浅谈供销合作社的人力资源管理

在现代企业管理活动中，人力资源管理已成为一项核心内容，它追求人与事的合理匹配，因事设人、人尽其才，力求使员工与岗位之间形成最佳匹配，员工之间形成最佳组合，从而有效发挥团队的力量，保证组织的高效合理运行。供销合作社作为经济组织，其企业和事业单位在建立健全内部管理上也应遵循经济组织活动运行的客观规律，将现代人力资源管理的理论运用到工作实践中，只有这样，才能有效激发内在活力，在激烈的市场竞争中赢得主动。     

小议人力资源管理中的绩效评价

绩效评价就是收集、分析、评价和传递有关某一个人(或组织)在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。本文对人力资源管理绩效评价存在的问题、绩效评价的影响因素、绩效评价的方法、绩效评价体系的建立与改进等方面进行展开论述。     

浅析思想政治工作在企业人事管理中的重要作用

人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率。由于人事行政管理中的这些特点，决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用。     

中国企业家形象调查

我们这个时代充满了更为自由的气息，人们掌握了更多的资源与途径使自己成为名人雅士，而工商界名人是其中一个非常重要的生力军。自古，名声可为利益，也可为负累，对于个人如此，对组织亦然。“木秀于林，风必摧之”，组织化背景的名人会招致组织化的竞争力。大组织的大名人则会面临更为严峻的挑战。从管理上而言，个人由无名而成名，其中的资源投放与利用效果是有规律可循的：同时由无名而成名而速写为的所要面对的社会因素也会更趋势复杂化，则原来朴素的控制之道，必然要转归为精确的控制之道。今天一些人之成名，其结果未必如其当初所期盼，一些人成名后的正面或负面的遭遇也未必是自己原本所愿。当一个人成为组织人或公众人时，站在受众立场上实施自觉的形象管理对于其所在的组织、社会及自身而言就是势所不能免之举了。     

领导就是服务——访天津市河东区二号桥小学校长吉东

记者：请介绍一下您的治校理念？ 吉东：我本着“和谐管理，本色服务”的理念管理学校。我认为，和谐管理是一种手段，也是一种力量。凝聚人、激励人、成就人是学校管理的基本目标。一所学校，只有在和谐中才能调动教职工的积极性，只有在和谐中才能发展，也只有在发展中才会更加和谐。     

企业也会患“老年病”吗

组织惯性 成员的思维、行为惯性容易汇聚成为阻碍组织前行的组织惯性。在企业管理的实施过程中，组织成员特别是老人有时并不按照新的架构流程和制度规范去工作。这不全是因为大家不接受新的系统，而是一工作就回到原先习惯的状态一我们把这个现象称为组织惯性。组织是由人组成的有目标的群体，人是有记忆和思维的，一群人长时间在一起工作，必然会形成比较稳定的工作方式和习惯，也就形成了群体的记忆和思维。     

浅析员工帮助计划在企业中的应用

进入21世纪以来，随着经济社会的快速发展，竞争日趋激烈，个人面临的工作生活压力越来越大。过度的压力不仅会使个人工作生活质量的下降，而且也会严重影响了组织的效率。如何对压力进行管理，已经成为人力资源管理的核心问题之一。本文尝试通过员工帮助计划（EAP）来提出相应解决办法。     

“先就业再择业”就好吗？

大多数本科毕业生会选择“先就业再择业”。哪怕所做的行业与自己的专业并不对口、收入微薄，也愿意先接下工作。而在工作的初期，由于没有经过专门职业训练，很多行业所要求的基本技能，都是在工作岗位上去学习。     

企业人力资源管理过程中的人员胜任力模型研究

在激烈的市场竞争中企业的生存与发展与人力资源管理有着密切的关系.现代企业对于人力资源管理工作的考核主要是从其是否能够有效的组织企业员工积极投入到企业的整体发展及企业目标的实现工作当中.人员胜任力模型是整合人力资源服务和功能的方法,它能够帮助企业员工在充满竞争的工作岗位上提高工作效率.本文将重点讨论企业人力资源管理过程中人员胜任力模型的构成要素及其在帮助企业步入良性发展道路上的重要作用.     

浅议计算机组装与维护课程实践教学

计算机组装与维护是一门实践性很强的课程，也是计算机应用等专业的核心课程，其开设的目的是使学生了解现代计算机各部件的结构、性能，能根据用户需求合理选择硬件，并熟练地组装成计算机，在掌握计算机维修方法的基础上，判断和处理常见的故障，胜任计算机维护员等工作岗位。针对工作岗位的技能培养，教师如果只会遵循教材内容照本宣科、机械示范，不紧扣具体岗位工作任务实施教学，对实现具有综合职业能力的技能型人才的培养目标必定有所影响。     

享受工作

人为什么工作?怎样看待自己的工作?许多人会说:工作是谋生的手段,为了生存,为了活得更好,就必须工作.也有人会说:我根本不愿受那份苦和累,但为了那份工资,只好苦苦支撑.这都是实话.但我要奉劝各位,从现在起,转变观念,调整心态,跟我说:热爱工作吧!学会享受这份工作吧! 工作着是美丽的.有人计算过,人的生命,仅有2万多天,而真正用于工作的仅有5000多天.能工作是一件很幸福的事.只有工作,才能让人过得充实.那些退出工作岗位的人,最能体会出工作着是一种享受、一种快乐.只有努力工作,才能成就美好人生.看看我们身边的成功人士,哪个不是通过卓越的工作业绩,高超的业务技能,显著的工作政绩而铸就辉煌的?     

