组建社会保险执法监察大队效果明显

舒兰市审计局１９９９年对社会保险费审计中,针对社会保险覆盖面的不断扩大、企业大量欠缴社会保险费的情况,向社会保险公司提出加强行政执法、大力清理欠缴社会保险费的建议。经舒兰市社会保险公司报请舒兰市政府,市政府经过反复研究、协调、考察论证后,于２０００年２月末,以市编委文件形式下发了通知,社会保险公司加挂社会保险局牌子,代市政府独立行使社会保险行政执法权,由社会保险公司抽调人员组建社会保险执法监察大队,隶属社会保险局管理。政府授权后,社会保险执法监察大队切实履行职责。经过三个月的运行,该市的社会保险…     

怎样才能知道社会保险费缴纳情况?

自己怎样才能知道社会保险费缴费情况？根据1999年1月22日起实施的《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）中的规定：“社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督”如果本单位未向职工讲明,职工可以向单位反映,并要求子与公告。怎样才能知道社会保险费缴纳情况?     

细查工资表 破解疑难案

[案情] 2010年11月，吕某（女）向省劳动保障监察总队投诉，反映某公司自2006年10月至投诉日，未为其足额缴纳社会保险费。投诉人曾先后到劳动保障争议仲裁部门、市区劳动保障监察部门反映未果，要求省级劳动保障监察部门予以查处。投诉人称，某公司虽然一直为其缴纳社会保险费，但缴费基数不实：单位有时为其缴纳的社会保险基数低于实际发放的工资总额；有时又在本人工资中多扣社会保险缴费个人部分；单位未为其缴纳2010年11月的社会保险费。但投诉人未能提供劳动合同这一关键证据。     

劳动监察查处案件应在两年的时效内

案情简介职工杜××于2013年1月18日通过邮寄方式向山东省劳动保障监察总队递交投诉材料,投诉××公司,要求用人单位为其补缴2009年6月至2010年5月的社会保险费。投诉材料中杜××称在2011年5月申请劳动仲裁时提出过单位补缴社会保险费的问题,也曾多次向青岛市人社局和市南区人社局劳动监察投诉过所在单位未缴纳社会保险费,但这些单位未给予正式立案。本着对投诉人负责的态度,监察总队对相关信息进行了核实。经查,杜××于2011年5月23日向     

某单位为何两度当被告

某化纤公司因处理职工不当,被职工诉至仲裁裁决败诉后,又因不履行生效的仲裁裁决,并拒发申诉人的工资和拒缴社会保险费被二度送上被告席。不久前这起发生在惠民县的劳动争议案件在劳动仲裁机关的主持下,双方最终达成了调解协议。 张某系某化纤公司劳动合同制职工,2003年7月份,公司以张某偷窃公司财物为名,解除了张某的劳动合同。     

拒不缴罚款 再添处罚金

[案例]某县有一水务分局系自收自支的事业单位,自1999年以来,一直未按规定缴纳失业保险费,医疗保险费也不能按时足额缴纳,经办机构多次催办毫无效果。2003年9月,在劳动用工执法大检查期间,根据该水务分局的违法事实,县劳动保障局依法下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令其限期改正,并要把改正情况书面报送劳动保障监察大队,本着教育为主处罚为辅的原则,监察大队负责人还将劳动保障法律法规有关规定摘抄打印送到水务分局领导手中,并多次督促其履行法定义务,按规定申报和缴纳社会保险费。在限期内,该水务分局不仅未做任何整改,     

加强企业社会保险费的稽核审计

按时足额缴纳社会保险费是企业经营者和参保职工的责任和义务。企业财务部门能否正确核算社会保险费的提取与缴纳是保证职工合法权益的前提,社保机构能否正确稽核审计企业社会保险费的核算与缴纳是社会保险费不受损失的关键。企业会计发放职工工资时代扣代缴的社会保险费在工资发放时应单独列账反映,其会计分录为:借:应付工资贷:现金其他应付款—社会保险费—个人缴费部分。月末按企业工资总额(即应付工资账户借方发生额)乘缴费比例提取的单位缴纳部分、所作的会计分录为:借:管理费用—社会保险费贷:其他应付款—社会保险费—单位缴纳部分企业按照"责权发生制"的会计核算原则,在每月末     

谁该为赵东缴纳社保费

案情回顾2009年5月18日,北京市西城区劳动监察大队接到职工赵东（化名）的投诉,反映某贸易公司未给其缴纳工作期间的社会保险,同时赵东向劳动行政机关提供了一份与某贸易公司签订的固定期限的劳动合同,时间从2008年1月21日起至2010年1月20日止。     

未经单位安排自己加班不给加班工资

[案例]某私营企业员工张某,与企业签订的为期一年的劳动合同中明确约定,张某执行每日8小时、每周40小时的法定标准工作制,企业按标准工时制度支付其工资待遇。张某工作积极努力,当日没有完成的工作任务,在下班后自动加班完成,从不把工作留到下一个工作日。合同届满时,张某因难以承受企业的工作安排,明确表示不再续签合同;企业在合同到期时也依法终止了合同,并办理了相关手续。而后,张某到当地劳动保障监察执法大队举报,要求该企业支付他在工作期间的加班工     

情真意切为百姓 监察执法促和谐

威海市劳动保障监察支队转变执法理念,改进执法手段,加大举报投诉案件的查处力度。去年全市各级劳动保障监察机构查处用人单位9063户,全年预警处置各类群体性突发事件39起,涉及劳动者3601人,为职工解决拖欠的工资、社会保险费等2122万元,维护了社会和谐稳定。     

