开发人才资源已成为各国的重大战略任务。如何提高人才资源开发的效益 ,成为当前首要任务之一。美国等发达国家运用人才测评开发人才资源 ,取得一定成效。人才测评有利于准确选才 ;人才测评有利于科学用才 ;人才测评有利于高效育才。我国应该大胆借鉴、积极采用人才测评技术 ,提高人才资源开发效益。     

宁夏人才资源开发面临的机遇与挑战

一、当前宁夏人才资源开发面临的形势和挑战 (一)宁夏人才工作的现状 “科学技术是第一生产力”,“人才资源”是第一资源的观念在我国日益深入人心。我国的人才资源开发取得了前所未有的重大进步,但随着西部大开发战略实施以来,西部各地区都在积极寻找人才开发的突破口,探索和创建新的人才开发工作体系。宁夏也陆续出台了进一步做好人才开发工作的意见。2001年起自治区政府每年从财政预算内拨款500万元,用于人才的培养、使用和引进,面对新的机遇,政府部门也不失时机地确立了优先开发人才资源的发     

浅议人才的开发与使用

江泽民同志曾在全国组织工作会议上指出：科技和经济的大发展，人才是最根本的因素。育人是人才资源开发的基础工作，是造就和选用高素质人才的前提。21世纪是知识经济的时代，它的繁荣不仅取决于资源、资本等硬件的数量和增量，更重要的是依赖于知识和有效信息的各种积累和利用、科技的竞争、市场的竞争、经济的竞争，归根到底是人才的竞争。这充分说明了培养人才工作的重要意义。本文就如何开发与使用人才谈谈自己的一点看法：     

全力打造河北人才资源的优势

实施人才强国战略，是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求。目前，河北正在全面实施科教兴省、经济国际化、可持续发展和城镇化战略，努力构建经济繁荣、科教发达、生活富裕、环境优美、法制健全、社会文明的新河北。为实现这一战略目标，不但要早日成为经济大省、科技大省、文化大省，更要早日成为人才大省、人才强省，以人才的优势有力促进经济的快速发展和社会的全面进步。为此，面对新时期、新阶段人才竞争面临的新变化、新格局，积极制定措施，全力打造河北的人才资源优势，不仅意义深远，而且势在必行、刻不容缓。     

美国信息人才培养的经验及启示

美国之所以成为信息产业和信息人才强国,得益于美国信息人才的培养。美国信息人才培养成绩卓著,经验丰富,借鉴美国信息人才培养的经验,对于加快我国信息人才培养,推进信息化建设具有积极意义。     

构筑宁夏开局之年人才之巢

人类进入２１世纪，新的千年充满机遇和挑战，特别是我国即将加入世贸组织，实现与国际经济接轨，直接参与日趋激烈的国际竞争，而历史和现实的经验表明，隐藏在这种竞争背后的实际是人才资源的激烈争夺。国外一些国家为与我国企业争夺国内市场，纷纷在我国设立研究开发机构，大量招揽我国高科技和经营管理人才。国内各省、市、自治区为了加快发展步伐，都在制定和实施新的人才战略，尤其是在实施西部大开发背景下，西部各省区呈现出你追我赶、争相发展的态势，大家都把人才的培养、引进和使用，作为加快发展的根本举措。西部大开发，宁夏要…     

美国医护人才资源开发与管理的经验及启示

本文从5个方面研究分析了美国医院护理人才资源开发与管理的主要经验。在此基础上，就如何进一步加强我国医院护理人才资源开发与管理提出了若干思考和建议。     

科技风险投资面临的困境与对策

高新技术产业化，是当今世界经济激烈竞争的一个核心问题。可以说，没有当代最新科学技术成果的产业化生产体系的发展，科学技术就起不到第一生产力的作用，国民经济的发展就没有潜力，也形不成强大的经济竞争实力。借鉴国际经验，发展我国风险投资事业，促进金融资本和科学技术的结合是促进高新技术产业发展的关键举措。1986年国家科委在科学技术自皮书中首次提出了发展我国风险投资事业的战略方针。1992年12月，中国科技金融促进会在国家科委和中国科协的倡导下成立。据统计，全国22个省、市创建的各类科技信托公司、科技风险投资公司和科技信用社已发展到80多家，已具备35亿元的投资能力。     

高职教育区域性技能人才整合性开发的思考

我国企业普遍存在技能人才缺口,与之相对的是高职学生的就业难问题,对此政府、企业、高职院校应相互协调,建立区域性的高技能人才开发机制,使技能人才培养符合企业发展需求.技能人才整合性开发是整体经济环境下人才资源运用模式的必然发展,在提供企业发展的人才资源基础、有效降低大学生失业率的同时,促进了区域经济发展,使得高素质技能人才成为我国现代化建设的重要力量.     

人才强国背景下黑龙江省高校人才培养模式探析

人才强国战略是中国实现全面建设小康社会的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的历史使命而做出的重大战略决策。当前在人才强国的背景下，黑龙江省高校要通过明确人才培养目标、调整学科专业结构和培养学生的创新意识和实践能力等举措，对高校人才培养模式进行大胆创新，探索与实施人才培养模式的多样化，这是实施人才强国战略的内在要求，也是实现“人才强省”和“科教兴省”的强大动力。     

试析教育对以色列经济的促进作用

在短短50多年的时间里，以色列就从一个自然资源严重匮乏的“弹丸之国”发展成为居世界第12强的经济强国。这一奇迹的产生的得益于以色列政府制定的科教兴国战略。这一战略的实施使以色列拥有了完善而独具特色的全民教育体系，培养了大批高质量的人才，而高质量的人才促进了以色列科技的发展并为经济的发展提供了强有力的动力。     

吸引人才资源回流的经济与科技因素

面对我国人才资源流失的现状，应重点分析吸引人才回流的成因。而经济因素、科技因素、教育因素和政府政策则是吸引人才回流的关键因素。应当结合国情及借鉴韩国及我国台湾地区人才回流的基本经验。采取吸引我国人才回流的有效措施。     

日本终身雇佣制探析

美日同为经济发达国家，但在人力资源开发与管理上却大为不同。美国人力资源开发得益于教育，人才培养以及全球范围内的人才引进；而日本在人力资源开发上的优势则是“激励”，即善于使一般员工人才化、团体化，形成高度的劳动热情，团队精神和敬业风气，发挥人才资源整体...