浅谈提高基层治黄职工素质的几种有效途径

随着科学技术的飞速发展，科技治黄不但是时代的要求也是治黄事业发展的必然趋势，而且对每一位治黄职工提出了更高的要求。经验告诉我们，职工素质的高低关乎到治黄事业发展的快慢，因此提高基层职工的综合素质显得尤为重要。     

钢铁企业职工素质提升教育创新

企业要想在激烈的市场竞争中处于不败地位,就必须不断地提高员工对教育培训的认识,完善培训机制,改进培训方式,提高培训质量,使教育培训工作落到实处,求真务实,锐意创新。文章对邯钢能源中心创新培训素质的提高进行了分析和讨论,并在此基础上提出见解。     

浅谈如何做好职工的思想政治工作提高职工素质

人是生产力中最活跃的生产要素。新形势下做好职工的思想政治工作,是关系到能否广泛调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性的一件大事,也是关系到改革能否成功的一个大问题。下面我就新形势下如何开展思想政治工作,使思想政治工作紧紧围绕经济建设这个中心,团结凝聚人心,体现企业文化,反映职工精神面貌,浅谈看法。     

提高职工素质培训教育的几点思考

要使企业适应市场经济发展的需要就必须努力加强职工素质培训教育。一是以人为本切实抓好职工的岗位技能培训；二是必须更新观念，以适应企业的发展要求；三是建立和完善职工的培训制度，以保证职工素质培训教育的实现。     

浅谈技工教育与职工培训的管理工作

本文分析了技工教育管理工作中的学生管理工作和学生教学管理中存在的问题,并给出了相应的对策。其次,分析了企业培训管理工作中的学生的学习管理和生活管理中的问题,提出了相应的对策。最后,分析了两者的异同。得出结论是管理是重中之重,管理者的素质决定着管理对象的素质,管理得当会让技工教育和职工培训机构成为企业和社会的人才摇篮。     

浅谈煤炭企业职工安全培训的教学方法

在现代煤矿企业生产建设中，不仅需要科技人才、经营管理人才、各类专业技术人才，而且还需要大量的操作技术能手。道理很简单，随着机械化设备大量使用，现代的煤炭企业生产绝不再只是工人拼体力，绝不是只有力气就行，而且要靠体力和智力并行，他们既是体力劳动者，也是脑力劳动者，他们应该是体力劳动和脑力劳动两者兼有的智力型工人。因此，加强职工安全培训，造就一支高素质的职工队伍，是煤炭企业职工培训的一项重要任务。     

企业文化建设与职工素质浅谈

为了实现党的十八大提出的全面建成小康社会的目标，企业必须加强文化建设，全面提高职工素质从而以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。     

浅谈职工文明素质的提升对提高工作效能的作用

本文在促使事业单位科学发展和建设和谐事业单位相关方面,对提高职工文明素质的意义进行总结,进而在加强职工凝聚力、培养职业化工作态度以及加强职业道德等相关基础上,详细分析和阐述提升职工文明素质的实际措施。     

浅谈煤矿职工的教育培训

安全是煤矿生产工作的重中之重，事关职工家庭幸福，企业发展和社会稳定，是煤矿永恒的主题。同时，安全培训也是煤矿常抓不懈的工作。文章对煤矿安全培训的重要性做了阐述。     

提升职工素质推进技改建设

随着阳煤集团晋南公司技改攻坚工作的深人开展，职工队伍整体素质不高、熟练工人数量不足、技能型人才严重短缺问题已突显出来，成为制约企业发展的主要问题。为缓解人才危机，进一步提升广大职工的技术技能水平，动员、激励和引领广大职工结合本职、勤学苦练，争取早日岗位成才、建功立业，晋南公司立足予安全，着眼于人的全面发展，深入推进职工素质提升工作，开展岗位练兵比武活动，不断推进职工素质提升工程，实现了“两个保障、五项基础、三个目标”，为生产经营工作提供了智力保障。     

关于开展“创争”活动 提高职工素质的实践与思考

"创建学习型组织,争做知识型职工"活动是工会组织提高职工队伍素质,充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中主人翁作用的一项重要举措。要使这项活动取得好的效果,应以班组建设为基础,以观念更新为前提,以技能培训为重点,以提升职工学习力、创新力、竞争力和创业能力为目标,创新思路,大胆实践。     

职工培训与企业经济发展之间的关系

职工培训与企业经济发展是相互制约、相互促进的互动关系,探索企业职工培训与经济发展的关系对于促进企业经济发展建设意义重大,经济发展既为企业培训提供条件,又对企业培训不断提出新的要求。     

新形势下国企职工思想政治工作的创新与发展

当信息革命在推进经济社会快速发展的同时，也为深深打下传统“烙印”的国有企业思想政治工作带来了新的挑战。针对新形势下国有企业职工思想政治工作的特点和难点，创新思想政治工作模式和方法，探索行之有效的职工思想政治工作新机制，是企业思想政治工作者义不容辞的社会责任和历史使命。     

如何提高电力企业职工的素质

改革开放的伟大实践和电力事业的飞速发展，给电力企业带来了新的活力，同时高新技术在电力企业的发展、电力设备的更新换代、现代化管理技术的日趋成熟，对电力企业职工的素质提出了更高的要求，对于如何提高电力企业职工素质，以适应现代化电力企业的管理需要，已成为摆在电力企业面前新的课题，也是摆在电力企业决策者面前的一件大事。     

提高煤矿职工素质是搞好煤矿安全的重要途径

本文认为煤矿职工素质偏低是形成安全隐患的主要原因，由此提出了针对性措施：要把好新工入矿关，形成新的用工理念；把好职工培训关，使职工形成新的思想观念；抓好遵章守纪教育，提高职工安全生产意识和按章作业的自觉性；把安全文化和思想政治工作行为化；合理拉开技术工种与普通职工的收入差距，营造人人争优创先的环境氛围。     

职工安全培训最忌“速成”

安全是工作环节的重中之重。近日，笔者与其他单位的工作人员交流职工安全培训经验时，听说该单位在职工安全培训时急于求成，把“安全培训班”办成了安全培训“速成”班。据笔者了解，这种“拔苗助长”式培训确实在某些单位存在。安全培训是打基础的工作，来不得半点含糊，“速成”式安全培训的效果是显而易见的。为此，笔者呼吁班组职工安全培训不能用“成”。     

浅谈工会如何提高职工队伍素质

随着企业转型和多样化经营迅速发展，企业工会工作在新形势下的一项重要任务是提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，这也是提高工会工作层次的有效途径。工会要加大职工教育培训的参与管理力度，紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权，不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才。     

定西公路总段提升职工技能素质的思考

本文拟通过总结定西公路总段近年来职工教育的状况,就强化职工教育培训、提升职工技能素质加以阐述,以供商榷。