以求实精神认真做好组织工作

最近召开的全省组织部长会议安排部署了我省今年的组织工作，可以说是任务艰巨而繁重。要完成好这些任务，必须狠抓落实，抓落实要贯穿工作的全过程，要贯穿到工作的各个方面，只有抓好落实，工作才会显现意义，只有抓好落实，工作才会产生效果。     

卷塞上风云 立一夫当关——记新疆西部宏远电子有限公司

“流水不腐，户枢不蠢。这句占话也可以用在人的智力增长上。你只有在工作上不断学习新东西，才能保持思维的灵动，也只有这样，才能跟上时代的步伐。”     

孙洪吉 闪光的路标

5月15日。长海县公路管理段公路工程处处长、共产党员孙洪吉因劳累过度突发心脏病，殉职在工作岗位上。他用51岁的生命和22年的党龄，铸就了一座闪光的路标。自参加工作以来，孙洪吉先后在原长海县石城乡道班做养路工、副班长、班长，后任长海公路工程处处长。20多年来，不论在哪个工作岗位上，他都以党员的标准严格要求自己。     

施工企业建立内部控制的几项措施

一、建立健全施工企业内部会计控制制度 制订详细的会计岗位责任制。在合理设置组织机构的基础上，将各个部门的业务活动划分为若干具体的工作岗位，并在不同的岗位上配备具体的会计控制人员，并规定其岗位职责、工作标准，对其权限和责任进行控制。为了防止会计人员的错误和舞弊行为的发生，凡涉及款项的收付、结算及登记，均设置两名或两名以上的会计人员相互核对、相互制约，杜绝“一人顶两岗、钱账不分离”的现象。     

我国目前的人力资源及其管理现状

一、西部地区企业组织结构调整幅度大过东部。在常人看来，西部地区的企业落后于东部地区的企业，但是通过这次调查发现，西部现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然地集中在人与组织的结合点一一岗位的管理上。以岗位分析为核心的岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作，反映一个企业管理的规范化水平。企业组织结构和人员调整幅度大，反映出西部地区企业的管理模式正发生重大改变。     

未来20 年——微型芯片突破极限的关键期 等

2010年1月出版的《科学美国人》杂志报道：芯片自诞生之日起，在制造业技术的发展下，其体积就不断减小，运行速度更快，经济上也更便宜，为人类的生活提供了巨大的便利。但当晶体管发展到只有数十个原子大的时候，无法回避的问题出现了，晶体管的紧密排列将会更加昂贵，而且晶体管反复启动所产生的热量将会损坏自身的工作性能，因此在如今的计算机配置中才会出现双核设计，以降低热量对CPU的影响。     

对企业建立激励机制的探讨

（一）为员工提供满意的工作岗位。热爱一项工作是做好这项工作的前提。首先，企业要为员工提供一个良好的工作环境，当员工感觉到环境的不适时，企业无论怎样激励都不会有良好的效果。其次，员工的技能特点要与岗位的任职条件相匹配。只有工作岗位与员工的技能相匹配，才会激发起员工的工作兴趣，才会有积极性。第三，工作内容要丰富，要具有一定的挑战性。第四，为员工制定职业生涯规划。结合企业实际，为员工提供适合其要求的升迁通道，使员工的个人发展与企业的发展得到最佳结合。第五，给员工提供培训的机会。     

人本薪酬管理探析

薪酬是有效的激励方式。实施人本薪酬管理，其目的在于提高组织体系中作为个体存在的人员工作效率，从而提升整个组织和工作系统的运营效能。当前我国主要的管理困境在于不能有效激发企业员工、公共部门办事人员的工作潜力，造成组织运作在某些工作环节上出现“瓶颈”，使得工作积极性下降，从而影响整体效率。如何解决此种“效率困境”现状，也就成为了人力资源管理的核心问题。     

中美绩效考评比较与分析

绩效是相对一个人所担当的工作而言的，即按照其工作性质，职工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说，就是组织成员对组织的贡献，或对组织所具有的价值。在企业中，员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业做出的其他贡献等。 绩效管理，也被翻译为：绩效评估/绩效评价/绩效考核/业绩考核。和管理学的许多名词一样，绩效考评也没有统一的定义，管理学者们从不同角度对这一概念作了不同的描述，但有共同之处。