试论在我国公务员管理中推行人力资源管理的可能性及实现途径

本文分析了我国实施公务员制度后公务员管理的现状，指出了目前存在的主要问题及公务员管理中推行人力资源管理的障碍，讨论了推行人力资源管理的可能性，提出了主要的实现途径。     

论人本企业制度与现代企业的人本管理

科技进步和知识经济的兴起是人本企业制度的社会基础。人本企业制度理论推动了现代企业的人本管理。现阶段我国企业的人本管理应在巩固传统的科学管理的基础上，造就以人为本的企业氛围；抓紧人力资源的开发；推行员工持股制度。     

高校教学管理中制度管理与人本管理的关系

我国高校教学管理既实行制度管理,又提倡和推行人本管理,在教学管理的具体工作中我们要搞清楚制度管理与人本管理的区别和联系,正确处理制度管理与人本管理的关系。运用这两种管理手段和方法,去管理好教学工作,提高高校教学管理工作的效率,为社会主义建设事业培养合格的接班人.     

试论在我国公务员管理中推行人力资源管理的可能性及实现途径

本文分析了我国实施公务员制度后公务员管理的现状,指出了目前存在的主要问题及公务员管理中推行人力资源管理的障碍,讨论了推行人力资源管理的可能性,提出了主要的实现途径.     

论人本企业制度与现代企业的人本管理

科技进步和知识经济的兴起是人本企业制度的社会基础。人本企业制度理论推动了现代企业的人本管理。现阶段我国企业的人本管理应在巩固传统的科学管理的基础上 ,造就以人为本的企业氛围 ;抓紧人力资源的开发 ;推行员工持股制度。     

情感管理在我国政府部门人力资源管理中的应用

政府部门人力资源管理应用人本管理理念是一个复杂的理论和实践问题。以公务员为政府部门人力资源管理的主体，从情感管理方面应用人本管理理念，既有利于我国政府执政能力和政府效能的提高，又有利于公务员个人的全面发展。     

求真务实 改革创新 努力提高甘肃省公务员管理科学化水平

公务员制度是干部人事制度的重要组成部分，公务员是治国理政的主体。推行公务员制度以来，特别是《公务员法》颁布实施以来，甘肃省坚持以科学发展观为统领，统筹完善公务员制度和加强公务员队伍建设两项工作，解放思想、开拓创新，公务员管理的法制化水平不断提高，     

浅谈我国公务员管理机构的完善

公务员管理机构的建立及完善是公务员制度的重要组成部分,它直接影响着公务员制度在一个国家的推行与发展。本文拟从我国公务员管理机构的历史发展及目前所面临的问题出发,探讨如何完善我国现有的公务员管理机构。     

积极推行考试录用制度 深化干部人事制度改革

一、推行公务员考试录用制度的意义推行考试录用制度是建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的重要内容,是逐步规范中国特色的国家公务员制度的突破口。中国特色的国家公务员制度是对我国传统干部人事制度的杨弃。长期以来,我国的干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新     

改进我国公务员考核制度的浅析

文章针对当前我国公务员考核工作中存在的问题加以分析,提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行"量化考核"的概念,从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系.     

改进我国公务员考核制度的浅析

文章针对当前我国公务员考核工作中存在的问题加以分析,提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行"量化考核"的概念,从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系.     

浅析税收管理员制度

税收管理员制度是国家税务总局为加强税源管理，优化纳税服务，切实解决“淡化责任，疏于管理”问题而推出的一项新型管理制度。税收管理员制度的大力推行，在完善我国税收征管体制、强化税源管理等方面取得了明显的成效，但同时还存在一些亟待解决的问题。     

中美公务员薪酬制度比较研究

薪酬在公共组织发展、公共事务管理、公务员职业生涯发展以及绩效激励等方面有着重要的功能。对中美公务员薪酬制度的比较研究看，我国公务员薪酬制度中存在着一系列问题，如薪酬制度设计的目标不明确、职位分类不足、公务员工资水平相对偏低、制度运行中存在许多不规范的地方。为此，必须进行以下改革明确薪酬制度设计与实施的目的、贯彻公平性原则、引入监督制约的机制。     

县级行政机关推行国家公务员制度的难点及对策

党的十四大提出的建立和推行国家公务员制度(以下简称“推公”)，是党中央、国务院科学运用邓小平人事人才理论、结合我国当前行政体制现状作出的英明决策，也是我国面向二十一世纪的一项重要战略任务。自1993年国务院颁布《国家公务员暂行办法》以来，各地全面贯彻实施国家公务员制度单项法规，“推公”工作取得了显著成绩。     

浅析我国公务员财产申报制度难以构建的原因

严格意义上说,我国并未建立起真正的公务员财产申报制度.现有的关于财产申报的规定也存在许多漏洞.因而,进一步构建我国的公务员财产申报制度已成为共识.然而,我国的《公务员财产申报法》一直迟迟没有出台,现有的规定也未得以有效地推行.人大代表中官员比例太高和公务员财产的不合理积累是造成公务员财产申报制度未能构建的根本原因.     

论公务员财产申报和公开制度的法律价值

公务员财产申报和公开制度作为廉政建设的一项重要内容。近年来,它的出台引起了社会各界的普遍关注。尽管实行公务员财产申报和公开势在必行,但也存在诸多阻力致使公务员财产公开在我国迟迟不能推行。对公务员财产申报和公开制度的法律价值分析尤为重要,特别是结合公务员团体的自由的财产性和公共利益优先性以及人的理性惧怕不确定性等因素。因为这些因素是公务员财产申报和公开制度中的自由与安全价值的冲突时,价值抉择背后深层次的原因。     

对加强和完善我国公务员辞退制度的思考

公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分，是推进我国人事制度改革的有力措施。在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象，公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用。要解决公务员辞退制度中出现的问题，应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决。     

公务员薪酬制度改革现状研究

当前，公务员依然是许多刚步入社会的大学生们最佳的就业选择，“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”体现了社会非公人群对公务员工作的普遍认知，然而其实际工作状态却不是如此的简单轻松，公务员薪酬制度更是存在着严重的不足，亟需改革。作为公务员制度中一个非常重要的环节，同时也是公务员福利保障机制的核心，这种不足破坏了国家公务员队伍的稳定性及其工作的积极性，关系到公共管理的公正性和效率，乃至影响到公众与政府关系。本文将通过对比中外公务员薪酬制度，探究国内公务员薪酬制度现状，并结合我国实际提出相应的改革建议。     

基于“三圈”理论视角的公务员聘任制度分析

最近两年,不少地方开始公务员聘任制试点,引起了社会的广泛热议和关注。本文以"三圈"理论为分析视角,从公务员聘任制度的公共价值、推行能力和社会支持三个角度,探讨实施公务员聘任制度的意义,以及在推行过程中面临的问题和挑战,由此提出完善和改进的建议,为我国公务员聘任制度改革提供借鉴和参考。     

当前如何有效发挥云南省农村会计委托代理的效能

村级会计委托代理制是我国农村广大财务管理人员对实际工作的总结和创新，因为其有效性而被全国各地大力推行。本文通过分析学习我国实施农村会计代理地区的经验、对策，探讨云南省在当前的代理环境状况下，如何加快推进会计代理制度，有效地发挥村级会计委托代理制的效能，保障村集体与村民的根本利益。