平邑县劳动监察大队成功为77位农民工讨回欠薪300万元

前不久,平邑县劳动监察大队接到白彦镇77名农民工投诉,反映他们2010至2011年在安哥拉国际机场务工期间的工资拖欠至今未给支付,找中介人多次讨要未果,万般无奈之际,到县劳动监察大队投诉。接到投诉后,县劳动保障监察大队立即成立专案组立案进行相关调查,因这些农民工无劳动合同等直接证据,取     

不断探索无私奉献

走进昌乐县劳动保障监察大队,四壁上除了规范、整齐的制度外,挂满了用人单位及职工送来的锦旗和获得的奖牌。他们凭着过硬的业务素质和优质的服务赢得了企业,在奉献和探索中为用人单位和职工撑开了维权“保护伞”。政策送到家工作做进门昌乐县劳动保障监察大队于2001年10月在原     

一线传真

山东青岛举办《劳动保障监察条例》学法日活动为提高企业自觉遵守劳动保障法律法规的意识,青岛市劳动监察部门本着教育为主、处罚为辅的原则,举办了首期由17家违反《劳动法》企业老板参加的“《劳动保障监察条例》学法日”活动。《劳动保障监察条例》颁布实施以来,青岛市劳动监察部门加大执法力度,开展了社会保险扩面征缴和劳动合同管理专项执法检查活动,查处了一些企业不办理用工手续、不与职工签订劳动合同、不为职工缴纳社会保险费、拖欠工资等违反劳动保障法律法规的问题,并依法向违法企业下达了《劳动保障监察责令改正     

违章建筑该不该拆应由谁来决定

江苏省某县读者来信反映：我县染织厂私自在该厂大门左侧建筑一道水泥砖围墙。建墙时县城管监察大队曾对县染织厂的违章行为进行过制止，但该厂没有停止建墙行为。后县城管监察大队又向县染织厂发出通知，限令县染织厂自行拆除违章建筑的围墙。２００１年１２月１６日，县城管监察大队又向县染织厂发出通知，限其于１２月２３日前自行拆除，逾期其将会同公安部门强行拆除。１２月２４日，县城管监察大队作出《关于强制拆除染织厂违章建筑围墙的决定》，并于当天强制拆除。县染织厂不服，以县城乡建设委员会为被告，提起行政诉讼。请问这道墙…     

“维权卫士”的八连冠之路

仅有11人的山东省即墨市劳动监察大队连续8年荣获“山东省劳动保障监察工作先进单位”荣誉称号,被职工誉为“维权卫士”。荣誉的背后是责任和艰辛。     

一起建筑行业农民工维权案的启示

2007年5月30日,某县劳动保障监察大队接到举报,某工地农民工因工资问题与建筑施工单位产生纠纷,请求依法处理。接到举报后,劳动保障监察大队立即派人赶到现场,现场50多名民工情绪激动,听说劳动保障监察大队工作人员赶到,反而锁上了工地大门不让进。劳动保障监察大队工作人员只好联系建设单位、监理单位和建筑施工单位了解情况。经查实,该建筑施工单位将木工工作承包给了包工头王某,     

化州宾馆无故克扣工资强迫超时工作收取押金案件处理析评

案由:化州宾馆克扣职工工资,强迫职工超时工作,收取职工押金处理过程及结果:1999年5月13日,市饮食服务公司化州宾馆全体职工书面投诉化州宾馆收取职工押金、强迫职工超时工作一事,并询问化州宾馆能否以职工旷工每日罚200元为依据扣押职工的工资。化州监察大队接到投诉后,立即前往调查。化州宾馆承认收取每名职工100元的工作服押金,每月工作28天,每日工作8小时,并认为其属餐饮业,有其特殊性,可根据自己的经营情况自主安排工作时间,实行综合计算工时工作制;并且认为,工作服每人两套交由职工手中,为防止职工随意毁坏,为     

劳动合同不能约定不缴社会保险费

劳动监察部门在对某单位实施劳动监察时发现，有部分员工没有缴纳社会保险费，当劳动监察员向该单位指出，这是违反有关社会保险法律法规的，并要求其立即纠正。但是，出人意料的是，该单位负责人拿出与员工签定的劳动合同，狡辩说，不缴社会保险费是经过员工本人同意的，并在合同的条款中作了约定。不知该单位负责人是故意为之，还是真不了解社会保险的法律法规。     

员工未登记违法 使用童工受处罚

[案例]安徽省某县一炒货公司,炒品十分畅销。为确保元旦、春节期间市场供给,公司招聘一批人员做分捡和包装工,孙某等5名女工先后应聘至该公司工作。5名女工来应聘时,公司既未核查其身份证件,也未按规定办理用工备案和就业登记,更未签订劳动合同,就直接安排其工作。工作一段时间后,因公司无故拖欠工资,5名女工投诉到县劳动保障监察大队。监察大队按规定受理立案。在进行调查取证中,发现5名女工中有3人均未满16周岁,该炒货公司涉嫌使用童工。经查证核实,5女工投诉反映拖欠工资问题属实,其中3人确属童工无疑。监察大队根据炒货公司非法使用童工…     

浅析对用人单位欠缴社会保险费的征收管理

征收社会保险费是社会保障体系中的关键环节,是社会保障制度能否顺利实现的前提。在现实社会中,用人单位瞒报、漏报职工人数、缴费基数,未按时申报、足额缴纳社会保险费的情况常常出现。如何解决社会保险基金征缴困难的现状,一直以来困扰着社会保险公共管理机构。文章从我国社会保险费征收体制现状出发,研究在社会保险中的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在社会保险费征收环节,当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时,社会保险费征收机构应当遵循的公共管理方式和可以采取的法律途径。