人性化营销策略探析

基于对市场交换及其企业经营活动都具有人性化特征基本认识 ,文章探讨了企业开展人性化营销的几种策划 ,包括企业集合人性定位策略、竞争人性化策略、注意力营销策略三个方面 ,为企业尝试人性化营销提供了一个基本框架。     

论"人性化管理"中的"人性"

“人性化管理”是指基于人性的管理方式。人性化管理从理论层面看,其意义和价值不言而喻,但在管理实践中却出现了很多与实施者愿望不一致的结果。问题在于人们对人性化管理中的“人性”有多种不同的见解,由此也导致人性化管理本身也有多种不同的理解。确定人性化管理中的“人性”有假设原则、特定原则和一致原则。人性假设是由动机层面的利己假设、目的层面的满意假设及策划层面的理性假设构成的三维结构。人性化管理就是基于人的利己假设、理性假设、满意假设而实施的管理方式。也即,基于人的利己、理性、满意实施的管理方式才是人性化管理方式,反之,不基于人的利己、理性、满意实施的管理则不是人性化管理方式。     

人性化向度:风险社会下技术控制的缺失

社会发展已经从社会风险的普遍存在进入到当今的风险社会时代,技术在这一演化过程中发挥了至关重要的作用.技术的本质是控制,这既给人类带来了巨大的进步,也产生了悖论和风险.人性化向度是技术发展尤其是当今风险社会技术发展不可或缺的维度.     

浅析绩效技术促进人性化企业培训实现的策咯

企业培训效果不佳的主要原因在于企业培训缺乏人性化,没有从员工职业发展的角度分析培训需求,即需求分析不够全面,因此需要构建以员工为本的人性化企业培训体系,提高培训效果。通过深入的研究,挖掘了绩效技术本身所具有的人性化因素,实践操作模型在运用的过程中需要做相应的完善,充分发挥绩效技术的作用。     

论技术与技术创新的二重性

突破关键核心技术需要以对技术与技术创新的准确理解为前提。基于马克思生产过程二重性学说和政治经济学方法,可以尝试提出政治经济学中技术与技术创新的一般理论。技术是生产过程对生产要素的各类要求集合,具有劳动过程与价值增殖过程两方面的技术二重性,该二重性由于资本增殖要求而发生矛盾,并通过技术创新得到暂时性解决。技术创新过程即研发过程也有二重性,该二重性引起研发过程不确定性与资本增殖要求的矛盾,为缓解这一矛盾而产生了资本进行技术创新的诸多规律。在理论展开的同时,本文还对技术与技术创新的一些流行观点进行批判。     

直面技术与政治互动的生态空间

今天,技术与政治始终存在并保持着扯不断的联系,出现政治技术化和技术政治化两种趋向,关键是我们要警惕这两种趋势可能带来的风险,从而确保科技与政治的交互空间成为具有一定活力的生态空间。     

人性化管理是企业发展的基石

你可以接收我的厂房,烧掉我的工厂,然而只要留下我的人,我可以重建IBM这是IBM董事长沃森说的。由此可见,在企业的发展过程中,人才是最基本、最重要、最宝贵的。而如何才能更大程度地发挥人才的潜能,就需要管理者在充分认识人性的各个需求方面的基础上,实现人性化管理。     

高技术发展的人文反思

高技术由于其技术化、条理化、规范化特征，而成为人文的一种异化的力量。针对高技术所面临的人文隐忧，指出现代社会的人文趋势使得高技术与人文正日益趋向融合，技术本身也因此而走上一条更加人性化的发展轨道，并深入探讨了高技术发展的人文途径。     

浅谈我国城市交通的人性化现状及发展

随着我国经济的高速发展,我国的交通事业也进入了前所未有的新阶段。文章对现阶段城市交通的人性化现状作出了分析,并对存在的问题提供了相应的解决办法及建议。     

马尔库塞单向度人理论及其现实启示

对工具理性的批判、对发达工业社会的批判、对历史唯物主义的批判是法兰克福学派社会批判理论的三大主题.马尔库塞是法兰克福学派社会批判理论的主要创立者.他在<单向度的人>一书中提出了单向度人的概念.单向度人特指现代工业社会中只有物质生活,没有精神生活,丧失了否定性、创造性和批判精神的人.单向度人导致了工人阶级发生转变,社会变革受到遏制;导致了发达工业社会中人的高度异化.单向度人既有其理论贡献,亦有其理论局限.单向度人对中国社会主义经济和社会建设亦有启示意义.     

行为经济学的发展与经济学的人性化取向

所谓行为经济学,是指以人类行为作为基本研究对象的经济理论,它通过观察和实验等方法对个体和群体的经济行为特征进行规律性的研究。它以现实为基础构造理论,从而摆脱了传统理论以抽象的假设并且常常是脱离实际的假设为基础的分析方法的束缚,给经济学研究注入了生机与活力。行为经济学倡导并注重对人的经济行为的研究,为现代经济学建构了一个“充满人性和人类价值”的理论框架,使经济成为人的科学,人成为经济学的主体。     

探讨法律的人性化

摘要：近几年来,社会上很多领域都提出了“人性化”这一概念,随之法律人性化成为一个备受社会关注的热点问题。法律人性化主要是指在立法、执法与司法中,尊重和保护人权,以人为出发点和归宿。随着现代法治理念的提出以及法律制度不断的发展演化,法律人性化是必要的,并会成为现代法治构成中必不可少的重要元素。然而,法律人性化不是将执法发展为软懦执法,弱化执法力度。因此,这不仅要求执法者在执法模式和分寸掌握等方面进行改进,还要加强执法对象、被服务群体的法律意识。     

居住社区的人性化设计

人生命的几十年中,有80%的时间呆在室内.如何为人们提供一个安全、健康、舒适的居住空间就显得尤为重要.以人为本的人性化设计充分体现了现代设计理念,即提高居住空间的舒适性;使室内设计室外化;体现设计的个性化;注重设计的环保性.本文从社区规划、建筑细部以及社区人性化设计方面阐述人性化居住社区的设计.     

浅谈档案工作的人性化管理与服务

人性化的管理与服务在人事档案领域有广阔的应用空间。文章从管理方式变更、管理制度的柔化、档案员素养提高、服务理念提升、归档方法透明、工作环境优化等方面进行基于人事档案管理与服务人性化提升的阐述。     

论制度化管理与人性化管理在企业发展中的作用

管理是企业发展的灵魂,制度化管理是企业有效管理的基础和根本,它规范了员工的行为,责权明确,具有一定的公平性。人性化管理更注重人文关怀,可以培养员工的主人翁责任感,加强员工凝聚力。人性化管理要以完善的制度作保障,同时人性化管理也是制度化管理成熟的表现。     

中职美术教育的人性化策略

随着教育体制的不断完善与发展,中职教育也有了进一步的发展提高,如何在激烈的市场竞争中促进其中职美术教育的发展成为了当今某些中职院校亟待解决和面临的问题。文章主要针对现阶段中职美术教育存在的一些现状进行简要的分析与总结,美术教育的开展不仅仅可以增强民族文化意识的传播,更能激发人更大的潜质,以人为本,从中职教师与中职学生两方面进行重点分析总结,探索其适合中职美术教育发展的一条道路。     

论图书馆的人性化服务

图书馆的“以人为本”必须以服务过程的标准化和服务内容的个性化为主要途径,正确处理图书馆管理者、员工与读者的关系,做到读者和员工并重,充分发挥馆员的工作积极性和内在创造力,共同创造和谐和高效的图书馆。     

探讨赋予人性化的人机界面设计

文章阐述了人机界面设计的人性化问题。以前的人机界面是研究人——机矛盾,缺乏创新分析,相对研究人—物—环境—信息关系的“人性化”则显得较为片面。设计中所面临的各种因素,都反映了人和物交流的途径与方式。而设计的核心应该是以人为本,因此,人性化设计显得尤为重要。     

浅析酒店实习生的人性化管理

酒店是一个劳动密集型的服务行业,来自各高等院校及高等职业院校的毕业实习生可以成为酒店固定而且稳定的高素质员工来源,做好实习生的管理在酒店人力资源管理中显得尤为重要.然而,目前实习问题仍未引起国内外学者和酒店管理者的足够重视和关注,相关的研究成果较少.基于对我国酒店人性化管理长期的实践,文章主要是针对酒店实习生管理中上存在的问题,从用人机制、薪酬机制、培训机制以及沟通机制等方面提出了酒店实习生人性化管理的一些对策.     

浅析酒店实习生的人性化管理

酒店是一个劳动密集型的服务行业,来自各高等院校及高等职业院校的毕业实习生可以成为酒店固定而且稳定的高素质员工来源,做好实习生的管理在酒店人力资源管理中显得尤为重要。然而,目前实习问题仍未引起国内外学者和酒店管理者的足够重视和关注,相关的研究成果较少。基于对我国酒店人性化管理长期的实践,文章主要是针对酒店实习生管理中上存在的问题,从用人机制、薪酬机制、培训机制以及沟通机制等方面提出了酒店实习生人性化管理的一些对策。